Потеря работы по соглашению сторон — в какой-то степени это идеальная ситуация для самих работников и их работодателей, предусматривающая заключение договора между сторонами, с обязательствами и компенсациями. Но увы, это красиво выглядит только в мечтах или в параллельной вселенной.
В реальности же какого-нибудь рядового слесаря Степаныча даже в отпуск порой отпускают с матерными напутствиями. А уж сугубо ответственных лиц бывает и запугивают. Никто не хочет терять ключевых работников. Даже если им самим организация уже давным-давно поперек горла.
Терпение и труд не всегда все перетрут. Иногда уход с работы становится необходимостью. В этой статье мы расскажем, как написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, как работает законодательство, и какие трудности вас поджидают.
Как должно выглядеть заявление на увольнение по соглашению сторон?
Прежде всего: устные договоренности — это не заявление! Работник, желающий договориться с начальством о своем уходе, пишет бумагу на имя гендиректора.
Само заявление до безобразия простое. Оно от силы займет 5 строчек. Но все же, в нем должны быть указаны следующие данные:
- ФИО сторон и должности;
- дата написания заявления;
- идентификаторы трудового договора (номер и дата);
- изъявление желания уволиться по соглашению с указанием обстоятельств и условий;
- подпись.
Если вы хотите уволиться именно по соглашению, необходимо сослаться на п. 1 ст. 77 ТК РФ, подтверждающий право на расторжение трудовых взаимоотношений по соглашению, которое, собственно, регулируется следующей по порядку статьей кодекса.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
От инициатора увольнения по этой статье зависит, с оформления какого документа начинается процедура. Так, если уход инициирует сам работник, он подает руководству заявление.
Образец заявления об увольнении согласно ст. 78 ТК РФ.
Соглашение сторон при увольнении
Собственно, рассматриваемый тип увольнения оформляется на основании не заявления работника — главную роль в этой партии играет соглашение об увольнении, в котором фиксируются все договоренности руководителя и подчиненного. В нем указываются, в частности, следующие данные:
- номер соглашения;
- дата и место заключения документа;
- сведения о трудовом договоре;
- условия, на которых подписывается соглашение — именно в этом пункте/абзаце упоминаются все дополнительные компенсации, выходное пособие и т.д.;
- подписи сторон.
Очевидно, что, если заключение соглашения происходит по инициативе работодателя, условия будут максимально выгодными для работника. Если же об увольнении заявляет сам сотрудник, то ситуация уже будет немного иной. Работодатели готовы предлагать высокие выходные пособия только в случае, если им что-то нужно от работника: освобождение ставки, неразглашение, отсутствие конкуренции и так далее. В противном случае проще уволиться по собственному желанию.
В трудовой книжке после всех процедур появится новая запись: увольнение по соглашению сторон. У новых работодателей, как правило, не возникает лишних вопросов при трудоустройстве такого сотрудника — это абсолютно нормальная причина для ухода с прежнего места работы.
Как происходит увольнение по соглашению сторон
Начнем с того, что инициатором расставания может стать хоть сотрудник, хоть работодатель. Особенность такого увольнения — в предложении другой стороне заключить соглашение. То есть договориться об условиях ухода с работы самостоятельно.
Как правило, ключевыми моментами соглашения являются:
- Дата расторжения контракта. Нужно конкретно обсудить, когда прекращается договор. Специальных правил здесь нет: его можно расторгнуть хоть в день подписания соглашения. Лишь бы по обоюдному согласию.
- Компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия и другие выплаты. О сумме «отступных» стороны тоже договариваются индивидуально. Все прочие начисления делаются строго в соответствии с ТК РФ.
- Возможные последствия: например, о неразглашении коммерческой тайны в течение нескольких лет. Если сотрудник работал на предприятии, где используются идеи или технологии, имеющие коммерческую ценность, то работодатель резонно потребует молчания.
Самым больным вопросом являются выходное пособие и компенсации. Люди обычно не переживают за компенсации неиспользованных отпусков, за остаток невыплаченной зарплаты или больничные листы. Все эти суммы поступают работнику в обязательном порядке — Трудовой кодекс зорко контролирует сей момент.
Что касается выходных пособий, то здесь уже все зависит от доброй воли руководства. Обычно выплачивают пособия в размере до трех зарплат. Но иногда, если инициатор — работник, никаких лишних сумм ему не причитается, а предметом соглашения становятся другие нюансы (дата увольнения, к примеру).
Большинство работодателей сразу и четко озвучивают свои условия. Как правило, ценных сотрудников предпочитают не отпускать в свободное плавание. Им предлагают повышение, прибавки, всевозможные бонусы (например, по европейской системе, с оплатой спортзала и бассейна).
