В нашей стране неизменно декларируется важность институтов семьи и материнства. Год от года множатся и ширятся льготы от государства, положенные матерям, особенно тем, кто родил несколько детишек. Какая обстановка сложилась в области трудового законодательства и легко ли уволить с работы многодетную маму — рассмотрим в нашем материале.
Итак, уволить многодетную мать по закону можно:
- по ее собственному желанию (внезапно);
- по соглашению сторон;
- при ликвидации организации;
- по причине истечения срочного трудового договора;
- при сокращении штата или должности работницы;
- за различные нарушения.
Рассмотрим все эти случаи подробнее.
По желанию работницы
No comments. Самый простой и часто встречающийся вариант увольнения, при котором наличие детишек никак не влияет на процедуру. Как происходит увольнение такой женщины:
- Она написала заявление об увольнении за 2 недели;
- Подписала его у работодателя;
- Дождалась приказа об увольнении;
- Получила трудовую книжку и денежки (зарплату, компенсацию за неотгулянный отпуск и т.д.)
- На свободу с чистой совестью.
При согласии работодателя двухнедельный срок отработки перед увольнением может быть снижен хоть до одного дня — опять же, многодетность никак не влияет на это решение руководителя
Конечно, здесь необходимо сделать оговорку, о которой все давно знают: ни один работодатель не любит в случае конфликта с работником идти сложным путем и увольнять работника по любой льготной статье — гораздо проще надавить на него и заставить написать заявление по собственному желанию. Увы, мамочки тоже не застрахованы от такого произвола.
Как ему противостоять — это тема для отдельного материала, пока же просто зафиксируем, что по собственному желанию можно уволить любого сотрудника (что, в общем-то, логично). И даже многодетную одинокую мать-инвалида. Другой вопрос, действительно ли это было ее волеизъявление или давление начальника — но с этим уже будут разбираться соответствующие органы.
По соглашению сторон
Как видно из названия, этот вариант предусматривает переговоры (возможно, долгие и сложные) между сторонами и подписание по их результатам итогового документа, в котором будут описаны все условия. Главным образом это, конечно, компенсация — ее размер и добавляет остроты переговорному процессу.
Это основание достаточно редкое и применяется обычно для высоких и (или) политически важных должностей — с уборщицей или механиком особо долго договариваться никто не будет. Опять же, особых нюансов для многодетных матерей такой вариант не содержит — все на общих основаниях. Если только это, конечно, соглашение, а не результат давления руководства — тогда такое увольнение можно и нужно оспаривать в суде.
Ликвидация компании и истечение срока трудового договора
Тут особо и говорить нечего: нет организации — нет работы. И ничего тут особо не сделаешь, даже если у матери 10 детей. Слабым утешением для нее может служить то, что в такой ситуации пострадает не она одна.
Сюда же короткой строкой добавим про второе основание: когда договор с работодателем заключается на определенный срок, то даже многодетной матери надо быть готовой к тому, что по истечении этого времени ей придется уйти и остаться в компании ей поможет только освобождение других должностей или какое-то чудо.
Сокращение
А вот тут-то как раз сказать есть что. Одно из самых непростых для понимания и правоприменения оснований для увольнения, которое содержит кучу нюансов и обязанностей работодателя, которые подробно раскрывает свежайший приказ Роструда от 13 мая 2022 года № 123:
- сначала работодатель должен заблаговременно уведомить работников о грядущем сокращении;
- установить круг сотрудников, кого нельзя уволить на этом основании. Всех многодетных матерей этот пункт не касается, но если один из детей еще малыш (до трех лет) или является инвалидом — то маму такого ребенка сократить нельзя;
- разобраться в том, кого надо убирать в последнюю очередь («преимущественное право на оставление») — вот тут уже многодетные матери упоминаются напрямую, как лица, имеющие двух и более иждивенцев.
Для полноты картины важно отметить, что такое преимущество мамочка будет иметь только при равной квалификации и производительности с другим кандидатом на сокращение. Если же она явно уступает коллеге по этому показателю, то она будет сокращена вместо него — многодетность не спасет.
- потом руководство обязано предложить сокращаемой маме вакантные должности в конторе, а в случае ее отказа зафиксировать это письменно.
И только при выполнении этих действий и соблюдении всех условий сокращение многодетной мамочки может быть признано законным — теперь Вы понимаете, почему работодатели готовы нарушать закон и давить на сотрудниц, добиваясь заявления по собственному желанию!
За нарушения
Итак, мы подошли к самой главной части: можно ли уволить многодетную мать с работы за прогул? Как ни странно, ответ будет положительный. Более того, даже ответ на вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, если она пришла на работу пьяной, тоже будет «да».
Как ни странно, но закон никак не выделяет многодетных мамочек при увольнении «по статье», так что в этой ситуации она ничем не будет отличаться от бездетного холостяка. Напомним, какие же есть причины для гнева работодателя и последующего увольнения:
- неисполнение (или ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Причем для увольнения до этого обязательно нужно иметь замечание или выговор. Максимально размытая формулировка, которая впоследствии при обжаловании рождает в суде массу драм как в одну, так и в другую сторону;
- прогул. Естественно, должен быть подтвержден документально и свидетелями;
- приход на работу в состоянии «подшофе». Прекрасно фиксируется медицинским освидетельствованием;
- хищение имущества aka «проворовалась». Только по приговору (уголовка) или постановлению (административка) суда;
- совершение действий, повлекших за собой утрату доверия работодателя — тоже весьма запутанная формулировка, рождающая споры в суде. Может применяться к лицам, работающим с деньгами или товаром — в первую очередь, это кассиры. Это когда приговора суда нет, ибо доказательств тоже нет, но пара тысяч рублей из кассы пропала;
- предоставление фальшивых документов при трудоустройстве. Отметим, что в законе нет формулировки «заведомо подложных» — то есть отмазка «я не знала, что справку об отсутствии записи о нахождении на учете психиатра нельзя покупать в интернете» не прокатит;
- еще парочка более экзотических оснований типа разглашения гостайны (или коммерческих секретиков), нарушения требований охраны труда, если это повлекло или даже просто могло повлечь аварию или даже техногенную катастрофу;
- и еще совершение «аморального проступка» — это эксклюзив только для учителей и воспитателей (все помнят нашумевшие в интернете увольнения учительниц за фото в соцсетях в купальниках или с кальянами — вот это как раз оно).
Отметим, что увольнения по таким основаниям — это почти всегда скандал и последующее обжалование в суде. Причем однозначной практики не то что в России, а даже в пределах одного региона не сложилось.
Поэтому-то решения суда варьируются в диапазоне от «ну и что, что он пришел на работу пьяный и разбил монитор — это же первый раз, можно было ограничиться и замечанием, надо бы восстановить его на работе» до «опоздал на 4 часа, потому что срочно отвез кошку к ветеринару, а до этого 20 лет безупречно работал? Да что этот негодяй о себе возомнил — правильно вы его выгнали». Так что обжаловать такое увольнение в случае чего можно и нужно, тем более многодетным мамочкам.
Ну а если потеря работы произошла в неподходящий момент (как будто бывает хороший момент для этого) и Вас одолевают кредиторы — выход есть. Наша команда подберет вариант прохождения банкротства и освободит Вас от непосильных платежей банкам и назойливых коллекторов.
