Увольнение против воли работника — мероприятие не из приятных. Сталкивались с этим наверняка все или практически все люди. Работаете себе, достигаете результатов, а потом вдруг — перестаете устаивать вашего текущего начальника или же приходит новый.
И начинается: все-то в вашей работе не так, все неправильно. Может, вам подыскать другое место?
В этой заметке расскажем, с какими трудностями приходится сталкиваться человеку при трудоустройстве, если с предыдущего места работы его вынудили уволиться или уволили принудительно.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — одно из самых распространенных поводов для расторжения трудового договора. Регулируется такое увольнение 80 статьей ТК РФ.
Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения или неодобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Вы написали заявление — и баста.
Итак: вы пишете заявление, отрабатываете положенные 2 недели. В последний рабочий день получаете расчет. И — на свободу с чистой совестью.
По соглашению сторон
Тут работает статья 78 ТК РФ и есть свои нюансы. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время взаимоотношений работника и работодателя.
Не имеет значения, срочный между ними был заключен договор или бессрочный.
На практике это означает следующее: в любой момент времени работодатель и работник решают прекратить трудовые отношения на специально оговоренных условиях.
При этом требование об отработке 2 недель не является обязательным. Но чаще всего отработать 2 недели сотрудника все же просят.
В рамках соглашения вам могут выплатить от 2 до 6 окладов. Как договоритесь. Это тот самый случай, когда новый руководитель зачищает старую команду, но пытается это сделать красиво. Или же просто решено уволить без шума и пыли неугодного сотрудника.
В моей личной практике был случай, когда при смене собственника под давлением «старый» сотрудник должен был освободить место новому с выплатой полутора окладов «или ни с чем, потому что в противном случае подходящую статью найдем».
В другой ситуации ставший вдруг неугодным работник по аналогичному соглашению сторон получил шесть окладов, то есть мог спокойно искать работу, как минимум, полгода. Здесь все зависит от уровня личной наглости начальника, который таким образом вас увольняет.
В любом случае, если в трудовой книжке будут обозначены эти статьи в записи об увольнении, они не скажутся негативно на вашем последующем трудоустройстве.
Разъясняем, что значит «по виновной статье»
Перечислим вам плохие для работника статьи при увольнении:
- п. 5 ст. 81 ТК РФ. Случай, когда вы можете быть уволены за грубое неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины. Лайфхак: при возможных разборках с работодателем учитывайте один неприметный с виду факт: у вас должны быть официально подписанные с двух сторон трудовые обязанности;
- п. 6 ст. 81 ТК РФ. Эта норма закона описывает возможность увольнения за распития алкоголя в рабочее время. Учитывайте, что факт пьянки на рабочем месте могут документально подтвердить только результаты официального медицинского освидетельствования;
Эта же норма закона позволяет уволить за прогул. Это 4 и более часов отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Любая легальная справка о причинах отсутствия на работе свыше 4 часов на рабочем месте несколько охладит пыл вашего текущего работодателя;
- п. 7 ст. 81 ТК РФ описывает возможность увольнения за финансовую растрату. То есть за совершение заведомо виновных действий финансового характера. Это может быть как недостача товарных остатков на складе, так и необъяснимые кассовые разрывы за истекший отчетный период.
Самый безобидный из «обидных» поводов для увольнения — это п. 2 ст. 81 ТК РФ. Тут все просто. Вас предупреждают о грядущем событии за 2 месяца, при увольнении выплачивается компенсация, а потом еще 2 месяца вы живете за счет своего последнего работодателя, если приобрели официальный статус безработного, исправно отмечались в службе занятости и работу пока не нашли.
