Иногда те женщины, которые воспитывают детей без мужа, ошибочно относят себя к льготной категории — мать-одиночка. Но такой статус дается, если в графе «отец» в свидетельстве стоит прочерк. И то — не всегда. Государство придумало много вариантов обхода льгот, которые положены одиноким матерям.
Это возможно, если ребенок родился вне брака (и мать не записала отца в документ), мужчина оспорил отцовство через суд, либо ребенок усыновлен одинокой женщиной, и отец в документы вписан с ее слов. Вдовы, разведенные женщины, чьи дети хотя бы на бумаге имеют отца, к одиноким матерям по закону не относятся.
Если вы все же мать-одиночка, вопросы трудоустройства, заработной платы и ваших законных прав скорее всего для вас очень актуальны. В нашем материале разбираем вопрос, могут ли уволить мать-одиночку с работы.
Трудовые преимущества для мам-одиночек
Трудовой кодекс заботится о гражданах, относящихся к наиболее социально незащищенным категориям (ст. 93 ТК, 263 ТК и 96 ТК РФ). Работая официально, мать-одиночка может:
- Перейти на сокращенный рабочий день.
- Взять 14-дневный неоплачиваемый отпуск в дополнение к основному.
- Отказаться работать по ночам, в выходные дни и праздники, а также ездить в командировки.
Трудовые льготы для матерей одиночек действуют до достижения ее младшим либо единственным ребенком возраста 14 лет или ребенком-инвалидом 18 лет. После — все трудовые права и обязанности аналогичны нормам для обычных сотрудников.
Имеют ли право уволить мать-одиночку?
Согласно статье 261 ТК РФ, такую женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, то есть без ее согласия и добровольного заявления. В каких случаях возможно увольнение, и есть ли исключения в ТК РФ — рассмотрим дальше.
Добровольный уход с работы
Расторгнуть трудовой договор и написать заявление об увольнении женщине никто не запрещает. Но нужно ли ей предупреждать работодателя за 2 недели?
По закону, любой сотрудник, в том числе мать-одиночка, должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Но если стороны не против, возможно увольнение и раньше. В этом случае составляется письменное соглашение сторон, заверенное подписями руководителя и сотрудника. Также издается приказ об увольнении по соглашению.
Пример: женщина написала заявление 12 апреля, и датой ее увольнения станет 26 апреля. Путем переговоров с руководством принято другое соглашение, и работницу уволили 15 апреля. Также увольнение возможно в указанный сотрудником срок (например, через 2 дня), если продолжать трудовую деятельность невозможно по объективным причинам: лечение, переезд и т.д.
Окончание срочного договора
Если истек срок трудового контракта, работодатель вправе распрощаться с сотрудницей. Нарушений никаких нет, поскольку мать-одиночка подписывала договор на определенный срок и добровольно согласилась на предложенные условия.
Уведомить (не на словах!) об окончании срочного договора сотрудницу должны как минимум за 3 дня. Если женщина в этот момент находится в отпуске или на больничном, ей также отправляют письменное уведомление.
Ликвидация организации
Если предприятие или компания прекращают деятельность, увольняют всех сотрудников без исключения. Руководство обязано предупредить о ликвидации за 2 месяца — при этом сотрудникам выдается письменное извещение под роспись.
Однако отказ расписываться в документе не спасет организацию от ликвидации, а сотрудницу — от увольнения.
При расчете вам должны выплатить всю заработную плату до момента увольнения, неиспользованные отпускные, а также компенсацию в размере средней оплаты труда за 1 месяц.
Если не найдете работу в течение месяца после увольнения, то бывший работодатель должен выплатить выходное пособие за 2 месяца, но не более (ст. 178 ТК РФ).
Но при условии, что вы дойдете до биржи труда и сами зарегистрируетесь в реестре безработных. Ловить вас по адресам прописки и принудительно признавать вас безработными и малоимущими государство отнюдь не намерено.
