Для лиц с семейными обязательствами ТК РФ предусматривает множество льгот. Сюда входят дополнительные отпуска, ограничения и запреты на перевод, увольнение, специальные меры по охране труда. Если у женщины есть несовершеннолетние дети, ее можно принудительно уволить только по основаниям, указанным в ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Для применения ограничений на увольнение важен возраст ребенка, наличие или отсутствие у него инвалидности. При этом общее количество детей на основания увольнения не влияет. Подробнее о том, как уволить с работы сотрудника, если у него есть несовершеннолетние дети, читайте в нашем материале.
Специальные льготы ТК РФ для женщин с несовершеннолетними детьми
Льготы для лиц с семейными обязательствами по ТК РФ распространяются не только на женщину (мать ребенка). В зависимости от ситуации, льготами может воспользоваться иное лицо, которое воспитывает детей без матери, либо является единственным кормильцем в семье с ребенком. Ограничения и запреты, связанные с увольнением для женщин или иных лиц с детьми, указаны в ст. 261 ТК РФ.
Чтобы воспользоваться льготами и защитой от увольнения, могут потребоваться следующие документы:
- свидетельство о рождении (этим документом подтверждается возраст детей);
- справка ЗАГС по форме № 25 (она подтверждает статус одинокой матери);
- выписка из регистра инвалидов на ребенка;
- документы об отсутствии трудовых отношений (для защиты от увольнения лица, которое является единственным кормильцем в семье).
Основания для защиты от увольнения нужно подтверждать работодателю. Обычно в личном деле работника имеются документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей, другие важные сведения. Так как увольнение по инициативе работодателя занимает достаточно много времени, можно успеть представить документы в период обязательных процедур.
Варианты увольнения женщин, у которых есть несовершеннолетние дети
Все основания для прекращения трудовых отношений описаны в ТК РФ. Для женщин с несовершеннолетними детьми такими основаниями могут быть:
- заявление об увольнении по собственному желанию — женщина может его подать в любой момент, но в большинстве случаев придется отрабатывать 14 дней;
- соглашение с работодателем — инициатором такого варианта увольнения может быть как женщина с детьми, так и руководитель организации;
- прекращение трудовых отношений по решению работодателя (в одностороннем порядке) — все случаи, когда допускается такой вариант увольнения, описаны в статье 261 ТК РФ.
Если женщина решила уволиться по собственному желанию, у нее не будет каких-либо специальных льгот. Однако в ряде случаев можно избежать двухнедельной отработки.
Сотрудник может требовать увольнения в дату, указанную в заявлении, если это связано с невозможностью продолжения работы. Например, такими случаями будет вызов на учебу, выход на пенсию. Также можно уволится одним днем, если работодатель нарушит пункты трудового договора, закона, локальных актов.
За что могут уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми
Процедура увольнения по соглашению или по собственному желанию одинакова для всех категорий работников, в том числе для женщин с детьми. И для отцов, которые воспитывают своих детей в одиночку. Но если речь идет о прекращении трудовых отношений по инициативе руководства, то необходимо соблюсти ряд обязательных требований. Они отличаются для случаев увольнения за виновные действия или при ликвидации предприятия.
При ликвидации компании или за виновные действия могут уволить женщину с любым количеством несовершеннолетних детей. Также не имеет значения возраст ребенка, наличие у него инвалидности. Указанные факторы важны только для защиты от увольнения, не связанного с совершением проступка или ликвидацией предприятия.
Когда женщину с детьми могут уволить по инициативе работодателя
Сам факт наличия у женщины несовершеннолетних детей не дает ей полную защиту от увольнения. В ст. 261 ТК РФ указаны категории лиц с семейными обязательствами, которых можно уволить только за виновные действия или по ликвидации. Женщина получит дополнительную защиту от одностороннего расторжения договора:
- если имеет ребенка в возрасте до 3-х лет;
- если является одинокой матерью и воспитывает инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;
- если является единственным кормильцем в семье, воспитывающим 3-х и более малолетних детей, одному из которых не исполнилось 3 года;
- если является единственным кормильцем в семье, воспитывающим ребенка-инвалида (до 18 лет).
