В нестабильных экономических условиях начала 2022 года нелишним будет обратить внимание на вопрос задержек или невыплаты денег работодателем. В этой статье расскажем об ответственности за невыплату заработной платы.
Преступление…
Законодатель предусмотрел для случаев невыплаты работодателем зарплат, пособий и других выплат специальную статью — 145.1 УК РФ. В ней аж три части, в зависимости от конкретных обстоятельств совершения данного преступления.
Частичная невыплата свыше трех месяцев
Частичная неуплата зарплаты сроком больше 3 месяцев (либо других выплат, но для краткости будем говорить только о непосредственной оплате труда) из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем компании, работодателем-физическим лицом или руководителем отдельного структурного подразделения фирмы.
Бланк жалобы на невыплату заработной платы
Формулировки уголовного кодекса всегда нужно читать и понимать буквально, так что из текста данной статьи мы можем сказать следующее:
- для уголовного дела достаточно не платить даже часть зарплаты. Примечание к статье 145.1 УК РФ говорит о том, что частичной невыплатой в этом случае является выплата работнику менее, чем половины положенной суммы.
То есть, если месячный оклад работника равен 50 тысячам рублей, то выплаты в сумме 30 тысяч не образуют состава преступления. А вот 20 тысяч — уже образуют;
- для того, чтоб называться преступлением, такая частичная выплата должна продолжаться более трех месяцев;
- обязательно нужно доказать заинтересованность руководства в невыплате. Потому что одно дело, когда дела действительно плохи и на счетах полный ноль — тогда платить, и правда, нечем.
И совсем другое, когда директор выплатил себе пару миллионов премии и укатил с секретаршей-любовницей в командировку в Сочи за счет фирмы — а работники остались с носом (об этом говорит Верховный суд в постановлении Пленума от 25.12.2018 № 46);
- к уголовной ответственности за невыплату заработной платы может быть привлечен не только самый большой босс, но и директора «на местах» при условии их самостоятельности в кадровых и зарплатных вопросах.
Полная невыплата зарплаты или выплата меньших сумм, чем минимальный размер оплаты труда более 2 месяцев
Минимальный размер оплаты труда в России составляет 13 890 рублей, начиная с 01.01.2022.
Из этой части выводы примерно те же, что из предыдущей — здесь тоже нужна личная заинтересованность руководства, круг субъектов преступления остается тем же — директора разных уровней с определенной долей самостоятельности.
Деяния, предусмотренные частью 1 или 2, если они повлекли тяжкие последствия
Законодатель не дает точного определения или перечня таких последствий, даже Верховный суд воздержался от более подробных разъяснений. Однако в России вполне сложилась правоприменительная практика по этой статье, согласно которой к тяжким последствиям невыплаты зарплаты можно отнести:
- смерть или серьезное ухудшение состояния здоровья работника или его иждивенцев — например, от голода или вследствие отсутствия средств на необходимое лечение и лекарства;
- утрату жилья вследствие невозможности платить по кредитам;
- возникновение забастовок.
Данный перечень не является исчерпывающим и может быть расширен в каждой конкретной ситуации.
…и наказание
Уголовным кодексом предусмотрена следующая ответственность работодателя за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ:
- по части 1 — штраф до 120 тысяч рублей или лишение права занимать определенные должности на срок до одного года. Или принудительные работы на срок до двух лет, или лишение свободы на срок до 1 года;
- по части 2 — штраф от 100 до 500 тысяч рублей, принудительные работы до трех лет или колония на тот же срок — и к этому дополнительно суд может назначить лишение права занимать определенные должности (в отличие от части 1, где такое лишение выступает самостоятельным наказанием);
- по части 3 — штраф от 200 до 500 тысяч либо лишение свободы на срок от двух до пяти лет (опять же, суд может дополнительно ограничить в выборе должностей для дальнейшей работы).
Получается, что первые две части законодатель относит к категории преступлений небольшой тяжести, а часть третью — к средней.
Важно отметить, что руководитель, впервые совершивший такое преступление (только части 1 или 2), освобождается от уголовной ответственности, если он в двухмесячный срок со дня возбуждения уголовного дела выплатил весь долг сотрудникам с установленными законом процентами (это указано в приложении к статье 145.1 УК РФ).
Другой нюанс: виновен в таких преступлениях именно руководитель, который непосредственно осуществляет операционную деятельность — ответственность учредителя возможна только тогда, если он же и является директором.
И, наконец, информация для дельцов и махинаторов: Верховный суд в уже упомянутом постановлении Пленума особо отметил, что действие данной статьи распространяется также на ситуации, когда работником трудовой договор по какой-то причине не подписан, но он фактически приступил к работе.
Так что не заключать трудовой договор с работником, не платить ему денег и избежать за это уголовной ответственности не выйдет.
Кто занимается расследованием и раздает кары
Такие уголовные дела возбуждаются и расследуются следственным комитетом. Сотрудники данного ведомства рассказывают, что его руководитель Александр Бастрыкин неровно дышит к этим делам и с удовольствием лично принимает обиженных работодателями граждан.
В 100% случаев после такого личного приема работодателю быстро становится стыдно за допущенные им нарушения и задолженность перед работниками погашается в немыслимо короткие сроки.
И напоследок — минутка морали от нашего коллеги, бывшего сотрудника прокуратуры. В 2015 году в Краснодаре в одной из автошкол (Малина Юг, поищите в Яндексе или в Google) директор не платил зарплату инструкторам, которые через пару месяцев в отчаянии обратились в надзорное ведомство.
В ходе прокурорской проверки вскрылось, что у этой автошколы нет лицензии на образовательную деятельность, поэтому и ни о какой учебе будущих водителей в ней не может идти даже речи! Несмотря на это, директор благополучно брал у молодых людей и их родителей деньги за обучение.
Результатом экономии на инструкторах для директора автошколы стало дело о мошенничестве в особо крупном размере (он успел собрать почти 1,5 миллиона рублей с полусотни потерпевших). Вывод: платите подчиненным зарплату хотя бы раз в пару месяцев, господа!
Вам не выплачивают зарплату и кормят обещаниями заплатить со дня на день? Обратитесь за консультацией к нашим юристам. Мы поможем решить проблему в кратчайшие сроки, составим документы для подачи в трудовую инспекцию и в суд.
