fcbg Федеральный Центр
Банкротства Граждан
Помогаем людям избавляться
от непосильных долгов
Работаем на всей
территории РФ
8 800 600 84 71 Бесплатная консультация
Бесплатная
консультация
Работаем на всей
территории РФ
Помогаем людям избавляться
от непосильных долгов
У вас долги больше 250 000 руб?
Списание долгов через банкротство под ключ
от 9 670 руб./мес.
(действуем на основании закона 127-ФЗ)

  • спишутся вcе долги: по кредитам, МФО, услугам ЖКХ, распискам, налогам, штрафам и т.д.
  • коллекторы и банки перестанут названивать вам
  • все наложенные приставми аресты на ваше имущетсво будут сняты

Оставьте свой телефон, мы перезвоним через 3 минуты и расскажем подробнее об услуге

Можно ли уволить многодетную мать? Перечень причин короток

Автор статьи:
Максим Поляк
Редакция от:
05.08.2022
Просмотров:
402

В нашей стране неизменно декларируется важность институтов семьи и материнства. Год от года множатся и ширятся льготы от государства, положенные матерям, особенно тем, кто родил несколько детишек. Какая обстановка сложилась в области трудового законодательства и легко ли уволить с работы многодетную маму — рассмотрим в нашем материале.

Итак, уволить многодетную мать по закону можно:

  • по ее собственному желанию (внезапно);
  • по соглашению сторон;
  • при ликвидации организации;
  • по причине истечения срочного трудового договора;
  • при сокращении штата или должности работницы;
  • за различные нарушения.

Рассмотрим все эти случаи подробнее.

По желанию работницы

No comments. Самый простой и часто встречающийся вариант увольнения, при котором наличие детишек никак не влияет на процедуру. Как происходит увольнение такой женщины:

  1. Она написала заявление об увольнении за 2 недели;
  2. Подписала его у работодателя;
  3. Дождалась приказа об увольнении;
  4. Получила трудовую книжку и денежки (зарплату, компенсацию за неотгулянный отпуск и т.д.)
  5. На свободу с чистой совестью.

При согласии работодателя двухнедельный срок отработки перед увольнением может быть снижен хоть до одного дня — опять же, многодетность никак не влияет на это решение руководителя

Конечно, здесь необходимо сделать оговорку, о которой все давно знают: ни один работодатель не любит в случае конфликта с работником идти сложным путем и увольнять работника по любой льготной статье — гораздо проще надавить на него и заставить написать заявление по собственному желанию. Увы, мамочки тоже не застрахованы от такого произвола.

Как ему противостоять — это тема для отдельного материала, пока же просто зафиксируем, что по собственному желанию можно уволить любого сотрудника (что, в общем-то, логично). И даже многодетную одинокую мать-инвалида. Другой вопрос, действительно ли это было ее волеизъявление или давление начальника — но с этим уже будут разбираться соответствующие органы.

Для того, чтобы принудительно уволили многодетную мать, ей надо существенно проштрафиться
Многодетные матери — это социально важная категория граждан нашей страны. Но и они не являются неприкасаемыми и подлежат увольнению. Но работодателю расстаться с многодетной матерью будет сложнее, чем уволить обычного рядового сотрудника.

По соглашению сторон

Как видно из названия, этот вариант предусматривает переговоры (возможно, долгие и сложные) между сторонами и подписание по их результатам итогового документа, в котором будут описаны все условия. Главным образом это, конечно, компенсация — ее размер и добавляет остроты переговорному процессу.

Это основание достаточно редкое и применяется обычно для высоких и (или) политически важных должностей — с уборщицей или механиком особо долго договариваться никто не будет. Опять же, особых нюансов для многодетных матерей такой вариант не содержит — все на общих основаниях. Если только это, конечно, соглашение, а не результат давления руководства — тогда такое увольнение можно и нужно оспаривать в суде.

Ликвидация компании и истечение срока трудового договора

Тут особо и говорить нечего: нет организации — нет работы. И ничего тут особо не сделаешь, даже если у матери 10 детей. Слабым утешением для нее может служить то, что в такой ситуации пострадает не она одна.

Сюда же короткой строкой добавим про второе основание: когда договор с работодателем заключается на определенный срок, то даже многодетной матери надо быть готовой к тому, что по истечении этого времени ей придется уйти и остаться в компании ей поможет только освобождение других должностей или какое-то чудо.