Если женщина не подпадает под перечисленные условия, ее увольнение допускается по общим основаниям. Например, если у одинокой матери есть дети старше 14 лет, работодатель вправе уволить ее по сокращению штатов, по другим основаниям статьи 81 ТК РФ. Основания из указанного выше списка проверяются на момент увольнения.
Ликвидация предприятия
Если предприятие ликвидируется, увольняется сразу весь персонал. Женщину с несовершеннолетними детьми не могут оставить на работе или перевести на другую должность, так как организация перестанет существовать. Процесс увольнения по ликвидации включает следующие этапы:
- вручение предупреждений (уведомлений) не позже 2-х месяцев до даты увольнения;
- полный расчет с каждым сотрудником, в том числе с начислением выходного пособия;
- направление сведений обо всех увольняемых сотрудниках в ЦЗН;
- заполнение документов, связанных с увольнением, выдача их работнику.
Руководитель может договориться с женщиной об увольнении до истечения 2-х месяцев. Но в этом случае он обязан выплатить все суммы, которые положены работнику в период действия уведомления. Также работодателю не избежать выплаты выходного пособия, так как это обязательная гарантия при ликвидации предприятия.
Женщина сможет восстановиться на работе, если после ее увольнения предприятие прекратило процедуру ликвидации. Эти сведения легко проверить по выписке ЕГРЮЛ. Ее можно бесплатно скачать на сайте ФНС, если ввести в форму поиска ОГРН или ИНН предприятия.
Виновные действия
В ст. 81 ТК РФ указан ряд оснований для одностороннего увольнения работников, совершивших виновные действия. Женщину с несовершеннолетними детьми любого возраста могут уволить:
- за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов (например, если работница не сдала обязательную декларацию по доходам и расходам);
- за однократный грубый проступок (например, прогул, выход на работу в пьяном виде, совершение хищений и т.д.);
- за систематическое (2 раза и более) неисполнение трудовых обязанностей, если у сотрудника есть неснятое дисциплинарное наказание;
- за аморальный проступок, если женщина работала педагогом, воспитателем;
- за предоставление подложных документов при приеме на работу.
Если женщина с несовершеннолетними детьми работает руководителем или его заместителем, ее могут уволить за однократное грубое нарушение обязанностей.
Для увольнения по перечисленным основаниям необходимо провести служебное расследование. Для этого руководитель издает приказ, назначает комиссию. Комиссия будет не только анализировать все обстоятельства проступка, но и затребует у женщины объяснительную. Если вина в совершении проступка подтверждается, комиссия передаст все материалы руководителю для вынесения решения.
Вместо увольнения работодатель может использовать меры дисциплинарного воздействия. Женщине могут объявить замечание или выговор. Эти наказания будут действовать в течение года, если только руководитель не снимет их раньше. Дисциплинарные взыскания, как и увольнение за виновные действия, можно оспорить в судебном порядке.
Специальные основания
Специальное основание для увольнения женщины с несовершеннолетними детьми указано в ст. 336 ТК РФ. Педагога могут уволить в одностороннем порядке, если он применял к воспитанникам и ученикам методы воспитания, связанные с психическим или физическим насилием. Также факты устанавливаются в ходе внутренних проверок, при расследовании уголовных или административных дел.
Для увольнения по ст. 336 ТК РФ достаточно доказать даже один случай физического или психического насилия. Если в трудовой книжке появится запись со ссылкой на указанную статью, женщину не возьмут на другую работу, связанную с педагогической деятельностью.
Что делать, если работодатель заставляет женщину уволиться по собственному желанию
Так как работника с семейными обязательствами достаточно сложно уволить, недобросовестный работодатель может заставить подать заявление по собственному желанию. Например, руководитель может угрожать лишением премий, выговорами и замечаниями даже за малейший проступок. По фактам принуждения к увольнению или дискриминации на работе можно жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию.
Хотите узнать подробнее об основаниях и правилах увольнения женщин с несовершеннолетними детьми? Обращайтесь к нашим экспертам!