Приказ об увольнении по виновной статье
Другие причины для увольнения:
- п. 1 ст. 81 ТК РФ — предполагает увольнение в связи с ликвидацией вашей фирмы;
- п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ — случай, когда вас увольняют за подделку документов: диплома об образовании или трудовой книжки;
- п. 3 ст. 81 ТК РФ — тут причиной увольнения может быть непрохождение ежегодной аттестации на предприятиях, на которых ежегодная проверка знаний является обязательной;
- ст. 83 ТК РФ — норма закона описывает невозможность продолжения работы по объективным причинам. К примеру, вы трудоустроены по бессрочному трудовому договору. И вот наступила золотая осень. Вам еще не исполнилось 27 лет и вам пришла повестка в армию.
Впрочем, здесь могут быть и вовсе абсурдные, но жизненные случаи — вы работаете водителем. В выходные набедокурили на трассе, и гаишник отобрал у вас права. Все бы ничего, но продолжать трудовую деятельность с понедельника будет невозможно.
И наконец ст. 288 ТК РФ позволяет уволить сотрудника, если он был принят на временную работу. Он работает, а начальник наконец нашел постоянного работника.
Как жить дальше
Вы можете смело собеседоваться со следующими работодателями с любыми записями в трудовой об увольнении, кроме тех самых «виновных» статей, по которым вам с большей вероятностью укажут на дверь.
Как быть, если вам записали ненужную статью в трудовую книжку? Делюсь лайфаками.
Во-первых, следует попытаться уточнить, насколько ревностно ваш новый работодатель проверяет статьи для увольнения при оформлении на новую работу.
Вполне возможно, кадры на новом месте особо за этим не следят, раз уж вы прошли все этапы собеседований и получили оффер.
Если статья, по которой вас уволили на прежнем месте, важна, можно потерять трудовую и запросить копию на предыдущем месте работы.
Такой способ вполне легален, но учтите, что последним днем работы для вас будет ваше предыдущее место работы.
И даже в этом случае новый работодатель сможет узнать о ваших промахах на последнем месте работы, запросив, к примеру, информацию о начислениях по вам в фонды — в ПФР или ФСС.
Врать или не врать на новом месте работы — дело ваше. Но тайное все равно рано или поздно всплывёт наружу. Поэтому наилучшим способом выхода из любой конфликтной ситуации будет правда.
Честно скажите на финальном собеседовании об имеющемся у вас «пунктике» в биографии и горячо пообещайте в будущем не огорчать своего работодателя. Если повезет и в вас действительно заинтересованы, на работу вас возьмут в любом случае.
Приведу пример. Мой давний приятель действовал как раз по обозначенной выше схеме.
На финальном собеседовании с собственником компании человек прямо признался, что проштрафился на прежнем месте работы.
Работу он получил и, как ни странно, его честность была по достоинству оценена работодателем.
В начале 2000-х годов был случай на финансовом рынке, когда газета «Ведомости» опубликовала «шапочную» заметку о том, что дочка иностранного банка, работающая в России, покупает другой банк.
Виновной сделали пресс-секретаря банка — и уволили по статье, за разглашение служебной информации, составляющей коммерческую тайну. Все выговоры были оформлены верно — в банках работают отличные юристы. Но женщина выиграла суд и на работе ее восстановили.
Конечно, в этом банке работать она больше не стала, но вот материальной компенсацией за свои страдания она воспользовалась. И впоследствии нормально трудилась в финансовом секторе, даже имея запись в трудовой о том, что причина ее увольнения аннулирована решением суда.
Замечу, кстати, что неугодным кандидат может стать по самым разным поводам. Меня однажды не позвали на собеседование, по причине того, что я менял работу каждые 2-3 года.
Еще на одном собеседовании меня предупредили, что оно первое и последнее просто потому, что я недостаточно внятно смог восхититься величием своего потенциального работодателя. Так что — по какой причине вы окажетесь неугодным будущему работодателю — это еще бабушка надвое сказала.
В любом случае, если у вас возникли сложности в общении с работодателем или вы находитесь в затруднительной ситуации, не спешите отчаиваться. Из любой сложной ситуации есть выход.
Если вы потеряли работу и вам не удается вернуть заемные средства банку, МФО или соседу, то обратитесь за консультацией к нашим юристам. Вместе мы найдем решение любой кажущейся безнадежной проблемы.
