Потерять работу в настоящих реалиях очень легко. Новое место далеко не всегда удается найти быстро. Ведь, как правило, начиная искать новую работу, соискатель старается подобрать такую, чтобы и сама работа была по душе, чтобы было интересно и перспективно. А также, чтобы оплата труда удовлетворяла постоянно растущие запросы. Давайте разберемся, могут ли сотрудника уволить из-за частых «походов на больничный лист».
Наверное, у каждого был или есть такой коллега, который всегда на больничном. Буквально выходя с одного больничного у него вот-вот — и на руках уже другой. А может такой коллега — это вы сами? И вы обеспокоены ситуацией со своей работой не менее, чем ситуацией со своим здоровьем.
В этой статье вместе попытаемся понять, могут ли уволить с работы за частые больничные, а также наоборот, что делать работодателю, если его сотрудник не работает, а «сидит» на постоянных больничных.
За что наниматель может в одностороннем порядке уволить своего сотрудника
По закону частые больничные не являются причиной для увольнения сотрудника. Работодатель не имеет права уволить сотрудника и мотивировать это тем, что тот часто болел.
Перечень причин для расторжения трудового договора содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этот перечень является закрытым, то есть на свое усмотрение расширению не подлежит.
Так, согласно трудовому законодательству, наниматель может в одностороннем порядке уволить сотрудника по следующим причинам:
- Невыполнение условий трудового договора или должностной инструкции;
- Явка на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Прогул;
- Непрохождение обязательного медицинского осмотра (в ряде профессий);
- Воровство;
- Разглашение коммерческой тайны;
- Порча имущества;
- Непрохождение испытательного срока.
Могут ли уволить из-за частых больничных, мотивировав это «прогулом»?
Не могут. Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных на то причин в течение более 4 часов за рабочий день. Чтобы уволить за прогул, нанимателю достаточно зафиксировать один такой случай. Это является грубым нарушением, поэтому увольнение возможно уже при первом прецеденте.
Однако больничный не будет являться прогулом, если он официальный, оформленный по всем правилам. То есть человек, выполняющий определенные должностные обязанности, действительно заболел, обратился в государственную поликлинику, частную клинику, скорую помощь, где факт обращения был зафиксирован. И уполномоченная организация оформила официальный лист нетрудоспособности.
При таких обстоятельствах больничный не будет считаться прогулом, так как именно лист нетрудоспособности и будет являться основанием для отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.
Однако самовольное отправление себя на «больничный», без документов, больниц и так далее, будет ничем иным, как прогулом, за который работодатель имеет право уволить сотрудника.
«Правильный больничный»
В соответствии с законом нет четких рамок длительности больничного. Так, продолжительность каждого конкретного больничного для каждого конкретного человека определяется непосредственно медицинским работником, уполномоченным на это.
В случае амбулаторного лечения лист нетрудоспособности выдается на срок до 15 дней. При повторном визите к врачу такой больничный может быть продлен до 30 дней, если врач посчитает это необходимым для полного выздоровления пациента.
Если же специалист считает, что и 30 дней для полного восстановления больного недостаточно, то по решению врачебной комиссии больничный может быть снова продлен.
Однако у такого продления больничного врачебной комиссии есть ограничение по сроку, которое составляет 10 месяцев, а в ряде случаев вовсе все 12.
Стоматологи и фельдшеры также в ряде случаев выдают листки нетрудоспособности и их срок не может превышать 10 дней.
Помимо всего прочего больничный может получить не только человек, непосредственно заболевший, но и тот, кто является членом его семьи или контактировавшим с больным инфекционным заболеванием.
Так, если в семье болеет ребенок до 7 лет и один из членов семьи вынужден осуществлять за ним уход, на весь период лечения ребенка ему также будет предоставлен больничный. Однако при оплате больничного будут оплачиваться не все дни больничного по уходу за ребенком, а только 60 дней в году, в ряде случаев — 90 дней.
Поэтому уволить маму-сотрудницу, у которой постоянно болеет ребенок и больничные официальные, работодатель не вправе.
При контакте с инфекционными больными контактному человеку также выдается листок нетрудоспособности на срок необходимой изоляции. И такой больничный тоже будет официальным, за него работодатель не имеет право уволить работника.
Могут ли уволить, если часто болеет ребенок?
Ни для кого не секрет, что дети часто болеют, особенно когда начинают ходить в детский сад. И это является достаточно острой проблемой, как самих родителей ребенка, так и их работодателей.
Так, например, мама с маленьким ребенком может уходить не только на свой собственный больничный, но и на больничный на время болезни своего ребенка. Такой сотрудник, как бы грубо это не звучало, не выгоден работодателю, и не только с материальной точки зрения.
