Статус многодетной семьи возникает при наличии трех и более несовершеннолетних детей (собственных или усыновленных). Родители в таких семьях могут рассчитывать на меры поддержки от государства: от различных видов пособий и послаблений (например, бесплатные парковки в Москве для многодетных отцов и матерей) до льгот по ипотеке.
Также статус многодетного родителя будет важен при взаимодействии с работодателем, в том числе при некоторых обстоятельствах расторжения договора.
По ТК РФ многодетный родитель — лицо с семейными обязательствами. Основания и ограничения для увольнения многодетных по инициативе руководства организации можно найти в Трудовом кодексе РФ. Если мужчина решит расторгнуть договор по своей инициативе или по соглашению, будут действовать общие правила трудового законодательства.
Ниже расскажем, могут ли уволить с работы единственного кормильца в семье, и как отцу защититься от неправомерных действий руководства.
Трудовые отношения и статус многодетных родителей
Не существует отдельно официального статуса «многодетного отца» или «многодетной матери» — этот термин относится к семейству в целом. Семья признается многодетной, если в ее составе есть 3 и более несовершеннолетних ребенка.
Это могут быть как собственные, так и усыновленные дети. К тому же, если старший ребенок учится на очном отделении вуза, он остается «включенным» в многодетную семью — до наступления 23 лет.
Например, если у мужчины трое детей от разных браков, и все дети живут отдельно с матерями, здесь не говорится о многодетности. Однако если все они будут воспитываться в нынешней семье мужчины, тогда семейство может получить статус многодетного.
Многие регионы практикуют выдачу свидетельств многодетным семьям.
Но льготный статус возникнет даже без указанного документа.
Количество несовершеннолетних детей в семье можно подтверждать свидетельствами о рождении и усыновлении, записями в паспорте.
Сведения о количестве детей обычно есть в личном деле работника.
Но даже если таких данных у работодателя нет, при возникновении перспективы увольнения сотрудник может предоставить все необходимые документы.
Если увольнение многодетного родителя не допускается по нормам ТК РФ, руководитель обязан сразу прекратить все дальнейшие процедуры.
В трудовых отношениях статус многодетного родителя будет важен для следующих целей:
- для определения размера дополнительного отпуска;
- для предоставления дней отпуска за свой счет;
- для расчета выплат и компенсаций (например, социальный вычет по НДФЛ, единовременное пособие по рождению ребенка и т.д.);
- для определения оснований увольнения по инициативе руководства.
Кроме положений ТК РФ, специальные льготы для многодетных родителей могут вводиться локальными актами организации. Например, там может быть указано о надбавках и доплатах, компенсациях за отдых.
Но локальные акты не могут содержать дополнительные причины расторжения договора по решению руководства. Работодатель может использовать только основания, перечисленные в трудовом законодательстве.
Имеет ли многодетный отец право на льготы по ТК РФ
У женщин и мужчин, имеющих несовершеннолетних детей, разный объем «поблажек» по Трудовому кодексу РФ. Приоритет отдается интересам женщины, особенно если у нее малолетний ребенок.
Но и у отца многодетной семьи есть ряд льгот, которыми он может воспользоваться в процессе работы или при увольнении. Например, если мужчина является единственным кормильцем или одиноким родителем, на него распространяется статья 261 ТК РФ.
Основания для увольнения многодетного отца
Мужчина может пользоваться льготами не только как отец в многодетной семье. Согласно уже упомянутой статье ТК, запреты и ограничения могут распространяться на лиц, воспитывающих малолетних детей, либо занятых уходом за ребенком с инвалидностью (при отсутствии матери). Практика показывает, что это крайне редкие случаи.
Отец-одиночка тоже защищен законодательством от многих причин увольнения, но такой «трудовой» иммунитет недоступен вдовцам и тем отцам, чьи дети после развода остались с ними, а не с матерями.
Рассмотрим все причины, по которым руководитель имеет право уволить родителя большого семейства.
По соглашению, по собственной инициативе
Рабочий или служащий может в любой момент подать заявление об увольнении либо предложить работодателю оформить соглашение об этом. В указанных случаях специальный статус многодетного отца или матери не важен.
Например, мужчина не сможет ссылаться на этот факт, чтобы избежать отработки 2 недели, если решил сам покинуть предприятие.
Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя: законные основания
Руководитель может инициировать увольнение сотрудника по основаниям, включенным в ст. 81 ТК РФ. Но для многих категорий рабочих и служащих действуют специальные гарантии на случай увольнения. Для лиц с семейными обязательствами такие гарантии перечислены в вышеупомянутой ст. 261 ТК РФ.
Подробнее о законных причинах увольнения поговорим ниже.
Отец многодетной семьи получает защиту от многих оснований для расторжения трудового договора, если соответствует следующим условиям:
- является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет: например, если жена — нетрудоспособный инвалид либо ухаживает за малышами;
- когда в многодетной семье есть три или более малолетних ребенка — согласно различным отраслям российского права, ребенок является малолетним до достижения им возраста 14 лет.
Для получения льгот на случай увольнения должны подтверждаться оба перечисленных условия. Например, если в большой семье только 2 ребенка не достигли 14 лет, на кормильца не распространяется статья 261 ТК РФ. Также льгота не действует, если второй родитель тоже работает и обеспечивает детей.
При соблюдении указанных условий многодетный отец получает защиту от одностороннего увольнения. Но эта льгота не действует при расторжении договора:
- По ликвидации предприятия. Если такое случится, уволят всех — и многодетных, и беременных, и предпенсионеров, и сотрудников с инвалидностью.
- За виновные действия со стороны работника (прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, хищение и т.д.).
- За предоставление отцом подложных документов при трудоустройстве.
