Можно долго упрекать наше государство, что в нем практически все неидеально. Но вот что касается отношений «работодатель — наемный сотрудник», то с точки зрения закона трудовые люди защищены на 100%. Свои права могут отстоять даже люди, которые изначально согласились работать без оформления. А что уж говорить о беременных женщинах, о родителях-одиночках, о многодетных отцах, о правах которых многим другим сотрудникам больших и малых компаний можно только мечтать...
В целом, способы защиты трудовых прав и свобод работников лаконично перечислены в ст. 352 ТК РФ. В этой статье мы подробно рассмотрим, как воспользоваться возможностями, заботливо предоставленными законодателями.
Основные способы защиты трудовых прав работника
Представим, что вы устроились продавцом в небольшой строительный магазинчик в маленьком уютном городке. Работодатель вам сразу сказал — мол, беру на работу, но сначала месяц мы посмотрим, как вы будете справляться, а потом уже оформим документы, идет?
Вам остается только согласиться, потому что в провинциальном местечке с выбором рабочих мест негусто.
Проходит месяц, вы уже освоились, познакомились с другими сотрудниками и даже вроде как неплохо продаете. Но увы, работодатель не заикается об оформлении. Он спокойно выдал вам ваш заработок наличными из кассы и приказал далее добросовестно трудиться.
Проходит еще месяц и вы уже, набравшись смелости, сами заводите разговор об оформлении. Но работодатель отмахнулся от вас, а через несколько дней организовал ревизию, которая показала недостачу в несколько тысяч рублей. Разумеется, деньги высчитают с вашей зарплаты. Об официальном оформлении уже не может идти и речи, на вас начинают косо смотреть.
Знакомая ситуация? К сожалению, в маленьких городках обычно дела обстоят именно так. Иногда еще бывает так: вас оформляют, но на минимальную зарплату, скажем, на 15 000 рублей. Остальное выплачивается в виде премии — допустим, еще 10 000 рублей. Но тут открывается прекрасное поле для махинаций — в случае «недостачи» или других козней работодателя человек попросту не будет получать свои дополнительные 10 000 рублей. И это будет выглядеть, на первый взгляд, абсолютно законно.
Как же защититься от подобной несправедливости, спросите вы? Легко. Ваш работодатель, скорее всего, просто паразитирует на вашей юридической безграмотности. Законодатель в ст. 352 ТК РФ перечисляет средства защиты прав работников:
- Самозащита. У каждого человека есть право самому защитить себя от произвола своего начальства. В целом, это отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Вообще, допускаются любые способы, которые не запрещены законом.
- Защита прав профсоюзом. Они есть практически при любых крупных предприятиях и организациях в РФ. Обратиться в профсоюз за защитой могут, в том числе и работники, которые не входят в состав членов. Профсоюзы в целом отслеживают законность и соразмерность оплаты труда, увольнения, реагируют на различные нарушения ТК РФ.
- Федеральный орган по надзору или трудовая инспекция. Эти организации тоже защищают права работников. Они обязаны реагировать на различные жалобы и устраивать проверки.
- Суд. В суд можно обращаться, если, например, вам не доплатили зарплату, если вас уволили незаконно, если вы работали без оформления или если вы хотите восстановиться в должности. В случае принятия неудовлетворительного решения у вас есть право обжаловать его в апелляционном суде, потом в кассации и даже в Верховном суде.
Кстати, можно обратиться сразу, допустим, в профсоюз, в трудовую инспекцию и в районный суд. Вы можете параллельно даже обратиться к журналистам — закон не запрещает подобный стиль защиты своих прав.
Читайте также
- Можно ли уволиться на больничном: действия работника и работодателя
- Сколько окладов выплачивают при сокращении
- Как оформляется заявление на увольнение по соглашению сторон
Куда еще можно обратиться и пожаловаться? На описанных выше инстанциях защита прав работников не заканчивается. Дополнительно можно жаловаться:
- в правоохранительные органы. Например, если работодатель вам угрожает или вообще применяет физическое воздействие;
- в прокуратуру. Если вы столкнулись с чем-то незаконным на работе или если в полиции отказались принять ваше заявление, можно пожаловаться в прокуратуру. Как минимум, будет произведена проверка. Также у прокурора есть полномочия на возбуждение административного или уголовного производства;
- в комиссию по трудовым спорам — это комиссия, которая формируется из числа представителей работодателя и работников, чтобы решить конкретный спорный вопрос. Есть даже законные сроки — 10 дней для решения задачи. В частности, таким образом можно урегулировать какой-то конфликт. При необходимости можно даже самому выступить инициатором, чтобы собрать эту комиссию.