Однако здесь позиция трудового законодательства аналогична той, когда сам работник находится на бесконечных больничных. Оснований для увольнения родителя ребенка, который часто болеет, нет. Таким образом, работодатель не может уволить ни часто болеющего сотрудника, ни сотрудника, у которого часто болеют дети.
Увольнение за длительный больничный
Далеко не все работодатели ведут бизнес добросовестно. Это отражается и на трудовых отношениях внутри организации. Так, недобросовестные работодатели умудряются увольнять людей и за их частые больничные, и за частые больничные по причине болезни их детей.
Таким образом работодатели нарушают закон, пользуясь неграмотностью работников в правовой сфере. Ведь если работник не знает своих прав, то и защищать он их вряд ли будет. Именно поэтому далеко не все такие незаконные увольнения обжалуются в суде.
И это одна из основных проблем. Большинство работников не знают свои права, следовательно, не идут их защищать. А в это время судебная практика по таким спорам сложилась таким образом, что суд встает на сторону работника и восстанавливает его нарушенные права.
Есть случаи, когда причиной желания работодателя уволить сотрудника изначально являются частые больничные. Работодатель искусственно создает такие условия, чтобы работник был вынужден самостоятельно подать заявление на увольнение по собственному желанию. Часто суд встанет на сторону работника, если тот при поддержке профессионального юриста отстоит свои права и защитит свою позицию.
В судебных делах по данной категории споров бремя доказывания лежит на работодателе. Работник же должен представить контраргументы для суда.
Но и сотрудник, которого всегда нет на работе — это головная боль для работодателя и его можно понять. Если больничные листы сотрудника вызывают подозрения в подлинности, их можно проверить. Уволить такого сотрудника можно только по изложенным в законе основаниям.
Что делать, если незаконно уволили за то, что часто ходишь на больничный
Закон не предусматривает увольнения за «частые больничные», поэтому, если сотрудника увольняют, это является ни чем иным, как нарушением закона. Рассказываем, что делать в этом случае работнику, чьи права грубым образом нарушаются.
Трудовая инспекция
Первое, что может сделать незаконно уволенный сотрудник — это обратиться в трудовую инспекцию. В инспекцию подается жалоба с указанием на нарушенные трудовые права работника. К жалобе прикладываются подтверждающие позицию работника доказательства.
Жалоба рассматривается в течение 30 дней, после чего инспекция предпринимает действия со своей стороны. Например, может привлечь работодателя к ответственности, приостановить работу организации, направить материалы в правоохранительные органы, а также выдать предписание организации.
Суд
Если права работника были нарушены, он может обратиться за защитой в суд. В исковом заявлении необходимо также указать на нарушения прав работника и приложить документы-подтверждения. Подать заявление можно в районный суд по месту нахождения работодателя в течение 30 дней с даты получения копии приказа об увольнении.
Что делать работодателю, если работник часто болеет
Работодателя в таких ситуациях тоже можно понять. Нанимал перспективного сотрудника в команду, а получил — вечно находящегося на больничных. Если ситуация действительно серьезная и длительный больничный оправдан тяжелым заболеванием, то войти в положение работника можно.
Никто не застрахован от болезней и травм. Здесь работодатели, как правило, идут навстречу своим сотрудникам и с пониманием относятся к ситуации.
Но что делать, если один больничный плавно перетекает в другой и так далее? Здесь налицо злоупотребление со стороны работника, а работодатель из-за этого несет не только финансовые потери, но и разбирается в нарушениях рабочего процесса, что также имеет свои последствия.
Что в таких случаях делать работодателю с недобросовестным работником? Как уволить сотрудника, который постоянно на больничном?
Как уже писали выше, нельзя уволить сотрудника за больничные, в каком бы количестве он их не брал. Поэтому, здесь необходимо доказать сам факт недобросовестности и симуляции болезней.
Чтобы убедиться в том, что очередной больничный сотрудника ничто иное, как фикция, работодателю необходимо проверить листок нетрудоспособности.
Для начала нужно проверить его визуально, все ли сведения совпадают, разборчивы ли записи, четкие ли печати и подписи, соответствует ли лист установленной форме и существует ли вообще организация, выдавшая его.
Полезно провести онлайн-проверку, найти сайт медицинской организации, выдавшей листок нетрудоспособности, и сверить название больницы или поликлиники, адрес и ФИО врача с информацией на бланке бюллетеня. В сомнительных случаях лучше позвонить в поликлинику и уточнить информацию по спорному документу.
Многие медицинские учреждения не дают такие сведения по телефону. Поэтому, чтобы проверить статус больничного листа, иногда приходится направлять письменный запрос, что существенно удлиняет процесс.