- За виновные действия мужчины, занимающего должность руководителя, заместителя.
- За использование психического и/или физического насилия по отношению к воспитанникам, ученикам (это специальная причина для увольнения педагогов).
В перечисленных случаях даже статус единственного кормильца и многодетного отца не дает защиту от увольнения. Но для расторжения договора в одностороннем порядке руководителю придется проводить специальные процедуры. Например, при ликвидации фирмы обязательным требованием будет уведомление работника за 2 месяца.
Также отец многодетной семьи сможет воспользоваться защитой от увольнения (кроме ликвидации и виновных действий):
- если занимается воспитанием ребенка с инвалидностью до 18 лет без мамы (количество и возраст остальных детей не имеет значения);
- если растит ребенка до 14 лет без мамы (даже если остальные дети уже взрослые);
- если является единственным кормильцем для ребенка с инвалидностью до 18 лет при любом количестве детей в семье (если мама не состоит ни с какой организацией в трудовых отношениях).
Первые два случая наиболее редки — одиночкой считается отец/мать, если в свидетельстве о рождении в графе второго родителя стоит прочерк (или имя упомянуто со слов единственного родителя).
В случае с усыновлением такие ситуации еще встречаются, но воспитание отцом родного ребенка, мать которого даже в документы не вписана — это из разряда сюжетов для драматического сериала.
Перечисленными льготами вправе воспользоваться и мужчина, чья семья не имеет статуса многодетной. Наличие или отсутствие льгот проверяется на момент издания приказа об увольнении, однако работодателя следует уведомить раньше — когда фактически станет известно, что руководитель принял решение рассчитать работника.
Если статья Трудового кодекса позволяет уволить многодетного отца, руководителю придется проводить обязательные процедуры. Но и по их итогам может выясниться, что расторжение договора недопустимо.
Например, когда после служебного расследования будет выявлено отсутствие вины в проступке, решение об увольнении принять нельзя.
Ликвидация предприятия
Если организацию ликвидируют, одновременно увольняется весь персонал. Многодетные родители не смогут получить защиту от увольнения, так как компания перестанет существовать.
ТК РФ предусматривает следующие правила увольнения по ликвидации:
- всех сотрудников письменно и индивидуально уведомляют о предстоящем расторжении договора (за 2 месяца);
- кроме расчета по зарплате, руководство обязано выплатить выходное пособие;
- сведения о высвобождении персонала направляются в ЦЗН, т.е. каждый сотрудник может получить помощь в поиске новой работы.
Размер компенсации не зависит от количества детей у работников. Если по внутренним локальным актам предприятия отцу были положены какие-либо доплаты за многодетность, работодатель обязан их выплатить при окончательном расчете.
Увольнение по ликвидации наверняка ухудшит финансовое положение семьи.
В первые месяцы отец будет получать выходное пособие, но этого будет явно недостаточно.
Чтобы справиться с долгами, которые могут возникнуть после потери работы, можно обратиться за мерами поддержки от государства.
Например, малоимущим семьям с детьми положены различные пособия (их вид и размер зависит от возраста ребенка).
Также можно рассмотреть вариант с прохождением банкротства, которое поможет избавиться от долгов. Подробнее об этом можно узнать у наших юристов.
Виновные действия
Многодетный отец не застрахован от увольнения за различные виновные проступки. Например, это может быть прогул, неоднократное нарушение дисциплины, предоставление работодателю ложных сведений или документов.
Для работников-педагогов есть специальные виды виновных действий (аморальный проступок, применение физического насилия к ученикам и т.д.).
Чтобы уволить многодетного отца за виновные действия, работодатель обязан провести следующие процедуры:
- Назначается расследование, запрашиваются объяснения с сотрудника и свидетелей (если есть и если необходимо).
- Комиссия передает материалы расследования руководителю.
- Если вина подтверждена, работодатель принимает решение о наказании и выбирает вид санкции (например, за первое нетяжкое неисполнение трудовых обязанностей нельзя сразу уволить).
- Если принято решение расторгнуть договор, организация выплачивает зарплату за фактически отработанное время, выдает трудовую книжку и прощается с человеком.
Конечно, это наиболее нежелательный исход — трудоустроиться после увольнения «по статье» невероятно сложно.
Учитывая многодетность сотрудника, руководитель может оставить совершенное деяние без наказания либо объявить выговор, замечание. Но если ТК РФ позволяет уволить в одностороннем порядке за проступок, многодетность мужчины и статус кормильца не защитят от расторжения договора.
Что делать, если многодетного отца пытаются уволить с работы без законных оснований
Добросовестный работодатель вряд ли будет напрямую нарушать нормы ТК РФ, увольняя многодетного отца без законных оснований. Это может повлечь серьезные санкции, от взыскания штрафа со стороны трудовой инспекции до восстановления человека на работе по суду с оплатой всех дней простоя.
Если в организации нет документов и сведений о льготном статусе, советуем предоставить их сразу после поднятия вопроса об увольнении. Например, это не позволит уволить отца по сокращению или за несоответствие должности.
Если организация заведомо нарушает ограничения статьи 261 ТК РФ, многодетный отец вправе обратиться за защитой:
- в трудовую инспекцию — и если само увольнение еще не состоялось, и после того, как уволили;
- в прокуратуру — аналогичным образом уволенный имеет право подать жалобу как до, так и после расторжения трудового договора;
- в суд — можно подать иск о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, о выплате задолженности или компенсации за вынужденный прогул.
Если же вы остались без работы, и отсутствие дохода загнало вас в долговую яму — это не повод отчаиваться. Обратитесь к нашим специалистам — мы проанализируем ваш случай и вместе найдем наиболее оптимальный выход. Напишите нам в чат или позвоните — не упустите шанс списать долги раз и навсегда!