Нужно учесть, что комиссия не имеет права заниматься спорами, касающимися оплаты во время прогула, перевода на другую должность, изменений формулировки о причинах увольнения, восстановления в должности, компенсации морального вреда и так далее.
Например, комиссия не может заниматься спорами, где работник требует компенсации за причиненный моральный вред, потому что подобные ситуации может рассматривать только суд. Только в судебном порядке выносится решение о размере возмещения и вообще, о целесообразности таких выплат.
Что еще важно знать? Помните, у вас всегда есть право на формирование доказательной базы. Вы можете фиксировать все нарушения на фото, через запись видео и аудио, делать скриншоты. Вы имеете право обращаться в любые организации, которые могут вам помочь в защите.
Самозащита с точки зрения юристов: как это работает в России?
Хотелось бы подробнее рассмотреть именно самозащиту, которая вызывает больше всего вопросов. В РФ есть ст. 379 ТК РФ, которая трактует ее как отказ человека от выполнение своей работы, если:
- человеку не заплатили за работу или рассчитались с ним не полностью и прошло больше 15 дней;
- работа несет угрозу для здоровья и жизни работника. Также сюда входят ситуации, когда работодатель не обеспечил человека средствами защиты;
- от работника требуют сделать то, что не предусмотрено трудовым договором.
Также к самозащите относится отказ выходить на работу, если человек на тот момент находится в отпуске. Это право закреплено в ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
При отказе для работника в принципе не может наступить никаких печальных последствий, никаких штрафов и взысканий. Также работодатель рискует получить штраф за попытку склонить человека к принудительному труду (да, есть такое определение в ст. 4 ТК РФ).
Но что будет, если в стране введут чрезвычайное или военное положение? Повлияет ли это как-то на самозащиту работников? Да! В случае ввода упомянутых выше положений отменяется право на отказ выходить на работу по причине отсутствия зарплаты!
И это закреплено в ст. 142 ТК РФ. Другими словами, если вдруг введут военное положение и перестанут платить зарплату, работникам придется и далее ходить на работу, если они не хотят быть уволенными. Также такое право отсутствует и в мирное время у госслужащих и у сотрудников органов, имеющих отношение к ВС РФ.
Также при катастрофах и других бедствиях работника могут перевести на другую работу (у одного работодателя), чтобы устранить последствия происшествия.
Как воспользоваться своим правом на самозащиту? Человеку необходимо составить заявление, в котором он информирует работодателя о своей позиции (с отсылками на ТК РФ). Желательно отправить это послание заказным письмом с уведомлением о получении.
Дальше события могут развиваться так:
- Если человек отказался выходить на работу в связи с задержкой оплаты труда. На свое рабочее место работник выходит, когда работодатель напишет ему о готовности оплатить работу (в день выхода, не позже). Также нужно знать, что оплата должна поступить с процентами за задержку. Важно, чтобы задерживали при этом именно зарплату, а не премии или надбавки, потому что в таком случае отказ работать будет незаконным.
- Если человек отказался от работы из-за обстоятельств, которые угрожают его здоровью или жизни. Тоже пишем заявление в письменном виде и направляем его в адрес работодателя.
Тут важным будет учесть один фактор: если вас направляют из офиса в место, где вам угрожает опасность, вы можете отказаться, но вы не должны покидать сам офис и отказываться в нем работать. В противном случае ваш отказ будет незаконным. Работодатель должен представить вам альтернативную работу, которая уже не будет таить в себе никакой опасности.
В случае, если работодатель просто не предоставил вам средства защиты, вы можете отказаться от работы. Но при этом за вами будет числиться зарплата — она будет начисляться до того момента, пока эта ситуация не разрешится. Еще важно не ставить подписи о получении имеющихся средств защиты (если они не соответствуют стандартам), а также заручиться доказательствами нарушения.
- Если человек отказался от работы, которая не предусматривается по трудовому договору. Составляя письменное уведомление, необходимо указать, от какой конкретно работы вы отказываетесь. Но необязательно отказываться от своей работы вообще. Важно! Если речь идет о каких-то катастрофах и стихийных бедствиях, то ваш отказ будет незаконным.