Пример. Мать-одиночку уволили в связи с ликвидацией фирмы 31 июля. Она получила расчет за июль в размере 30 тысяч рублей (за исключением аванса, выплаченного в этом месяце ранее).
Также у нее осталось 15 дней неиспользованного отпуска — компенсировали 15 тысяч рублей. И выходное пособие в размере месячной зарплаты — 45 тысяч рублей.
Всего она получила при увольнении — 90 тысяч рублей. За август она работу не нашла, поэтому ей доплатили еще 45 тысяч рублей. Если она не найдет работу и дальше, работодатель уже ничего выплачивать не будет.
По вине самой сотрудницы
Трудовой кодекс защищает права обеих сторон — наряду с запретом на увольнение матерей одиночек предусмотрены исключения. Работодатель может уволить одинокую маму, если она:
- Неоднократно уклонялась от выполнения обязанностей и получала выговоры.
- Прогуливает работу без уважительной причины (не явилась или опоздала более, чем на 4 часа).
- Приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения или одурманивания наркотическими веществами.
- Разглашает конфиденциальные сведения, нарушает коммерческую тайну.
- Совершила хищение имущества или денег предприятия.
- Допустила несоблюдение мер безопасности, что повлекло несчастный случай.
- Утратила доверие в связи с ненадлежащим обращением с товарно-денежными ценностями (проявила халатность).
- Устроилась на работу по фиктивным документам.
- При работе с детьми допускает непристойное поведение, морально и физически издевается над воспитанниками (статья 336 ТК РФ).
- Отказывается переходить на облегченную должность по состоянию здоровья. Например, у стюардессы обмороки, а она не хочет переходить работать на «землю».
Сроки увольнения по инициативе руководства устанавливаются на усмотрение работодателя. Уволить сотрудницу могут только при наличии подтверждающих нарушения документов. Например, должны быть акты о прогуле, алкогольном опьянении, служебные записки о халатности и так далее — в противном случае, лишение работы матери-одиночки незаконно.
Когда уволить нельзя?
Закон защищает одиноких матерей от неправомерного увольнения — и с одним ребенком, и с несколькими детьми. Если женщина работает без нарушений дисциплины, ее никто не вправе увольнять. Но есть спорные нюансы, которые вызывают сомнения и беспокойство у работодателей и самих сотрудниц.
Сокращение штата
Работодатель вправе уменьшить численность сотрудников — не трогая одиноких матерей. Таким женщинам обязаны сохранить рабочее место либо предоставить альтернативу с аналогичными окладом и должностью.
Перевести на другую работу могут на срок только до 1 месяца без согласия либо на больший срок при добровольном письменном согласии сотрудницы (ст. 72.2 ТК РФ).
Недостаточная квалификация
Мать-одиночку не уволят, даже если она не полностью справляется с выполняемой работой и не прошла аттестацию. Но здесь ситуация спорная.
Примеры. Женщина получила 3 выговора за большой ущерб компании, потому что допускает серьезные нарушения или халатность. Составив акты, можно доказать, что это уклонение от обязанностей, повлекшее дисциплинарные нарушения. Уже есть основание для увольнения.
Если же у сотрудницы недостаточно опыта, но несмотря на ошибки, она исправно ходит на работу и выполняет все, что в ее силах — уволить не смогут.
Прогул по уважительным причинам
Увольнение за неявку и длительное опоздание недопустимы, если были веские причины и имеются подтверждающие документы:
- Вызвали в суд либо в отдел правоохранительных органов (есть повестка).
- Лечение в стационаре или вызов врача (справки, больничный).
- Сотрудница выполняла общественные или государственные обязанности (необходима справка).
- Невозможно было доехать на работу в связи с погодными или транспортными обстоятельствами (прилагается объяснение).
Работодатель оценивает, насколько уважительной была причина пропуска. Если увольнение было неправомерным, можно оспорить его через трудовую инспекцию или в суде.