Кроме этого, можно обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования. В свою очередь ФСС производит проверку правомерности предоставления конкретному человеку больничных листков. На сайте ФСС есть даже список номеров больничных листов, признанных недействительными.
Если работодателем устанавливается факт симуляции, то можно пойти следующим путем.
- Обсудить ситуацию с сотрудником. Необходимо указать на факт того, что работодателю известно о фиктивности больничных сотрудника. Проинформировать сотрудника о возможной ответственности.
- Уволить сотрудника по соглашению сторон или по инициативе сотрудника.
Если работник не обращался к врачу и больничный не выдавался:
- Такие действия работника являются прогулом. За прогул увольнять можно.
- В организации составляется соответствующий приказ.
- Подготавливаются документы работника.
- Возвращается трудовая книжка, если она в бумажном виде.
Также, если у работодателя есть подозрения на то, что больничный лист является подделкой, он может обратиться в правоохранительные органы, которые в свое время также проведут проверку.
В случае, если будет выявлен факт того, что документ поддельный, то будет возбуждено уголовное дело в отношении сотрудника, а также других лиц, которые способствовали изготовлению поддельного документа. Таким образом, для работника, предоставившего фальшивый больничный лист, предусмотрена дисциплинарная и уголовная ответственность.
Так, работодатель может уволить работника, а также взыскать с него убытки, которые понесла организация на выплату работнику пособия по больничному листу.
Что касается уголовной ответственности, то согласно статье 327 УК РФ работник может получить:
- За подделку листа: принудительные работы, ограничение свободы или арест;
- За использование поддельного листа: штраф, работы или арест.
В случае суда доказательствами позиции работодателя могут стать:
- Показания свидетелей;
- Видео и фото доказательства;
- Квитанции о выплатах по больничному листу;
- Сам лист нетрудоспособности.
Заключение
Увольнение за частые больничные — это нарушение трудового законодательства. В случае, если вы выступаете на стороне часто болеющего сотрудника, правоприменительная практика сложилась таким образом, что суд встает на сторону незаконно уволенного, если были предоставлены необходимые доказательства и позиция стороны была грамотно мотивирована.
Чтобы выиграть такой спор с работодателем, работа с юристом просто необходима, потому что от этого напрямую будет зависеть исход дела.
В случае же с работодателем, который не знает, что делать с сотрудником, который проводит значительную часть времени на больничных, то здесь также необходима работа с юристом. Уволить сотрудника за больничные нельзя, заставить уволиться тоже, только юрист поможет такому работодателю найти выход из ситуации и предложить возможные пути ее разрешения.
Частые вопросы
«Отработка» в самом смысле этого слова законом не предусмотрена. Закон указывает на необходимость предупреждения о намерении уволиться за 2 недели до даты увольнения. Следовательно, после больничного никто не обязан еще 2 недели что-либо отрабатывать.
Здесь, к сожалению, работодатель может лишь начать поиски нового сотрудника. Если есть подозрения, что с больничным листом что-то не то, то можно проверить его через ФСС.
На отношения между работодателем и работником, находящимся на испытательном сроке, распространяются все те же нормы Трудового кодекса. Поэтому по основанию «больничный» уволить его также не могут, об этом сказано в статье.
При этом испытательный срок продлевается на время длительности больничного листа.
Однако для работника здесь есть особый риск — риск быть уволенным по основанию «непрохождения испытательного срока». Если еще на периоде проверки профессиональных навыков работодатель заметит, что работник ему не подходит — он спокойно может не продлевать с ним отношения после испытательного срока.
Сокращение позволяет уволить работника без особой причины, но на практике реализовать этот вариант сложно. О сокращении надо предупредить за два месяца, предложить вакантную должность в компании, выплатить все суммы при увольнении и обеспечить среднемесячный заработок на время трудоустройства, но не более трёх месяцев.
Позиция по данной спорной ситуации была изложена Рострудом в своем Письме №5277-6-1 от 24.12.2007 года. Так, если сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением, то трудовые отношения между работником и работодателем фактически прекращаются с момента начала отпуска.
Однако, если в период такого отпуска был взят больничный, то сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но при этом отпуск на число дней болезни не продлевается.
Перечислим их:
- Если работодатель незаконно увольняет сотрудника, то сотрудника восстановят на работе, а работодатель будет вынужден выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула.
- Если были нарушены права работника, то работодателя обяжут возместить моральный вред и возместить судебные издержки.
- Если была не соблюдена процедура увольнения, то работодателю светит штраф в размере от 1 000 до 70 000 рублей.
- Если работник не получил ту сумму, которая ему причиталась при увольнении, то работодатель также будет вынужден платить штраф в размере от 1 000 до 100 000 рублей.