По соглашению сторон с пособиями обычно отпускают сотрудников, которых «страшно» увольнять. Например, если у человека с директором были приятельские отношения, вследствие чего у обоих образовались определенные секреты.
Но опять-таки, это нетипичный случай: обычно увольнение по соглашению (с выплатами пособий) используется при срочном расформировании убыточных отделов или филиалов.
Еще один момент: если, например, сотрудник проходил курсы или другие виды обучения за счет компании, нередко квалификация повышалась с письменной оговоркой, что такой работник обязан какое-то время применять свои навыки на текущем рабочем месте.
А значит, уволиться по собственному, если еще не вышли сроки отработки, не получится. То же самое касается ситуаций, когда компания помогает своим работникам приобретать ценное имущество с оговорками и обязательствами.
Если же пришло время фирме и работнику разойтись, как в море корабли, перед начальством встает резонный вопрос, как уволить сотрудника по соглашению сторон правильно. И здесь необходимо учитывать следующие факторы:
- Работодатель не обязан (но может) предоставлять выходные пособия, если увольнение планируется по соглашению сторон.
- Вам не придется отрабатывать 2 недели, если начальство согласно с этим вашим желанием.
- Допускается увольнение даже в декрете или сразу после — но со стороны матери это должно быть стопроцентно добровольное решение. Никакого внешнего давления.
- Вы сами обсуждаете с работодателем все нюансы. Картинка увольнения составляется вами и директором, однако она не должна противоречить базовым принципам ТК РФ.
- Заявление на увольнение можно отозвать после подачи, если стороны не успели окончательно заключить договоренности в письменном виде. Немного по-другому это работает, к примеру, в отношении беременных сотрудниц. Они могут потом добиться отзыва соглашения сторон через суд, даже если оно уже было составлено и подписано женщиной и ее руководством. То есть в этом плане у сотрудниц в положении уникальные права и возможности. Но почему?
Обрисуем ситуацию: работница по каким-то причинам решила уволиться. Представим, что руководитель тоже не против и даже предложил ей оклад «на выпуск». Но через неделю после увольнения женщина внезапно узнает, что беременна. Просто так прийти к бывшему боссу в кабинет и заявить, что она отзывает соглашение, можно, но без гарантий — документ уже вступил в силу, а в самой компании наверняка уже эта штатная единица занята новым сотрудником.
Но есть выход: обратиться в суд и официально опротестовать документ. 99% из 100%, что суд без лишних проволочек встанет на сторону беременной и постановит восстановить ее на работе с оплатой дней простоя. Как из этого положения будет выходить работодатель — уже его трудности.
Компенсации при увольнении по соглашению
Хотя соглашение сторон — это достаточно вольный формат финала рабочих взаимоотношений, все же работодатель обязан выплатить определенные виды компенсаций. Это, прежде всего, деньги за неиспользованный отпуск.
Представим себе сотрудника, который уже 3 года не видел моря. Да что там моря — он не позволял себе отдыха даже на одну недельку. И вот, выгорев на работе окончательно, он пришел с челобитной к руководству. То есть, с письменным волеизъявлением уволиться. Безо всяких там выходных пособий, только бы уйти и поскорее.
Соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации
Даже если руководитель соблазнится неграмотностью утомленного сотрудника и решит заключить соглашение вообще без выплаты компенсации, он сильно рискует. У человека есть неоспоримое право на оплату неиспользованного отпуска.
То есть в дальнейшем бывший работник пойдет в суд и истребует свои деньги по закону. А бонусом — неустойку и моральный ущерб. С чем-чем, а с теми выплатами, что гарантирует гражданам Трудовой кодекс, шутить не стоит.
Другие виды обязательных компенсаций обычно перечисляются в коллективных и/или трудовых договорах. Если, к примеру, в контракте указано, что человек вправе рассчитывать на обязательную выходную компенсацию в размере 200 тысяч рублей, то так тому и быть.
Соглашение сторон все равно предусмотрит ее выплату. При этом задерживать подобные суммы не стоит. Если работодатель допустит такую оплошность, его «поставят на проценты».
Также сотрудники вправе рассчитывать на полное начисление зарплат и больничных листов. Какими бы ни были договоренности между сторонами, закон говорит об обязательности таких выплат.
Подводные камни дополнительных компенсаций:
- Если они слишком большие, суд откажет работнику и встанет на сторону работодателя. Позиция суда зиждется на том, что чересчур высокие суммы не побуждают человека к честному труду.
- При банкротстве организации бывшим сотрудникам могут отказать в получении дополнительных компенсаций.
Теперь разберемся с дополнительными выплатами, которые начисляются по желанию компании. Как пример, возьмем ситуацию, когда у руководителя не сложились отношения с конкретным сотрудником. При этом тот не спешит увольняться сам.
