Сложная экономическая ситуация в России ухудшает финансовое состояние многих организаций. Вместе с этим рабочих мест становится меньше, увеличивается число сокращений на предприятиях. Компании оптимизируют штат, а то и полностью или частично прекращают свою деятельность. В таких условиях увольнения без согласия на то сотрудников часто имеют под собой объективные экономические причины.
Прекращение трудовых отношений оформляют, опираясь на действующее законодательство. Но бывает и по-другому. Работодатель из-за экономии денег или по личным мотивам пытается освободить сотрудника от должности с нарушением его прав. Предлагаем разобраться, что делать, если увольняют без причины и не по собственному желанию.
$before_h2_1
Законные причины для увольнения
Главный нормативный документ, который регулирует правоотношения работодателя и сотрудника — это Трудовой кодекс РФ. Все кадровые мероприятия и последние изменения в законодательстве отражены в нем.
Разумеется, в ТК РФ указаны основные причины увольнения:
- Окончание срока трудового договора.
- Законно обоснованная инициатива работодателя.
- Желание сотрудника.
- Заключение добровольного соглашения между участниками трудовых отношений.
- Отказ сотрудника от перевода на другую работу, если это обусловлено состоянием его здоровья. Такая причина для увольнения должна быть подкреплена медицинскими заключениями с соблюдением определенного порядка оформления.
- Работодатель переезжает в другую местность, а сотрудник не хочет или не имеет возможности следовать за ним.
Порядок прекращения трудовых отношений в связи с окончанием срока действия договора регламентирует ст. 79 ТК РФ. Работодатель обязан не меньше, чем за 3 дня до увольнения письменно предупредить сотрудника об освобождении от должности. Расторгнуть трудовой договор без предупреждения допускается, если в нём указаны конкретные условия.
Например, сроком окончания трудовых отношений является завершения сбора урожая или выход из декретного отпуска основного сотрудника. В таких случаях договор считается расторгнутым с момента наступления указанных в нем обстоятельств.
{% modal_button title="Нечем платить по кредитам в период | безработицы? Побеседуйте с юристом" form_title="Нечем платить по кредитам в период безработицы? Побеседуйте с юристом" %}
Увольнение по инициативе работодателя
Ни для кого не секрет, что работодатель при определенных обстоятельствах имеет право уволить своих работников. При этом Трудовой кодекс максимально оберегает социально-незащищенных и добросовестных работников — просто так, потому что директору вдруг вздумалось, их никто не выбросит «на улицу». Однако жизнь вносит коррективы, и существуют причины, по которым так или иначе придется прекращать трудовые отношения.
Вот эти обстоятельства:
- предприятие ликвидируют;
- идет сокращение штата;
- аттестационной комиссией доказана профнепригодность сотрудника;
- работник неоднократно получал дисциплинарные взыскания; регулярно нарушал свои должностные обязанности; уличен в хищении или порче имущества организации; нарушил сохранность коммерческой или даже государственной тайны.
Полный перечень оснований для разрыва трудовых отношений по инициативе руководства организации можно узнать в ст. 81 Трудового законодательства РФ.
Вину работника в совершении проступков, приведших к увольнению, уполномоченным лицам работодателя необходимо официально зафиксировать и подтвердить документально соответствующими приказами, актами, докладными записками и т. д.
Кого не могут уволить по инициативе работодателя
Существует категория социально незащищенных сотрудников, которых закон не допускает увольнять по желанию работодателя. К ним относятся:
- беременные;
- находящиеся на больничном или в отпуске.
Также согласно статье 261 ТК РФ, только при неоднократных дисциплинарных взысканиях, грубом нарушении профессиональных обязанностей можно расторгнуть трудовые отношения с:
- матерью-одиночкой, воспитывающей детей до 14 лет или ребёнка-инвалида, не достигшего совершеннолетия;
- тем, кто один является кормильцем в семье с малолетними детьми;
- женщиной, воспитывающей ребенка младше трех лет.
