Во время больничного сотрудник не выходит на работу, не исполняет обычные трудовые обязанности. За весь период, указанный в листе нетрудоспособности, работнику выплачивается страховое пособие. Если гражданин решит уволиться, находясь на больничном, процедура пройдет по обычным правилам, т.е. с уведомлением руководителя за 2 недели.
Работодателю намного сложнее уволить человека, который «сел на больничный». ТК РФ разрешает сделать это только при ликвидации предприятия. В данном случае все время лечения может войти в двухмесячный период перед увольнением по ликвидации. Об особенностях увольнения во время больничного и расчета выплаты читайте в нашем материале.
Статус работника в период временной нетрудоспособности
На период больничного работник освобождается от трудовых обязанностей. Даты начала и окончания указанного периода подтверждаются листом нетрудоспособности. Этот документ работодатель может получить от заболевшего сотрудника (в письменном виде), либо через электронную систему ФСС. На первые 3 дня больничного пособие платит организация. Остальной период временной нетрудоспособности оплачивает ФСС.
Если гражданин болеет, он может принять решение об уходе с работы, подать заявление на увольнение. На этот случай в ТК РФ не предусмотрено каких-либо ограничений. Срок, за который нужно уведомить работодателя, никак не зависит от нахождения на больничном.
У работодателя, напротив, возникнут дополнительные ограничения и запреты, пока работник сидит на больничном. В ТК РФ есть следующие нормы:
- пока не закрыт лист нетрудоспособности, руководитель не может привлекать рабочего или служащего к дисциплинарной ответственности;
- уволить сотрудника на больничном можно только по причине ликвидации предприятия (с уведомлением за 2 месяца, с выплатой выходного пособия и т.д.);
- нельзя увольнять работников на больничном, даже если они совершили виновные действия.
Во время больничного можно использовать такой вариант для увольнения, как соглашение сторон. Инициатором такого решения может быть как руководитель, так и сотрудник. При этом подписание соглашения и прекращение трудовых отношений не влечет аннулирование больничного листа. Его может закрыть только медицинская организация или лечащий врач.
Иногда работники не берут официальный больничный, а просят несколько дней за свой счет (например, при легком заболевании). В период отпуска сотрудника тоже нельзя уволить в одностороннем порядке по инициативе руководства. Исключением является ликвидация организации. Однако при нахождении в отпуске за свой счет рабочий или служащий не сможет рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Особенности увольнения во время больничного
Медицинская организация, выдавшая больничный, не участвует в процедуре увольнения. ФСС увидит сведения о прекращении трудовых отношений, так как их передает организация. Но на выплате пособия за время болезни или травмы это не скажется. Может меняться только сумма пособия, так как она зависит от стажа работника и его среднего заработка.
По соглашению сторон
Соглашение об увольнении оформляется, если на это согласны обе стороны. Работник, находясь на больничном, может прибыть на предприятие, чтобы подписать документы, ознакомиться с приказом, забрать трудовую книжку. Как и в других случаях, условия увольнения по соглашению руководитель и сотрудник определяют на свое усмотрение. Предварительное уведомление с отработкой 2 недели не требуется.
По инициативе работодателя
Если предприятие ликвидируется, нахождение на больничном не станет препятствием для увольнения. В этом случае применяются следующие нормы ТК РФ:
- руководитель обязан вручить письменное предупреждение (уведомление) не позже, чем за 2 месяца;
- предупреждение можно вручить даже работнику, который сидит на больничном;
- период временной нетрудоспособности входит в указанные 2 месяца, т.е. работодателю не придется продлевать процедуру;
- если срок предупреждения истек до окончания больничного, работника уволят, но пособие он будет получать и дальше.
Если работодатель начал процедуру увольнения за виновные действия, он обязан провести расследование, взять объяснения с нарушителя. Сотрудник, пытаясь избежать санкций, может попробовать уйти на больничный (при желании, можно всегда найти у себя какое-либо заболевание).