Например, есть у босса менеджер по продажам, который по каким-то причинам с руководством не поладил. Но у того нет косяков по работе: он своевременно приходит в офис, он соблюдает деловой стиль в работе с клиентами, он выполняет ежемесячные планы. То есть «докопаться» как бы не к чему.
Пример уведомления сотрудника с предложением уволиться по соглашению сторон
Но вот не хочет директор видеть его у себя на работе. А менеджер уходить и не думает — ему и так хорошо. Какие у босса законные варианты? Только искать компромисс. То есть договариваться об увольнении по обоюдному согласию сторон. А по факту выход один — предложить менеджеру деньги в качестве выходного пособия.
Разумеется, нет в законе указания на конкретные суммы, каждый ищет этот самый компромисс самостоятельно. Но прописанный в соглашении размер выходного должен быть выплачен увольняющемуся без обсуждений.
Эти выплаты поступают либо в день увольнения, либо в другой день, о котором стороны договорились заранее. Например, через 2 недели после последнего рабочего дня. Нарушение договоренностей привлечет на голову начальника кару небесную в лице трудовой инспекции.
В особых случаях компанию выставят еще и на штраф, плюс заставят платить обделенному работнику компенсацию за просрочку в сумме 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый день с момента наступления обязательства до его фактического исполнения.
Сколько будут платить на бирже после увольнения?
После увольнения логичный шаг — это постановка на учет в Центр занятости. ЦЗН обязаны финансово поддерживать безработных людей. Правда, будем честны: размеры пособия вызывают порой только жалость.
Так, право на получение этого пособия есть у каждого человека, который проработал на последнем месте не менее 26 недель (то есть полгода).
В первые 3 месяца человек получает 75% от среднемесячной зарплаты на предыдущем месте работы.
В дальнейшем сумма регрессирует: еще 3 месяца безработному начисляют по 60% от оплаты труда, итого — полгода можно рассчитывать на соцподдержку (людям в статусе предпенсионеров срок помощи от государства удваивается).
Расчеты выплат при сокращении проводятся с учетом данных о заработке за последние 3 рабочих месяца.
Центру занятости потребуются сведения об окладе и дополнительных выплатах, чтобы рассчитать точный размер пособия. При этом в среднюю зарплату входят различные гонорары, премии, надбавки и другие начисления.
Увольнение сотрудников по соглашению сторон для работодателей происходит следующим образом:
- Обсуждение предстоящего увольнения. Стороны для начала достигают компромисса — они решают, когда будет увольняться человек, каким будет его пособие, на каких условиях и с какими последствиями. Соглашение предваряется либо уведомлением, либо заявлением — в зависимости от того, кто инициатор.
- Далее составляется само соглашение о расторжении трудового контракта. Его должны подписать обе стороны.
- Издается приказ об увольнении. В бухгалтерии либо в отделе кадров документ оформляется электронно через программу, автоматизирующую кадровый учет в организации. Для таких приказов предусмотрена форма Т-8 или локальный бланк, утвержденный в организации. Увольняемый работник (равно как и работодатель) должен подписать заполненный приказ.
- Начисление бухгалтером различных компенсаций и заработка на счет сотрудника — следующий шаг. Деньги выплачиваются на зарплатный счет человека.
- Затем вносятся соответствующие записи в трудовую книжку и/или формируется документ СТД-Р. Книжка возвращается человеку в день увольнения. В записи должна быть информация, как и при каких обстоятельствах были прекращены трудовые взаимоотношения.
СТД-Р выдается, если трудовая книжка ведется в электронном формате, но и при «традиционном» оформлении подготавливается эта форма. Также работник получает все необходимые справки и выписки (многие из них — по запросу).
Так выглядит приказ об увольнении работника по соглашению сторон
Помните, что никто не вправе увольнять человека по соглашению сторон против его воли: это запрещено по закону. Например, если применить соглашение вместо сокращения, то при должной энергии сотрудника начальство может нарваться на серьезные штрафы и другие последствия. Некоторые работодатели действительно предлагают соглашение сторон, намереваясь сократить отдел или филиал, но если работник не имеет ничего против, такое увольнение будет вполне законным.
Другой вопрос, что увольнение может застать человека врасплох, а 2-3 оклада, выплаченные в качестве меры поддержки, не смогут должным образом поддерживать существование бывшего работника — особенно если у того есть долги и различные кредитные обязательства.
Если это произошло с вами, и гасить кредиты нечем совсем, обратитесь к нам за банкротством. Мы подробно расскажем о процедуре и возьмем на себя взаимодействие с судом и кредиторами. Вы спишете свои задолженности и освободитесь от взыскателей. Позвоните нам или закажите обратный звонок юриста.
