Удержание из заработной платы по исполнительному листу производится работодателем, банком или судебными приставами на основании судебного решения. Размер удержаний зависит от вида долга и составляет до 50%, а в отдельных случаях — до 70% от дохода после вычета НДФЛ.
Проблема удержаний для должников:
- Удержания уменьшают доход, а иногда превышают законные лимиты.
- При отсутствии заявления о сохранении прожиточного минимума должник рискует остаться без средств. Хотя о сохранении минимума обязан позаботиться сам пристав или работодатель должника.
- Ошибки в расчетах работодателя или банка могут привести к излишним списаниям.
- Неправомерные действия приставов встречаются в практике, что требует защиты прав через жалобы и суд.
Удержание долга по исполнительному документу
Исполнительный лист можно передать к исполнению в следующие органы и организации:
- В банковскую организацию;
Если взыскателю известны реквизиты счета должника и банк, в котором открыт такой счет, то лицо вправе подать исполнительный лист непосредственно в банк. Так, денежные средства будут удерживаться со счета должника банком и идти на погашения имеющейся задолженности по исполнительному документу.
- Работодателю должника;
Взыскатель вправе передать исполнительный лист непосредственно работодателю своего должника. Так, долг будет автоматически уплачиваться из заработной платы. Сам же должник будет получать оплату труда уже за вычетом задолженности, списанной по исполнительному листу.
- Судебным приставам-исполнителям.
Судебные приставы производят принудительное исполнение судебных документов. Для того, чтобы исполнить установленное судебным актом, приставы вправе применять предоставленные им законом полномочия. Одно из них — это удержание денежных средств физ. лица.
Однако полномочий у приставов куда больше, чем просто списание денег со счетов. Этим и объясняется то, что чаще всего взыскатели отдают документы на исполнение непосредственно приставам.
Кроме того, в ряде случаев судебный-пристав направляет исполнительный лист работодателю для исполнения требований.
В 2024–2025 годах вступили в силу изменения (ФЗ № 229, ФЗ № 234), которые усилили защиту должников. Теперь пристав обязан сохранять на счете должника сумму прожиточного минимума (ПМ), определенную в каждом регионе. Чтобы воспользоваться этой гарантией, должник подает приставу заявление и подтверждающие документы (например, справку о сумме зарплаты, реквизиты зарплатного счета).
Удержания по исполнительному листу из зарплаты в 2026 году
Чтобы произвести удержание по исполнительному листу из заработной платы должника, взыскатель должен направить лист работодателю должника или судебным приставам, которые также имеют право перенаправить лист работодателю, после чего обращается взыскание на заработную плату должника.
Чтобы подать лист работодателю, взыскатель должен направить его вместе с соответствующим заявлением. После чего в дело вступает бухгалтерия работодателя и производит удержания.
Подать лист приставам можно также легко, как и работодателю — подается заявление о возбуждении исполнительного производства и направляется оригинал документа.
Приставы, в свою очередь, возбуждают исполнительное производство и начинают свою работу — ищут имущество и счета лица, производит арест имущества и блокировку счетов в банке, осуществляет взыскания и так далее.
Закон предусматривает случаи, когда пристав вправе поручить исполнение работодателю:
- В случае, когда с должника взыскиваются алиментные платежи, компенсации за вред здоровью и другие периодические платежи;
- В случае, когда взыскивается сумма долга менее 10 000 рублей;
- В случае, когда в результате мероприятий по обращению взыскания на имущество лица, не была погашена сумма долга в полном объеме.
Далеко не все граждане знают о том, что исполнительный лист можно направить непосредственно работодателю. Как правило, взыскание на заработную плату накладывается уже приставами. Так как этот орган нам всем более привычен в качестве того ведомства, которое выполняет действия по взысканию с должника. Поэтому обычно первично взыскатель подает документ в ФССП.
Мы более подробно рассмотрим, как производится выплата по исполнительному листу из заработной платы работников, после получения работодателем постановления пристава.
Важно: если зарплата меньше ПМ, удержания не производятся, за исключением алиментов и возмещений вреда здоровью. Правда, зарплата может быть менее 1 ПМ только в том случае,если работник трудится не на полную ставку.
Примеры расчетов удержаний
Пример 1. Обычный долг
- Зарплата — 60 000 ₽.
- Удержание — 50%.
- НДФЛ (13%) — 7 800 ₽.
- (60 000 – 7 800) × 50% = 26 100 ₽ удержат, а на руки должник получит 26 100 ₽.