Сокращение

А вот тут-то как раз сказать есть что. Одно из самых непростых для понимания и правоприменения оснований для увольнения, которое содержит кучу нюансов и обязанностей работодателя, которые подробно раскрывает свежайший приказ Роструда от 13 мая 2022 года № 123:

  • сначала работодатель должен заблаговременно уведомить работников о грядущем сокращении;
  • установить круг сотрудников, кого нельзя уволить на этом основании. Всех многодетных матерей этот пункт не касается, но если один из детей еще малыш (до трех лет) или является инвалидом — то маму такого ребенка сократить нельзя;
  • разобраться в том, кого надо убирать в последнюю очередь («преимущественное право на оставление») — вот тут уже многодетные матери упоминаются напрямую, как лица, имеющие двух и более иждивенцев.

    Для полноты картины важно отметить, что такое преимущество мамочка будет иметь только при равной квалификации и производительности с другим кандидатом на сокращение. Если же она явно уступает коллеге по этому показателю, то она будет сокращена вместо него — многодетность не спасет.

  • потом руководство обязано предложить сокращаемой маме вакантные должности в конторе, а в случае ее отказа зафиксировать это письменно.

И только при выполнении этих действий и соблюдении всех условий сокращение многодетной мамочки может быть признано законным — теперь Вы понимаете, почему работодатели готовы нарушать закон и давить на сотрудниц, добиваясь заявления по собственному желанию!

За нарушения

Итак, мы подошли к самой главной части: можно ли уволить многодетную мать с работы за прогул? Как ни странно, ответ будет положительный. Более того, даже ответ на вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, если она пришла на работу пьяной, тоже будет «да».

Как ни странно, но закон никак не выделяет многодетных мамочек при увольнении «по статье», так что в этой ситуации она ничем не будет отличаться от бездетного холостяка. Напомним, какие же есть причины для гнева работодателя и последующего увольнения:

  • неисполнение (или ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Причем для увольнения до этого обязательно нужно иметь замечание или выговор. Максимально размытая формулировка, которая впоследствии при обжаловании рождает в суде массу драм как в одну, так и в другую сторону;
  • прогул. Естественно, должен быть подтвержден документально и свидетелями;
  • приход на работу в состоянии «подшофе». Прекрасно фиксируется медицинским освидетельствованием;
  • хищение имущества aka «проворовалась». Только по приговору (уголовка) или постановлению (административка) суда;
  • совершение действий, повлекших за собой утрату доверия работодателя — тоже весьма запутанная формулировка, рождающая споры в суде. Может применяться к лицам, работающим с деньгами или товаром — в первую очередь, это кассиры. Это когда приговора суда нет, ибо доказательств тоже нет, но пара тысяч рублей из кассы пропала;
  • предоставление фальшивых документов при трудоустройстве. Отметим, что в законе нет формулировки «заведомо подложных» — то есть отмазка «я не знала, что справку об отсутствии записи о нахождении на учете психиатра нельзя покупать в интернете» не прокатит;
  • еще парочка более экзотических оснований типа разглашения гостайны (или коммерческих секретиков), нарушения требований охраны труда, если это повлекло или даже просто могло повлечь аварию или даже техногенную катастрофу;
  • и еще совершение «аморального проступка» — это эксклюзив только для учителей и воспитателей (все помнят нашумевшие в интернете увольнения учительниц за фото в соцсетях в купальниках или с кальянами — вот это как раз оно).

Отметим, что увольнения по таким основаниям — это почти всегда скандал и последующее обжалование в суде. Причем однозначной практики не то что в России, а даже в пределах одного региона не сложилось.

Поэтому-то решения суда варьируются в диапазоне от «ну и что, что он пришел на работу пьяный и разбил монитор — это же первый раз, можно было ограничиться и замечанием, надо бы восстановить его на работе» до «опоздал на 4 часа, потому что срочно отвез кошку к ветеринару, а до этого 20 лет безупречно работал? Да что этот негодяй о себе возомнил — правильно вы его выгнали». Так что обжаловать такое увольнение в случае чего можно и нужно, тем более многодетным мамочкам.

Ну а если потеря работы произошла в неподходящий момент (как будто бывает хороший момент для этого) и Вас одолевают кредиторы — выход есть. Наша команда подберет вариант прохождения банкротства и освободит Вас от непосильных платежей банкам и назойливых коллекторов.

Бесплатная консультация по списанию долгов
Оставьте свой телефон, специалист перезвонит вам в течение 1 минуты

 

Остались вопросы? Запишитесь на бесплатную онлайн- консультацию

Специалист перезвонит через 1 минуту и ответит на ваши вопросы. Расскажет о требованиях к банкротству, рисках и последствиях процедуры.
Екатерина Урываева
юрист отдела банкротства физических лиц
Записаться на консультацию