Должник, имеющий постоянное место работы и стабильный заработок — это идеальный вариант для пристава. Так как зарплата выплачивается регулярно, с нее можно ежемесячно делать удержания в счет погашения долга. При этом закон защищает и должника, которому обязательно оставляют часть заработка для текущих нужд.
Порядок удержания зависит от того, куда пристав направит документы — в банк или работодателю. В этой статье расскажем, сколько могут снять приставы с зарплатной карты, какие особенности предусмотрены для списания средств и как действовать должнику в случае списания приставами его дохода.
Особенности получения зарплаты на банковскую карту
Зарплатные проекты с ведением счета в банке и перечислением средств на карту сейчас использует большинство работодателей. Это проще, удобнее и дешевле, чем заказывать наличные средства и содержать в штате отдельного кассира.
Работники могут получить зарплатные карты в банке, с которым работодатель заключил договор. Но трудовое законодательство позволяет представить и реквизиты своей карты, ранее оформленной в любом банке по выбору работника.
Удержание с зарплаты является одним из самых эффективных вариантов действий пристава. Процесс начисления заработка и списания по долгам заключается в следующем:
- пристав, зная о месте работы должника, может направить постановление на удержание работодателю или в банк, где открыт зарплатный счет;
- если постановление направлено работодателю, удержание по долгам осуществляется до перевода денег в банк;
- если пристав направил документы в банк, то списание будет осуществляться после зачисления каждой части зарплаты на карту.
В этой схеме может возникнуть проблема, если пристав одновременно направил документы на удержание и работодателю, и в банк. Чтобы избежать двойного списания в данной ситуации должнику нужно вовремя уведомить ФССП о том, что его карта используется для получения зарплаты. Подробнее об этом расскажем ниже.
Одновременно со списанием части зарплаты пристав может использовать и другие варианты для погашения долга. Например, если сумма задолженности зафиксирована судебным актом, то ФССП будет обращать взыскание на активы должника, выставлять их на реализацию. Но для взыскания периодических платежей (например, алиментов), именно удержание с доходов должника является основным исполнительным действием.
Что пристав может сделать с зарплатной картой
Сама по себе карта, как кусок пластика, приставу не нужна. Его интересуют деньги на счету, к которому привязана карта. Поэтому для взыскания задолженности пристав может:
- запрашиваться сведения обо всех счетах, картах и электронных кошельках неплательщика;
- подавать документы по месту работы должника, где работодатель будет удерживать деньги с каждой выплаты зарплаты;
- подавать документы в банк, где будет списываться не только часть зарплаты, но и другие зачисления на счет (карту).
Арест карты с блокировкой всех расходных операций допускается, если денег на счете недостаточно для полного погашения долга. Но это применяется только при взыскании задолженности, сумма которой зафиксирована в судебном акте. При удержании периодических платежей арест обычно не применяется, так как пристав обязан оставить должнику часть доходов.
Все действия с картами и счетами должника ФССП может осуществлять только после возбуждения производства. В некоторых случаях взыскатель может сам подать документы работодателю или в банк неплательщика. В такой схеме приставы не задействованы, а правила списания будут определяться по закону № 229-ФЗ.
Порядок удержания с зарплатной карты
Разберем, сколько денег имеют право снимать судебные приставы с зарплатной карты и как рассчитывается процент удержаний. Для этого нужно учитывать нормы закона № 229-ФЗ.
В отношении алиментов расчет ежемесячного удержания осуществляется по нормам Семейного кодекса РФ (СК РФ). Также точную сумму списания может определить суд. Например, если должник получит рассрочку по выплатам, в судебном акте будет указана точная ежемесячная сумма.
Сколько приставы могут удерживать из зарплаты
Зарплата относится к регулярным доходам должника. Но пристав не может устанавливать произвольную сумму списания с заработка, так как должника нельзя оставлять без средств к существованию.
Вот сколько ФССП может списывать с заработной платы:
- до 50% с каждой выплаты зарплаты — применяется по большинству видов задолженностей, а точный процент списания пристав укажет в постановлении;
- до 70% с каждой выплаты — применяется только тогда, когда есть, например, задолженности по кредитам и по алиментам, для возмещения ущерба от преступлений, вреда здоровью и жизни граждан, выплат по потере кормильца;
- в размере, установленном судом по отдельным видам обязательств — например, по СК РФ размер алиментов на одного ребенка составляет 25% от заработка.
Зная указанные размеры удержаний, пристав оформит постановление, направит его должнику, а также по месту работы и/или в банк. Специальный нюанс есть для зарплаты, зачисляемой на карту. Как указано в ст. 99 закона № 229-ФЗ, указанные выше ограничения для зарплатных счетов (карт) применяются только по последнему поступившему платежу. О том, как это правило применяется на практике, читайте ниже.
Кто рассчитывает сумму удержаний
О том, сколько процентов снимают с должника по исполнительному производству, пристав укажет в постановлении. Расчет удержания по постановлению может делать:
- работодатель при начислении каждой части заработной зарплаты;
- сотрудник банка после того, как зарплата поступит на счет.
Эти нюансы могут повлиять на интересы должника. Если специалист ФССП подаст документы сразу по месту работы и в банк, то возникает риск двойного списания. В этом случае может быть превышен максимальный размер ежемесячного удержания с заработка.
Если документы на удержание направляет сам взыскатель, указанной выше проблемы не возникнет. Пристав может направлять сразу несколько постановлений по разным адресам. Взыскатель же обязан приложить к заявлению оригинал исполнительного листа или судебного приказа. Естественно, направить оригинал документа сразу в два адреса нельзя. Поэтому и риск двойного списания или превышения размера удержания отсутствует.