Пример 2. С премией
- Зарплата — 40 000 ₽ + премия 10 000 ₽.
- Удержание — 70%.
- НДФЛ — 6 500 ₽.
- (50 000 – 6 500) × 70% = 30 450 ₽ удержат, остаток — 13 050 ₽.
Пример 3. Неполный месяц
- Зарплата — 20 000 ₽ (за 10 дней).
- Удержание — 50%.
- НДФЛ — 2 600 ₽.
- (20 000 – 2 600) × 50% = 8 700 ₽ удержат.
Ответственность работодателя:
- штраф 50–100 тыс. ₽ за утрату листа;
- административная ответственность за несвоевременный перевод средств или удержание сверх лимита.
Порядок удержания заработной платы работодателем
После направления приставами постановления об обращении взыскания на заработную плату гражданина его работодателю, они продолжают осуществлять контроль за исполнением требований.
Сам документооборот, осуществляющийся работодателем в отношении исполнительных документов, законодательством не урегулирован. Но обработка и хранение исполнительных документов на предприятиях и организациях обычно поставлена на высоком уровне и исполнительные листы никто в бухгалтерии не теряет.
Так, например, за утерю исполнительного листа работодатель может быть оштрафован на сумму от 50 000 до 100 000 рублей. Согласитесь, это весомая сумма для того, чтобы относиться к документам из суда или от приставов ответственно.
Когда организация получает исполнительный лист, то операции по удержанию части заработной платы и иных доходов начинают проводиться бухгалтером по расчету заработной платы. Также это лицо ведет и соответствующую ведомость. Так работодатель, осуществляющий взыскание из заработной платы и других доходов работника (например, отпускных выплат) в течение 3 дней со дня выдачи заработной платы, обязан осуществить расчет, произведение удержания и перевод денежных средств на депозитный счет ФССП.
Удержания начинают производиться с даты получения работодателем соответствующего постановления. Обращение взыскания на заработную плату, выплаченную до получения работодателем постановления пристава, не допускается.
Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством заработная плата выплачивается работнику не реже 2 раз в месяц. Так, и удержания по исполнительному листу должны производиться по соответствующему графику.
Отследить, в каком размере и какие поступления от работодателя учитываются при удержании из заработной платы (с целью покрытия долгов) можно в расчетном листе, который работодатель обязан предоставлять работнику.
В случае, когда работник увольняется — работодатель обязан на этом основании возвратить обратно судебным приставам исполнительный лист с отметкой о взысканиях, заверенной печатью и подписью ответственного лица.
Что такое исполнительный лист
Исполнительный лист — это исполнительный документ, по которому взыскивается задолженность. Оплата по исполнительному листу производится принудительно. Это значит, что сам должник не может повлиять на списание с него долга, на величину и даты списаний, это происходит автоматически с применением специальных полномочий.
Исполнительный лист является итогом судебного разбирательства, в котором требования истца были удовлетворены в полном объеме или в части. Получить этот документ можно после того, как вынесенное в пользу истца судебное решение вступило в законную силу, на что необходимо, по общему правилу, 30 дней с даты принятия решения.
После того, как решение вступило в законную силу, лицо вправе запросить выдачу исполнительного листа с целью дальнейшей передачи его к исполнению.
Сколько удерживают с зарплаты
Размер взыскиваемых по исполнительному документу денежных средств определяется в самом документе и устанавливается судом.
Размер взыскания может быть определен в следующих формах:
- Полная сумма долга;
- Доля от заработной платы, подлежащая ежемесячному взысканию;
- Твердая сумма периодических платежей.
Максимальный процент удержания от суммы зарплаты по исполнительному листу не может составлять более 50% от зарплаты и иных доходов лица.
В том случае, если исполнительный лист выдан на взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца и возмещение ущерба, причиненного преступлением, максимальная сумма взыскания не может превышать 70% дохода лица. Это же правило распространяется на снятие средств в счет уплаты долга с зарплатной карты должника в банке.
При этом, взыскание производится с суммы обложенной НДФЛ, то есть за вычетом всех налогов.