Действительно, среди увольняемых нередко встречаются не только кормильцы семей и люди с ограничениями по здоровью, но и те, у кого есть обязательства. Например, ипотечные заемщики или плательщики алиментов.
Читайте также
- Почему банки не дают кредит: официальные и секретные причины отказов
- Уголовно-правовые последствия невыплаты заработной платы. Посадят ли директора в тюрьму
- Могут ли уволить мать-одиночку: когда Трудовой кодекс вступает в конфликт с реальностью
По собственному желанию сотрудника
Если инициатором увольнения выступает работник, за две недели до предполагаемой даты окончания работы в учреждении он должен написать соответствующее заявление.
Двухнедельная отработка не нужна если:
- увольнение связано с выходом на пенсию;
- работодатель нарушил трудовое право;
- получено разрешение работодателя на уменьшение срока отработки;
- не закончился испытательный срок (в таком случае заявление подают за 3 дня до ухода из организации);
- другие случаи, когда сотрудник не может по объективным причинам выполнять свои обязанности (ст. 80 ТК РФ).
Если во время двухнедельной отработки человек передумал увольняться, то он может отозвать свое заявление и остаться на занимаемой должности. Исключение — когда на освобождаемое место уже письменно приглашен новый сотрудник.
Добровольное соглашение сторон
{% related_articles 581 title="Работал неофициально и не выплатили зарплату, что делать и куда обращаться? Как получить черную зарплату" right=1 %}
Это еще один допустимый законом вариант. Соглашение может быть заключено в любое время с перечислением подробных условий прекращения трудовых отношений.
Самое частотное условие — количество выплачиваемых при увольнении окладов.
Документ с подписями сотрудника и руководителя организации (или его уполномоченного лица) подтверждает достигнутое обоюдное и добровольное согласие сторон на расторжение трудового договора.
Если после ухода из компании по соглашению сторон человек попытается доказать в суде, что его выгнали с работы, то вряд ли у него это получится.
Но, как правило, такое не происходит — конфликты возникают, если произошло увольнение по воле работодателя или когда бывший работник уверяет, что написал заявление «по собственному желанию» под давлением.
$before_h2_2
Категории сотрудников с преимущественным положением при сокращении
Когда на предприятии уменьшают численность персонала, то при одинаковых условиях должность сохраняют за следующими работниками:
- у кого выше квалификация и/или производительность труда;
- кто содержит на своем иждивении несколько человек (больше одного);
- пострадавшими в результате техногенных событий («чернобыльцы» и т.п.);
- травмированными на производстве.
{% lawquote "consultant" "http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/" %}
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
{% content %}При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
{% hidden %}При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
$before_h2_3
Как проходит увольнение с предприятия
Общий порядок расторжения трудового договора:
- Готовится приказ об увольнении, и сотрудник знакомится с ним под подпись. По требованию он может получить копию этого документа. В самом приказе обязательно должны быть указаны законные основания для расторжения трудовых отношений.
- В последний рабочий день увольняющемуся:
- выдают на руки трудовую книжку и/или справку по форме СТД-Р (обязательно — если сведения о работе отражают в электронном виде);
- перечисляют на банковскую карту или выплачивают наличными всю сумму причитающихся ему денег — заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска;
- отдают другие документы, связанные с работой в компании (справки о зарплате, о доходах и налогах, для ЦЗН и т.д.).
Если нарушена процедура увольнения, то гражданин имеет законные основания обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду или в суд.
$before_h2_4
Как себя вести, когда пытаются уволить
{% related_articles 562 title="Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: когда и как ее составить и подать" right=1 %}
Настоятельное «предложение» директора компании или другого руководителя написать заявление об уходе из организации по собственному желанию часто застает человека врасплох.
Мало какой работник знает, как поступить в такой ситуации. Особенно если в ход идут психологическое давление или угрозы.