Порядок и особенности списания средств с зарплатных карт
Схема списаний с зарплатных карт уже давно отработана на практике. Приставы обязаны сами убедиться, что удержание будет осуществляться только по одному месту, т.е. у работодателя или в банке. Также ФССП может контролировать правильность расчета удержанных сумм, запрашивать платежки и другие документы.
В отношении списания с зарплатной карты нужно учитывать статью 99 закона № 229-ФЗ. Там сказано, что ограничения на удержание 50% или 70% применяется только для последнего периодического платежа (зарплаты), поступившего на счет в банке.
Если не снять зарплату, оставшуюся после списания, после зачисления следующей части заработка банк удержит весь остаток на карте. Это очень важное правило, о котором знают не все должники.
Приведем пример, как происходит списание с зарплатной карты, с учетом ст. 99 закона № 229-ФЗ:
- в постановлении ФССП указано, что с заработка должника нужно удерживать 50%, а сам документ направлен в банк;
- после зачисления зарплаты 50 тыс. руб. банк спишет 50%, после чего на карте у должника останется 25 тыс. руб.;
- если не снять деньги с карты, они будут храниться там без списания до зачисления следующей зарплаты;
- при зачислении следующей зарплаты в 50 тыс. руб., банк спишет с нее 50%, а также весь остаток по карте, т.е. 25 тыс. руб. после предыдущего удержания;
- после указанных расчетов и списаний на карте останется всего 25 тыс. руб., т.е. половина от последнего зачисления заработка.
По этим причинам должникам не имеет смысла копить деньги на зарплатной карте. Весь остаток будет регулярно списываться. Но в период между зачислениями зарплаты можно свободно распоряжаться остатком, снимать наличные, оплачивать товары и услуги.
Есть еще один важный нюанс. На зарплатную карту могут поступать другие доходы, в том числе пособия, пенсии, платежи от родственников и т.д. Если на карту зачислен регулярный и периодический доход (например, пенсия), то правила о 50% или 70% удержания применяются так же, как и для зарплаты.
Но для обычных поступлений, которые не носят периодический характер, такие ограничения не применяются. Банк увидит целевое назначение поступающих средств по специальным кодам, которые указываются в платежных документах.
Имеют ли право приставы снимать все деньги
Какую сумму имеют право снимать приставы, если карта не используется для зачисления зарплаты или других периодических платежей? В данном случае банк может удержать всю сумму, не превышающую размер долга. Еще раз отметим, что для целей удержания важны коды целевого назначения платежей. Их обязаны указывать при переводе в банк зарплаты, пенсий, социальных пособий и выплат.
С карты, на которую зачисляется зарплата, пристав не может списывать все деньги. С каждого зачисления должнику обязаны оставить 50% или 30%. Также должник может через суд добиться снижения размера ежемесячных удержаний. Например, это возможно при низком доходе, когда остаток после списания не позволяет обеспечить минимально необходимые нужды.
В 2021 году были приняты поправки в законодательство об исполнительном производстве. Теперь должнику будут оставлять не менее суммы прожиточного минимума, если он подаст соответствующее заявление в ФССП. Эта норма распространяется и на зарплату. Если расчет показывает, что после списания 50% зарплаты у должника останется меньше прожиточного минимума, приставы и банки обязан применить новые правила.
Не действует ограничение по прожиточному минимуму при взыскании:
- алиментов;
- ущерба от преступлений;
- возмещения вреда здоровью и жизни;
- по случаю смерти кормильца;
- по административным и уголовным штрафам.
Если вы хотите узнать, сколько списывают приставы в вашей ситуации, рекомендуем обратиться к нашим юристам. Мы знаем все нюансы законодательства и судебной практики, добьемся защиты ваших интересов.
Какие доходы не снимают с карты приставы
Разъяснения по этому вопросу можно найти в ст. 101 закона № 229-ФЗ. Например, вообще нельзя списывать деньги по долгам с пенсии по потере кормильца, с социальных пособий и выплат на детей, с зачислений по алиментам, по некоторым другим видам доходов.
В отношении сумм, перечисляемых работодателем на зарплатный счет, запрещается удержание:
- с командировочных расходов;
- с оплаты проезда к месту проведения отпуска или лечения, со стоимости путевок;
- с компенсаций, выплачиваемых в связи с износом оборудования и инструментов, принадлежащих должнику;
- с единовременных выплат по факту рождения детей, в связи со свадьбой работника, по случаю смерти членов семьи;
- со страховых выплат, в том числе с пособия по временной нетрудоспособности.
Чтобы избежать списания по таким видам доходов, работодатель указывает в платежных документах их целевое назначение и код платежа.
Рекомендации должникам
Правильность удержания средств с заработной платы обязан контролировать представитель ФССП. Но и от действий должника зависит многое.
Вот несколько рекомендаций, которые позволяет защитить свои интересы в исполнительном производстве:
- сразу снимайте остаток средств после списания с карты;
- вовремя подавайте заявление в ФССП, чтобы вам оставили после списания прожиточный минимум по новому закону;
- уведомляйте пристава о целевом назначении дохода, если карта оформлена не по зарплатному проекту через работодателя, а по договору на банковское обслуживание физического лица;
- попробуйте добиться рассрочки по выплате долга, чтобы снизить сумму ежемесячного списания.
Если с вас удержали больше, чем положено по закону, подавайте заявление в ФССП, требуется возврата переплаты. Общий срок возврата денег может составлять до 30 дней.
Наши юристы готовы оказать помощь по всем вопросам, связанным с удержанием по долгам. Вы получите консультации, помощь в оформлении документов, представительство интересов в ФССП и судах. Подробнее об этом можно узнать по телефонам, указанным на сайте, либо через форму обратной связи.
