Возвращение женщины к трудовой деятельности после рождения ребенка не всегда становится радостным событием для работодателя. На то могут быть причины как личного, так и производственного характера. Неприязнь начальника к «декретнице», желание видеть на ее рабочем месте «своего» человека, боязнь, что мама маленького ребенка будет часто уходить на больничный, или замещающий сотрудник больше устраивает руководителя.
Мотивы могут быть как объективными, так и надуманными. В таких случаях некоторые работодатели пытаются найти способы, чтобы прервать трудовой договор с неугодной сотрудницей. Но могут ли уволить после декретного отпуска без желания со стороны работника — есть ли у руководителя такое право? Узнаем, как защитить свои права и составить план дальнейших действий.
Что такое декретный отпуск, и каковы его сроки по закону
В Трудовом кодексе РФ нет определения понятия «декретный отпуск». Когда речь идет о рождении ребенка, под словом «декрет» обычно понимают временное освобождение от работы, предоставляемое в связи с ожиданием и появлением на свет малыша.
Закон определяет сроки:
- когда женщина имеет право уйти на больничный для подготовки к родам;
- когда необходимо снова приступить к работе после рождения младенца.
Декретный отпуск состоит из двух периодов, которые оформляют и оплачивают по-разному:
- Отпуск по беременности и родам. Предоставляют по заявлению сотрудницы с приложением больничного листа. Его продолжительность составляет 20 недель (по 70 дней до и после родов). Многоплодная беременность и сложные роды увеличивают оплачиваемый период временной нетрудоспособности.
- Отпуск по уходу за ребенком. Может быть оформлен не только на маму ребенка, но и на его папу, бабушку, дедушку, опекуна — то есть на человека, который будет осуществлять уход за младенцем. (статья 256 ТК РФ).
Отпуск можно разделять на периоды и оформлять на разных людей. Но одновременно официально находиться в «декрете» по уходу за ребенком положено только одному взрослому родственнику новорожденного. Если в семье родилось сразу несколько детей, то закон допускает уйти в «декрет» не одному человеку (комментарии к 256 ТК РФ).
Временное освобождение от работы для осуществления ухода за ребенком предоставляют по заявлению мамы или другого родственника младенца с приложением соответствующих документов. Крайней датой окончания декретного отпуска будет день, когда малышу исполняется 3 года.
Согласно статье 255 ТК РФ, основанием для предоставления отдыха для подготовки к родам служат лист нетрудоспособности и заявление сотрудницы. Если женщина имеет на руках больничный в связи с беременностью, но при этом хочет продолжать работать на прежнем месте, то ее нельзя обязать уйти в декрет. Будущая мама может выполнять свои должностные обязанности до тех пор, пока это позволяет состояние ее здоровья.
Пример оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком
После рождения ребенка «декретница» может в любое время по своему желанию прервать отпуск и снова приступить к выполнению трудовых обязанностей. Работодатель не вправе ей в этом отказать.
Могут ли уволить после выхода из декрета
Согласно Трудовому кодексу, по инициативе работодателя можно уволить маму ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, только в некоторых случаях:
- произошла ликвидация организации, в которой числится женщина;
- сотрудница регулярно получает дисциплинарные взыскания, грубо нарушает свои трудовые обязанности, прогуливает работу, находится на территории предприятия в пьяном виде, т. е. совершает серьезные документально подтвержденные проступки.
В остальных случаях расторгнуть трудовые отношения с работницей, которая имеет ребенка младше трех лет, можно только по ее заявлению об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.
Сокращение штата или несоответствие занимаемой должности не являются законными основаниями для прекращения трудового договора с мамами детей до 3 лет (статьи 261, 81 ТК РФ).