Помните, если вдруг, несмотря на полное выполнение вами правил по самозащите, вас уволили во время отсутствия на рабочем месте, вы можете смело писать заявление в суд и добиваться справедливости. Вам должны вернуть зарплату, проценты за пользование чужими средствами, начислить деньги за период вашего вынужденного отсутствия и, возможно, компенсацию морального вреда. Желательно, конечно, еще заручиться правовой поддержкой.
Судебная практика по защите трудовых прав граждан
Здесь мы рассмотрим интересные случаи из судебной практики по нашей теме. В первую очередь, конечно, хотелось бы привести дела, которые касаются именно темы самозащиты и отвечают на вопрос, почему так важно оформить эту процедуру правильно.
Проваленная самозащита
В этом деле, которое рассматривалось в Сургуте в 2017 году, прекрасно все. Так, в суд обратился мужчина, который счел, что его уволили незаконно.
Он был оформлен в организацию «Управление информационных технологий и связи города Сургута» на должность инженера-программиста.
Из-за нескольких дисциплинарных взысканий его уволили. Мужчина потребовал взыскать с работодателя зарплату в период вынужденного прогула.
Одно из дисциплинарных взысканий касается следующей ситуации: работник должен был ежедневно делать карту фотографии рабочего дня. Мужчина некоторое время делал эту работу, а потом отказался. Он сослался на то, что она не входит в круг его рабочих обязанностей. Но суд очень внимательно исследовал обстоятельства этого отказа.
Так, мужчина отказался делать эту работу только в тот момент, когда в очередной раз получил на электронную почту напоминание о необходимости предоставить фотографии. То есть фактически обстоятельства отказа не соответствуют положениям ТК РФ. В результате этого и других нарушений суд в итоге отказал инженеру-программисту в восстановлении в должности и в начислении зарплаты за вынужденный прогул.
Дело кочегара — машиниста
Вот еще одно тематическое дело родом из Костромской области, которое рассматривалось в 2020 году, только в данном случае уже истцом выступал школьный кочегар. Что же не устроило кочегара, спросите вы?
Фабула дела следующая: в суд обратился некий мужчина, который ранее был оформлен в школе в должности кочегара-машиниста и рабочего по обслуживанию.
Он заявил, что трудовые отношения с директором не соответствовали ТК РФ, в связи с чем он воспользовался самозащитой. Но потом его все же уволили. Он не согласен с этим и требует признать сие действие незаконным.
Мужчина утверждал, что у него не было намерения увольняться, и требует изменить эту ситуацию, а также взыскать зарплату за прогул, которого на самом деле не было. Он потребовал 91 000 рублей за период с мая по октябрь. Кочегар говорил, что он предупредил директора о том, что он решил воспользоваться самозащитой. Да, ему приходили письма из школы с требованием объяснить причину отсутствия, потом пришел акт об отсутствии ответа, потом трудовая книжка.
Разумеется, суд отказал кочегару в выплате и в восстановлении. Он нашел процедуру увольнения совершенно законной, ведь никаких формальностей по самозащите так и не было выполнено. Мужчина фактически прогулял свою работу и не представил уважительные причины для пропуска. Также он не представил никаких пояснений своего поступка.
Привлечение работодателя к ответственности
Это дело рассматривалось в Новосибирске в 2020 году. Так, в отношении «Администрации Обского бассейна внутренних водных путей» было вынесено постановление инспекции труда в Новосибирской области.
Руководителя — женщину признали ответственной за административной нарушение и наложили штраф в размере 15 000 рублей.
Почему? Дело в том, что персонал компании давно не проходил ежегодный медосмотр, который положен по закону. Первое лицо не согласилось с постановлением, заявив, что нарушение, по сути, малозначительное, поскольку оно не привело ни к каким негативным последствиям.
Тем не менее, суд не согласился с этими доводами. Работники имели дело с опасными и вредными условиями труда, они обязательно должны были проходить медицинские осмотры. Кроме того, многие сотрудники не проходили медосмотры месяц и больше, и это достаточно серьезный срок.
Учитывая эти обстоятельства, суд отказал женщине в удовлетворении ее требований и подтвердил привлечение к административной ответственности.
В заключение хочется заметить, что люди часто оказываются без работы и потом через суд не могут восстановиться, поскольку обстоятельства увольнения складывались не в их пользу. Но что же делать, если при этом у бывшего работника есть дети, кредиты и другие обязательства? Мы рекомендуем пройти процедуру банкротства и освободиться ото всех долгов. Как это сделать? Позвоните нашим юристам — вы узнаете все подробности. Мы предоставляем рассрочку на свои услуги.