Формула расчета удержаний: (Доход – НДФЛ) × % удержаний = Сумма удержаний
Максимальный процент удержаний
| Вид долга | Максимальный размер удержаний |
|---|---|
| Обычные долги (кредиты, штрафы) | 50% |
| Алименты, вред здоровью, смерть кормильца | 70% |
| Выплаты, на которые нельзя обратить взыскание | 0% |
Очередность взыскания
Если долгов у лица много, то взыскать задолженность по всем обязательствам разом, как правило, не представляется возможным. Для этого законом предусмотрена определенная очередность, по которой будут погашаться долги:
- Алименты, моральный вред, взыскание ущерба, смерть кормильца и прочее;
- Выходное пособие, оплата труда по Трудовому Кодексу РФ, вознаграждения авторам;
- Долги бюджетным и внебюджетным организациям;
- Остальные обязательства погашаются в последнюю очередь.
Так, пока не будут взысканы все долги первой очереди, не могут взыскиваться долги следующей очереди.
При нескольких исполнительных листах:
Сначала погашаются требования первой очереди. Если удерживается процент, общий размер не превышает установленный лимит (50% или 70%).
Ограничение взыскания
Закон защищает должника от перспективы остаться совершенно без денежных средств на существование не только тем, что ограничивает максимальные размеры взыскания. Помимо этого, законодательством установлен перечень доходов должника, на которые не может быть обращено взыскание ни в каком размере.
Так, ограничение взыскания распространяется на:
- Поступающее денежное возмещение вреда здоровью;
- Поступающее денежное возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
- Компенсационные выплаты от работодателя;
- Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию (кроме пенсии по старости, инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности);
- Пособия гражданам, имеющим детей;
- Материнский капитал;
- Единовременную материальную помощь;
- Компенсацию работодателем стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.
Порядок удержаний через банк
Отличие:
- Работодатель удерживает долг при начислении зарплаты.
- Банк списывает средства уже после зачисления.
При удержании банком часто возникает проблема блокировки всей суммы. В таком случае должник должен:
- подать приставу заявление о сохранении ПМ — это правило действует в отношении всех счетов гражданина, а не только зарплатного;
- приложить выписку, подтверждающую, что счет является зарплатным. Банк сам должен видеть, что именно этот счет был открыт работодателем человека в качестве того, куда перечисляется доход;
- потребовать возврата излишне удержанных средств.
Порядок уменьшения процента удержаний
Должник может обратиться в суд с заявлением о снижении удержаний, если:
- на его иждивении есть несовершеннолетние дети или иные иждивенцы;
- он является инвалидом или ухаживает за инвалидом;
- удержание в максимальном размере угрожает его существованию. То есть оставшихся средств будет критически мало для жизни.
Судебная практика подтверждает возможность уменьшения удержаний до 25–30% даже при алиментных обязательствах.
Особенности удержаний
При МРОТ — удержания не производятся, если после удержания должнику остается меньше ПМ.
- С ГПХ-договоров — удержания возможны, так как выплаты признаются доходом.
- С премий, отпускных — удержания допускаются.
- С пенсий — удержания производятся по тем же правилам, но сохраняется ПМ пенсионера.
- С командировочных, подъемных — удержания не допускаются
Списание всей зарплаты (арест счета)
Банк может списать всю сумму при аресте, если должник не заявил о сохранении ПМ. Чтобы вернуть деньги:
- подать заявление приставу;
- приложить справку о назначении выплат;
- при отказе — обжаловать действия в суде.
Как проверить правильность удержаний
- Проверяйте расчетный лист — удержания не должны превышать 50/70%.
- Запрашивайте у работодателя справку о суммах, перечисленных по ИЛ.
- Проверяйте статус производства на сайте ФССП.
- Используйте онлайн-калькуляторы для расчета удержаний.
Обжалование незаконных удержаний
Жалобы подаются:
- в ФССП — на действия конкретного пристава — его руководству;
- в прокуратуру — при бездействии ФССП;
- в суд — для признания удержаний незаконными и возврата средств.
Срок обжалования — 10 дней со дня, когда должник узнал о нарушении.
Если удержания незаконные или слишком большие:
- Проверьте расчет удержаний по расчетному листу.
- Запросите справку у работодателя или пристава о перечисленных суммах.
- Сравните удержания с законными лимитами (50% или 70%).
- При превышении — подайте жалобу в ФССП или прокуратуру.
- Если удержана вся сумма — направьте приставу заявление о сохранении ПМ и приложите подтверждающие документы. Еще раз напомним, что из зарплаты или пенсии нельзя изымать всю сумму дохода.
При тяжелом материальном положении — обратитесь в суд для снижения процента удержаний.