Требование покинуть компанию бывает вызвано как объективными, так и вымышленными причинами. Все зависит от целей, которые преследует руководство организации, предлагая увольнение.
Спокойное и логичное поведение сотрудника в ответ на поступившее предложение или требование часто помогает уладить ситуацию мирным путем.
Объективный вред организации
Например, если, по словам должностного лица, причина увольнения заключается в том, что работник наносит материальный или моральный вред предприятию. Руководитель утверждает, что сотрудник халатно выполняет свои должностные обязанности, нарушает нормы поведения, принятые в коллективе, дискредитирует репутацию организации, не обладает необходимыми профессиональными навыками и т. д.
Тут есть два пути, в зависимости от обстоятельств:
- Предъявленные обвинения справедливы. В таком случае, нужно решить, готов ли человек вести себя по-другому, чтобы остаться в организации. Если есть желание и дальше работать на прежнем месте, то нужно прямо заявить об этом руководителю и выразить готовность исправить ошибки. Можно, например, попросить установить испытательный срок и во время его прохождения доказать правдивость своих обещаний.
В случае твердой позиции руководства довести дело до увольнения, нужно решить, как поступить: сохранить нервы и уйти по собственному желанию или дальше продолжать борьбу. Впрочем, последнее вряд ли приведет к нужному исходу. Испорченные отношения не способствуют сохранению трудовых отношений.
- Основания для увольнения не соответствуют действительности. Тогда нужно прямо заявить руководителю, что указанные сведения ошибочны. Можно узнать, подтверждены ли свидетельства нарушений со стороны сотрудника документально. В зависимости от полученного ответа нужно решать, как действовать дальше.
Увольнение «на ровном месте»
Но бывает и так, что названные причины увольнения явно надуманы. Человек понимает, что предложение написать заявление «по собственному желанию» вызвано:
- сведением счетов из-за личной неприязни;
- желанием сэкономить (например, чтобы не платить пособие при сокращении штата);
- не устраивает возраст сотрудника;
- нужно освободить место для «своего человека»;
- другие завуалированные обстоятельства.
Не действуйте сгоряча, чтобы не наломать дров. Дайте себя время обдумать сложившиеся обстоятельства. Это дает возможность успокоиться и принять взвешенное решение в отношении собственных действий. Держите в голове тот факт, что скорее всего придется уйти.
Параллельно не будет лишним:
- Узнать о наличии подходящих вакансий у компаний того же профиля или на ресурсах по поиску персонала.
- Уточнить, нет ли оснований для причисления себя к категории сотрудников, защищаемой ТК РФ.
- Получить консультацию юриста о том, как разумнее поступить в сложившихся обстоятельствах.
- Самостоятельно по Трудовому кодексу изучить свои права.
- Составить план действий по обращению в судебные и контролирующие инстанции.
{% modal_button title="Узнайте, какие варианты может предложить | банк, если вы остались без заработка" form_title="Узнайте, какие варианты может предложить банк, если вы остались без заработка" %}
Принуждение к увольнению
Наиболее распространенный способ, который применяют руководители для незаконного увольнения — это психологическое давление с целью заставить сотрудника подать заявление «по собственному желанию». В ход идут уговоры или угрозы. Их основной смысл заключается в том, что лучше уйти из компании самому, чем быть уволенным «по статье».
В такой ситуации ясно как день: у человека вряд ли получится дальше спокойно трудиться в организации.
Самые «популярные» методы давления со стороны руководства:
- регулярное лишение премии;
- вынесение дисциплинарных взысканий за малейшее нарушение трудовой дисциплины или должностных обязанностей;
- постоянное дискредитирование и обесценивание выполненной работы без видимых на то причин;
- постановка задач с невыполнимыми сроками.
Но если сотрудник принимает решение продолжать работать на прежнем месте, то имеет смысл:
- Ещё раз перечитать свою должностную инструкцию и четко следовать всем указанным в ней пунктам. Даже те действия, которые до этого времени считались необязательными, нужно безукоризненно выполнять.