Если женщина выходит из декрета после того, как ребенку уже исполнилось 3 года, ее увольнение происходит на общих основаниях согласно статье 77 Трудового кодекса. Исключение — мамы-одиночки. Их закон защищает до 14-летия ребенка. А если у ребенка серьезные патологии развития (признанная инвалидность), то срок продлевается до 18 лет.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Выплаты работнику при увольнении после декретного отпуска
Размер и виды выплат при увольнении сотрудницы после декрета зависят:
- От официальных оснований для прерывания трудового договора. То есть, от конкретной статьи ТК РФ, которая указана в приказе об увольнении и трудовой книжке.
- Успела ли работница на момент увольнения приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
- Исполнилось ли ребенку 1,5 года.
Увольняемой после декрета сотруднице положены стандартные выплаты, предусмотренные действующим законодательством:
- пособие и компенсация при ликвидации предприятия или сокращении штата;
- суммы, которые обязан выплатить работодатель, если расторжение трудовых отношений происходит по соглашению сторон;
- обязательные выплаты: зарплата за фактически отработанное время, если сотрудница уже вышла из декрета, компенсация за неиспользованный отпуск.
Если на момент увольнения мамы ее малышу нет еще полутора лет, пособие по уходу за ребенком женщине выплачивают через органы соцзащиты. Узнайте в местном отделении, какие бумаги необходимо предоставить. Среди обязательных документов — подтверждение с места работы второго родителя, что такое пособие он не получает.
Что делать, если работодатель принуждает к увольнению
Как было рассмотрено выше, практически невозможно законно расторгнуть трудовой договор с мамой ребёнка до 3 лет, если нет ее желания, не происходит ликвидации предприятия, и женщина злостно не нарушает дисциплину. Требования закона таковы, что организации не могут выставлять «на улицу» тех, кто и так находится в уязвимом положении.
Примерный бланк заявления на оформление отпуска по беременности и родам
Многие при увольнении просто не знают, что делать, и положения ТК РФ призваны сократить случаи произвола и обезопасить людей.
После 3 лет ребенка для увольнения сотрудницы по инициативе работодателя тоже нужны веские и документально подтвержденные причины (ст. 81 ТК РФ). Поэтому, когда принято решение уволить женщину после декрета, у работодателя два пути.
Чаще всего руководство просит (или принуждает — что незаконно) написать заявление «по собственному желанию». Более мирный (и выгодный для сотрудницы) вариант — расстаться по соглашению сторон.
Если с вами произошла такая ситуация, советуем для начала разобраться, что происходит:
- Решите для себя, насколько сильно нужна работа, на которой вас не хотят видеть и, вероятнее всего, создадут крайне некомфортные условия для выполнения трудовых обязанностей. Здраво оцените, хватит ли энергии бороться за свои права с учетом необходимости заботы о малыше. Может быть, это шанс и мотивация сменить вектор своего профессионального развития?
- Узнайте, чем вызвано желание работодателя прервать трудовые отношения, и как можно исправить ситуацию. Например, за время декрета в компании сменилась организация производственного процесса, и теперь требуются профессиональные навыки, которыми в данный момент вы не обладаете.
Наличие маленького ребенка и необходимость заботы о нем ставят под сомнение, по мнению руководителя, перспективы наличия у вас сил и желания учиться новому.
Возможные частые уходы на больничный в связи с болезнью детей тоже работают не в пользу мамы ребенка. Некоторые руководители считают, что проще взять на работу нового, не обремененного маленькими детьми, человека, чем связывать себя лишними «заморочками». При наличии твердого желания сохранить за собой рабочее место, решите, кто может вместе с вами разделить заботу о ребёнке.
Папа, бабушки малыша или нанятая няня помогут вышедшей из декрета маме найти время для профессионального обучения и подстрахуют во время болезни крохи. Пробуйте переубедить начальника, что пополнение в семье не снизит вашу рабочую активность и не помешает принести ощутимую пользу компании.
- Попытайтесь урегулировать сложившуюся ситуацию мирным путем и найти компромиссное решение, которое устраивает обе стороны. Например, предложите руководителю дать вам временную отсрочку для поиска нового места работы. А если работаете в большой производственной структуре, то попросите оказать содействие в поиске вакансии внутри организации.