ТК РФ действительно запрещает увольнять за виновные действия, пока гражданин болеет или находится в отпуске. Но на эти периоды приостанавливается срок на расследование и применение дисциплинарных санкций. Поэтому руководитель может дождаться, пока работник закроет больничный лист, чтобы продолжить процедуру увольнения.
По собственному желанию работника
Независимо от продолжительности больничного, сотрудник вправе в любой момент подать заявление на увольнение. Заявление подается по общим правилам, т.е. с уведомлением не позже, чем за 2 недели. С учетом этого, могут возникать следующие ситуации:
- если работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный — руководитель дождется 2 недели после получения заявления, издаст приказ и уволит работника, даже если больничный не закрыт;
- если лист временной нетрудоспособности закрыт до истечения 2-х недель — сотруднику придется отработать оставшиеся дни по общим правилам;
- в некоторых случаях работник может требовать увольнения с любой даты, т.е. без отработки (например, если он выходит на пенсию, едет на учебу в ВУЗ) — нахождение на больничном не ограничивает указанное право, но работнику придется подтверждать специальные основания документами.
Если гражданин подал заявление в последний день больничного, он будет обязан выйти на работу и исполнять трудовые обязанности на протяжении 2-х недель. Стороны могут уменьшить время отработки (например, если руководитель уже нашел замену на должность). Отозвать заявление до даты увольнения можно, если организация еще не нашла замену на свободную должность.
В период больничного может истечь срочный трудовой договор. В данном случае работодатель обязан предупредить об этом сотрудника не позже, чем за 3 дня. Это стандартная процедура, которая не меняется при временной нетрудоспособности. Если руководитель не вручит предупреждение, договор будет продлен на неопределенный срок. Так как сотрудник не находится на рабочем месте в период болезни, предупреждение нужно направить по почте, передать под роспись с курьером и т.д.
Как правильно уведомить работодателя об увольнении
В период болезни сотрудник может лечиться дома или в стационаре. От этого зависит порядок направления заявления об увольнении. Если врач оставит больного дома, ему не запрещается выходить до почты или съездить на работу.
Поэтому заявление можно сдать лично под входящий номер, либо направить заказным письмом с уведомлением. Период отработки 2 недели начнет течь с даты получения документа.
Если работник лежит в больнице, он может попросить врача выйти до почты или для поездки по месту работы. Если по состоянию здоровья врач запрещает покидать больницу, можно оформить и подписать заявление, поручить его отправку родственнику или знакомому.
При отправке заказных писем на почте не проверяют паспорт отправителя. Если руководитель сомневается, действительно ли работник подписал заявление, он может позвонить по телефону, направить в больницу представителя организации.
Как оплачивать больничный лист при увольнении
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается при увольнении по обычным правилам. За первые 3 дня больничного платит организация. За остальной период по листу нетрудоспособности будет платить ФСС (с 1 января 2023 года ПФР и ФСС будут объединены). Для расчета пособия важен страховой стаж работника. Пособие в размере 100% от среднего заработка платится, если стаж составляет 8 лет и больше.
Даже если сотрудник увольняется во время больничного, организация обязана выплатить ему:
- зарплату за фактически отработанное время;
- компенсации, надбавки по локальным актам, трудовому договору;
- компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
- выходное пособие (при увольнении по ликвидации).
Сотрудник должен получить деньги не позже последнего дня работы, даже если эта дата приходится на больничный. Документы об увольнении можно вручить лично, направить по почте.
Если больничный лист выдан после увольнения
Пособие по временной нетрудоспособности может получать даже уволенный работник. Бывшая организация обязана принять больничный лист, если он выдан медицинской организацией не позже 30 дней после увольнения. За первые 3 дня пособие выплатит бывший работодатель. За остальные дни пособие заплатит ФСС. Если на момент болезни уволенный сотрудник уже трудоустроился, он сдает документы новому работодателю.
Хотите узнать подробнее о правилах увольнения на больничном? Обращайтесь к нашим экспертам!