- До минуты соблюдать часовой распорядок (официальные начало и окончание рабочего дня, обеденный перерыв).
- При постановке нереальных сроков для выполнения задания просить дать распоряжение в письменной форме.
- Записывать на диктофон угрозы или оскорбления со стороны руководителя.
- Попытаться найти среди коллег человека, который готов при необходимости подтвердить факт давления со стороны работодателя. Такое возможно, если других сотрудников тоже вынуждают уволиться.
- Подать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру об оказываемом давлении. Цель — добиться организации проверки на предприятии и зафиксировать принуждение к увольнению. Впоследствии, если человека все-таки заставят подписать заявление «по собственному желанию», факт подачи жалобы послужит доказательством того, что сотрудник не хотел увольняться.
Увольнение «по статье», особенно несправедливое, можно и нужно постараться оспорить через инспекцию по труду и в суде.
Куда обращаться, если хотят уволить с работы
Трудовой договор, который работодатель пытается расторгнуть без основания, подкрепленного соответствующей статьей ТК РФ, является незаконным увольнением. Такое действие нарушает права работника.
Федеральная инспекция труда — это государственная структура, которая контролирует соблюдение ТК РФ на всей территории России. Если нарушаются нормы трудового права, то обратиться за консультацией и помощью можно в региональное отделение этой организации.
Что делать, если уволили с работы
Большую сложность вызывает подтверждение того, что заявление «по собственному желанию» написано по принуждению. Доказать это в суде непросто.
Однако, если нервы человека не выдержали, и заявление по статье 77 п. 3 ч. 1 уже подано, но работник готов добиваться справедливости, то можно:
- Воспользоваться своим законным правом (статья 80 ч. 4 ТК РФ) в течение 2 недель отозвать заявление об увольнении. Главное — засвидетельствовать это документально. Для этого на отзыве заявления по собственному желанию нужно проставить официальную отметку о том, что документ зарегистрирован. Если такой возможности нет, или сотрудник канцелярии отказывается фиксировать факт подачи документа, то необходимо отправить обозначенный документ по почте с описью вложения.
- На приказе о прекращении трудовых отношений написать, что считаете увольнение незаконным и с ним не согласны.
Вряд ли такие меры позволят сохранить свое рабочее место, но могут стать в суде доказательством факта оказанного давления.
Ситуации, когда трудовой договор расторгнут без согласия сотрудника и с нарушением ТК РФ встречаются в последнее время все реже и реже. Но если это случилось с вами, обращаться следует:
- в Государственную инспекцию труда;
- в cуд;
- в прокуратуру.
Но только судебное решение, вынесенное в пользу сотрудника, может служить основанием для восстановления его на работе и выплате компенсации за вынужденные прогулы.
Существуют сроки, в течение которых гражданин имеет право обратиться в суд:
- 1 месяц со дня получения копии приказа об увольнении;
- 3 месяца при трудовых спорах (срок отсчитывается с момента установления факта нарушения прав работника).
{% modal_button title="Как получить кредитные каникулы | на основании падения уровня дохода?" form_title="Как получить кредитные каникулы на основании падения уровня дохода?" %}
Даже если увольнение не по собственному желанию уже произошло, не стоит паниковать. Взвешенное отношение к произошедшему помогает сориентироваться, как действовать дальше. Проанализировав законность расторжения трудового договора, можно предпринять шаги, чтобы восстановить справедливость в случае, когда права сотрудника были нарушены.
Увольнение нередко застает человека врасплох. Когда необходимость искать новый источник дохода для содержания домочадцев пересекается с обязательствами по кредитам, а выплачивать их нечем, выходом станет банкротство физических лиц. Это законный вариант избавиться от долгов и заняться поисками работы, пока наши юристы занимаются списанием ваших задолженностей.
{% form %}