Читайте также:
- Судебное производство: кому, что и зачем об этом надо знать?
- Заявление о приостановлении исполнительного производства: как отсрочить взыскание
- Что делать с кредитом, если потерял работу: выход есть всегда
Процедура увольнения
Перед тем, как уволить мать-одиночку, ее всегда уведомляют письменно и устно. В личное дело сотрудницы вносятся сведения с указанием причин, после чего выпускают приказ, вносят запись в трудовую и производят расчет.
Стандартный срок отработки — 14 дней. По соглашению сторон или по непреодолимым обстоятельствам сроки могут быть уменьшены. Отпуск и больничный включат в период отработки.
Трудовую книжку и расчет выдают на общих основаниях — в день увольнения. Сотруднице выплачивают фактическую зарплату, компенсацию отпуска (если остался), все полагающиеся премии, дополнительные компенсации.
Документы для увольнения по разным основаниям
- Заявление об уходе (если по желанию матери).
- Соглашение сторон (если меняются сроки отработки при добровольном увольнении или когда сотрудник и работодатель обоюдно договорились об обстоятельствах увольнения).
- Акты о нарушениях дисциплины: докладные, объяснительные, выговоры, служебные записки (если по инициативе работодателя).
- Уведомление о ликвидации организации.
- Уведомление о прекращении срока трудового договора (когда женщина изначально временно устраивалась на место декретницы).
- Письменный отказ от должности с облегченными условиями труда.
- Приказ об увольнении с указанием оснований (во всех случаях).
Как защитить свои права?
Увольнение матери-одиночки возможно только по очень весомым основаниям. Если на вас оказывают давление, например, заставляют писать заявление по уходе, грозятся «подвести» под статью, жалуйтесь в уполномоченные инстанции:
- В трудовую инспекцию.
Можно написать обращение на Госуслугах, через онлайн-инспекцию или на сайте Роструда.
- В прокуратуру.
Заявление можно составить онлайн либо обратиться по контактам в вашем регионе.
- В суд.
Можно подать иск в районный суд о незаконном увольнении в течение 1 месяца после лишения работы.
При любом раскладе в заявлении укажите ваши ФИО и контакты, название и адрес организации, когда вы в нее устроились и за что были уволены. Объясните основания, по которым считаете увольнение незаконным. Укажите ваши требования, например, восстановить на работе и возместить компенсацию за простой.
Обязательно приложите документы, подтверждающие вашу правоту (медицинские справки, свидетельства, что вам угрожали — все, что может помочь делу).
Если увольнение признают неправомерным, вас восстановят в должности и компенсируют вынужденный простой. Через суд можно добиться компенсации морального вреда.
Могут ли у матери-одиночки списывать деньги из зарплаты?
Перед законом все равны. Если вы задолжали по кредитам, коммунальным услугам, налогам, то после суда и передачи дела в ФССП деньги списывать будут, хоть и не полностью.
Исполнительное законодательство позволяет одинокой маме сохранить в неприкосновенности прожиточный минимум из зарплаты на себя, а также детские прожиточные минимумы на каждого своего ребенка в полном объеме. К тому же исполнительное производство не распространяется на детские пособия.
Единственный законный выход из долговой ямы — банкротство. На бесплатной консультации мы расскажем, как пройти процедуру упрощенно через МФЦ либо по стандартной схеме. Обращайтесь — наши юристы знают, как изменить вашу жизнь к лучшему.
Частые вопросы
Это возможно только при ликвидации организации или при завершении срочного договора. В первом случае женщину оповещают минимум за 2 месяца, во втором — за 3 дня.
Ограничение на расторжение договора с одинокой матерью распространяется на возраст ребенка до 18 лет, только если ему присвоена инвалидность. В иных случаях по достижении ребенком 14 лет и наступлении соответствующих трудовых обстоятельств, уволить женщину могут на общих основаниях.