Возможно, работодатель тоже не в восторге от перспективы тратить силы и время на принуждение вас уволиться. Поэтому предложение «расстаться по-хорошему» с учетом интересов обеих сторон может вызвать ответное желание пойти навстречу или даже оказать необременительную помощь.
- Когда предлагают уволиться по соглашению сторон после декрета, обязательно запросите у работодателя выплату вам компенсации при увольнении. Ее величина не регламентируется законом.
Если вы понимаете, что трудовые дни в фирме сочтены, а работодатель благосклонно смотрит на увольнение по соглашению, не стесняйтесь говорить об «отступных». 2-3 средние зарплаты помогут продержаться на плаву — если уволитесь «по собственному», довольствоваться придется только обязательными выплатами.
А все-таки, могут ли уволить?
На войне, как на войне. В интернете полно «советов» для работодателей о том, как уволить сотрудника без его желания и нарушений со стороны закона. В качестве основания для расторжения трудовых отношений упоминают дисциплинарные взыскания (ст. 81 ТК РФ).
Поэтому, если вышедшая из декрета женщина вопреки желанию работодателя не соглашается добровольно уволиться, то, скорее всего, ее будут принуждать это сделать. Даже мелкие нарушения трудовой дисциплины или должностной инструкции со стороны работника могут послужить поводом для вынесения выговора или письменного замечания.
Лишение премии, постановка трудновыполнимых задач, необоснованные придирки к выполненной работе могут сильно портить нервы сотруднице, несогласной с позицией руководства. Но здесь, как и везде, работает извечное правило: не давайте повода людям, ищущим повода.
А теперь подведем итоги:
К категории сотрудников, особо защищаемой Трудовым кодексом, относятся беременные и работники, на иждивении которых находятся дети до 3 лет. Поэтому женщин «в положении» и родителей малышей указанного возраста практически невозможно уволить по инициативе работодателя, вне зависимости от того, находятся они в декрете или уже вышли на работу.
Другое дело, когда ребенку исполняется 3 года. С этого момента иммунитет от увольнения в связи с рождением младенца и уходом за ним перестает действовать.
Исключения составляют работники из социально незащищенной группы: матери-одиночки, многодетные, единственные кормильцы в семье, родители детей-инвалидов и т.д.
Все ограничения для работодателя при увольнении тех, кто содержит детей до 3 лет, распространяются на сотрудников, с кем заключен бессрочный трудовой договор.
С работающими по срочному контракту трудовые отношения расторгают согласно указанным в нем условиям — даже если у «срочницы» есть ребенок младше трех лет. Это объясняется тем, что такая сотрудница изначально добровольно согласилась на временный характер работы.
Небольшое исключение составляют беременные. По инициативе работодателя их могут уволить только после закрытия больничного листа по беременностям и родам, но факт ожидания ребенка придется подтверждать справкой от врача с регулярностью раз в 3 месяца (статья 261 ч. 2).
Уволиться из организации по своей инициативе мать в декрете может в любой момент:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон.
Разрыв трудовых отношений «по собственному желанию» не выгоден с экономической точки зрения для вышедшей из декрета сотрудницы, т.к. не предполагает выплату компенсаций. Например, полагающихся при ликвидации предприятия, сокращения штата или по соглашению сторон.
Когда давление со стороны работодателя при выходе женщины из декрета дополнительно осложняется имеющимися кредитными долгами, то возможное предстоящее увольнение пугает еще больше. Юридически грамотно оформленное банкротство может стать выходом из трудной жизненной ситуации, возможностью освободиться от тревожного состояния и спокойно заниматься профессиональной карьерой и воспитанием малыша.
Если такое положение дел — про вас, обратитесь к нам за бесплатной консультацией. Специалисты нашей компании готовы учесть все детали вашего финансового положения и помочь в оформлении банкротства, чтобы списать долги и избавиться от лишнего стресса. Напишите нам!