Алименты по судебному приказу без исполнительного листа
Судебный приказ точно так же, как и исполнительный лист, является исполнительным документом. Он также может быть передан работодателю или приставам и по нему также может производиться взыскание.
Возникает резонный вопрос — почему у кого-то алименты взыскиваются на основании судебного приказа, а у кого-то на основании исполнительного листа?
Дело в том, что дела о взыскании алиментов могут рассматриваться в исковом и в приказном производстве. Для каждого конкретного дела определен свой порядок.
Так, в исковом производстве рассматриваются дела о взыскании алиментов, осложнённые следующими обстоятельствами:
- Не установлено отцовство или материнство;
- Вынесенный ранее судебный приказ был отменен;
- Взыскание алиментов происходит в твердой денежной сумме или в смешанном порядке;
- Должник уже платит алименты.
В остальных случаях дело рассматривается единолично судьей в приказном порядке. Он является упрощенным. Кроме того, судебный приказ вступает в силу по истечении 10 дней, начиная с даты его вынесения. Что означает, что предъявить его к исполнению можно по истечении этого срока, не дожидаясь пока пройдет 30 дней, по истечении которых в исковом порядке вступает в силу судебное решение.
Также приказ выносится судьей по окончании рассмотрения дела. И он сразу же является исполнительным документом. В исковом же производстве судья выносит решение, на основании которого по истечении 30 дней выносится исполнительный документ — исполнительный лист.
Индексация взыскиваемых по исполнительному листу сумм
Уровень жизни постоянно меняется. Меняется и минимальный размер оплаты труда. Так, законодательством предусмотрена индексация твердых денежных сумм, взыскиваемых по исполнительным листам пропорционально увеличению МРОТ в конкретном субъекте.
При этом, если в субъекте не устанавливается размер прожиточного минимума, в расчет будет браться МРОТ по России в целом.
Реальные события из судебной практики
Кейс 1. Взыскание всей зарплаты.
Должник из Челябинска обжаловал действия приставов, удержавших 100% зарплаты. Суд признал действия незаконными, обязал вернуть удержанные средства и сохранить прожиточный минимум (дело № А76-21485/2024).
Кейс 2. Уменьшение процента удержаний.
Житель Москвы с тремя детьми обратился в суд, так как удержания 70% оставляли его без средств. Суд снизил размер удержаний до 30% (Определение Мосгорсуда от 15.03.2024 № 33-12456).
Кейс 3. Незаконное удержание премий.
Работодатель удержал с премии сверх лимита 50%. Должник обратился в суд, взыскал излишне удержанное и компенсацию морального вреда (дело № 2-558/2023).
Заключение
Удержание заработной платы по исполнительному листу — не редкость. С этим может столкнуться каждый должник, допустив задолженность по кредиту, по алиментам и другим обязательствам.
Поэтому нужно быть юридически «подкованным» в этом сложном вопросе и знать, как производится такое взыскание, в каком размере и когда оно будет незаконным.
Нарушения прав должника при взыскании долгов по исполнительным листам непременно выльется в потерю им денежных средств. Чего, конечно же, не хочется допустить никому. В случае, когда разбираться и выяснять истоки проблемы нет ни времени, ни желания, защиту своих интересов лучше доверить юристу.
В 2025 году удержания по исполнительным листам регулируются строгими нормами, а новые правила усилили защиту должников.
- Лимит удержаний — 50% (70% в отдельных случаях).
- Обязанность сохранять прожиточный минимум.
- Ответственность работодателя и приставов за нарушения.
При любых спорных удержаниях — обращайтесь в ФССП, прокуратуру или суд.
На консультации мы совместно определим законность действий приставов и работодателей по взысканию долгов из заработной платы, решим в каком направлении действовать и как защитить права и законные интересы лица.
Вопрос-ответ:
Все долги по алиментам могут взыскиваться по исполнительному документу в пределах 50% от суммы заработка. Алименты на несовершеннолетних детей плюс долги по кредитам плюс возмещение вреда не должны превышать 70% заработной платы и иных доходов.
Расходы на перевод и перечисление денег взыскателю удерживаются за счет должника.
Нет, согласно ст. 101 ФЗ №229, детские пособия защищены от взысканий.
Подать заявление приставу о возврате излишне удержанного, приложив справку о зарплатном характере счета.
Да, через суд, при наличии оснований (дети, инвалидность, тяжелое материальное положение).
Запросить у пристава справку или проверить данные на сайте ФССП.
В ФССП, прокуратуру или суд — в течение 10 дней.
