Жаловаться на черную зарплату нужно в трудовую инспекцию, и это можно сделать онлайн. Конкретно на сайте этого ведомства есть раздел «Сообщить о проблеме», где можно написать обращение и отправить его на рассмотрение сотрудникам. Также жалобы можно направить в прокуратуру онлайн и в Федеральную налоговую службу онлайн.
Конечно, можно подать жалобы и Почтой России, заказным письмом. В статье мы предлагаем рассмотреть: как доказать, что работодатель платит черную зарплату, как заставить заплатить за свой труд и какую ответственность понесет работодатель за использование подобных схем и уход от налогов.
Черная зарплата — это деньги, которые выплачиваются работнику, что называется, «в конверте», без официального оформления по Трудовому кодексу. То есть человек работает на организацию или на предпринимателя без письменных подтверждений в виде контракта или трудового договора. За него не платятся взносы в ФНС, ФСС и в Пенсионный фонд.
Также существует еще и «серая» зарплата — это когда часть выплачивается официально (как правило, минималка), а остальное — в конверте.
Куда пожаловаться, если работодатель платит черную зарплату: отвечаем в подробностях
Подать заявление (или жалобу) в Трудовую инспекцию так, чтобы данные заявителя не разглашались, является практически лучшим способом призвать «ловкого на руку» работодателя к ответственности. А еще и избежать от его лица угроз. Но законодательство запрещает инспекторам трудовой инспекции рассматривать анонимные обращения.
Если не указаны фамилия заявителя и адрес, по которому необходимо отправить результаты проверки, то ведомство ответ не предоставит. Об этом говорит нам всем пункт 1 ст. 11 ФЗ № 59 от 2 мая 2006 года. Можно подать обращение в ГИТ с просьбой провести проверку работодателя, но в обращении прописать просьбу сохранить в тайне персональные данные заявителя. Напишите, например, так: «Прошу сохранить конфиденциальность обо мне как о заявителе».
Обратиться в трудовую инспекцию можно следующими способами:
- прийти лично и написать заявление;
- подать жалобу по почте;
- воспользоваться сайтом инспекции, чтобы написать письмо с просьбой сохранить в тайне ваши персональные данные. К обращению можно прикреплять документы, которые имеют отношение к делу. Также вам нужно будет указать свой адрес, потому что в противном случае письмо рассматриваться не будет.
Причина отказа в рассмотрении полностью анонимных обращений без возможности связаться с заявителем кроется в требованиях законодательстве — трудовая инспекция не должна рассматривать что-либо, если заявителю нельзя будет направить ответ о результатах рассмотрения.
Инспекция рассматривает поданные жалобы в течение 30 дней, как утверждено в ст. 12 № 59-ФЗ. Потом заявителю направляется письмо в ответ. В нем ведомство отчитывается об обнаруженных недочетах и примененных санкциях.
По закону ведомства могут проводить проверки и в большие сроки, но заявители при этом получают обязательно письмо, в котором сообщается об этом продлении.
Жалоба в Трудовую инспекцию
Жалуемся в прокуратуру
Прокуратура обязана рассмотреть ваше обращение и ответить в течение 30 дней о мерах, которые были предприняты по итогам расследования изложенных вами фактов. Преимущественно такие жалобы поступают в письменном виде.
Возникает вопрос — как же составить эту жалобу? Легко, просто следуйте инструкциям:
- В шапке заявления пишем свои ФИО, адрес регистрации или проживания, контактную информацию. Тут также указываем адрес отделения и ФИО руководителя, к которому мы обращаемся.
- Далее в самом письме кратко излагаем суть обращения с фактами и ссылками на законодательство (последнее было бы желательно).
- Просим принять меры, указываем, что конкретно вы бы хотели видеть — например, оформить вас на работу по закону или же вернуть часть невыплаченной зарплаты.
- В самом конце письма перечисляем приложения — документы, которые идут вместе с обращением.
Как видите, в этом нет ничего сложного. Главное — приводите побольше фактов и письменных доказательств. После отправки вам остается только ждать результатов. Кстати, с вами могут связаться и по телефону.
Жалоба на работодателя в Прокуратуру
Жалуемся в ФНС
Пожаловаться в налоговый орган на «черную» зарплату можно следующими способами:
- посредством личного обращения в отделение;
- направить письмо по почте;
- воспользоваться сайтом ФНС;
- позвонить на горячую линию ведомства.
Из всех перечисленных способов последний будет наименее эффективным, потому что при разговоре нельзя предоставить на рассмотрение документальные доказательства.
Кстати, о доказательствах. В их роли могут выступать:
- фото и видео, где фиксируется неофициальный способ передачи денег;
- справки о реальном заработке, если организация выдавала такие документы для кредитования сотрудников в банках;
- свидетельства других сотрудников в письменном виде;
- документы, которые указывают на «черную природу» оплаты труда — расчетный лист или ведомость, к примеру;
- банковские выписки — если деньги вам перечисляли на карту;
- любые документы, которые подтвердят ваше рабочее место в конкретной организации или у ИП. Те же накладные на товар, выписанные на ваше имя.
Обратиться в ФНС можно с заявлением, которое содержит в себе ваши ФИО, контакты, адрес регистрации, сведения о месте работы. В нем нужно изложить суть с перечислением фактов. В целом принцип такой же, что и для заявлений в прокуратуру (мы рассматривали чуть выше).
Если ситуация тревожит не только вас, но ваших коллег, допускается коллективное обращение в ФНС. По нему проводится проверка. Далее ФНС проведет проверку и оповестит вас о результатах. В зависимости от конкретных обстоятельств будут приниматься меры.
Что будет, если работодатель платит серую зарплату или вообще отдает деньги в конверте?
Выплата зарплат в конверте (даже частичная!) расценивается как серьезное нарушение. Впоследствии применяется административная и уголовная ответственность.
КоАП РФ вступает в игру, если компания (или предприниматель) искажает бухгалтерский учет, что приводит к уходу от налогов больше, чем на 10%. Компанию ждет штраф:
- 5-10 тыс. рублей;
- 10-20 тыс. рублей, если нарушение допускается систематически. Но иногда вместо штрафа может применяться дисквалификация сроком до 2 лет.
Об уголовной ответственности стоит беспокоиться, если из-за «черных» и «серых» зарплат бюджет ФНС недополучил 15 млн рублей или больше. Ответственность применяется по ст. 199 УК РФ.
Особо крупным ущерб становится, если сумма убытков уже составляет 45 млн рублей (в сумме за 3 финансовых года подряд).
Напомним, уголовную ответственность можно применить только в отношении конкретных физических лиц. То есть сама компания не может быть обвиняемым лицом. Страдают обычно руководители или лица, которые причастны к выдаче зарплат преступным путем. Ответственность по уголовным преступлениям выражается в следующем:
- штрафы 100-300 тыс. рублей или взыскания дохода обвиняемого лица за 1-2 года;
- принудительные работы до 2 лет и лишение права на ведение определенной деятельности или лишение права на работу на конкретных должностях до 3 лет;
- арест на 6 месяцев или ограничение свободы до 2 лет без права на ту или иную деятельность (или должности) сроком до 3 лет. Иногда суд и вовсе лишает права на должности и деятельность без указания ограничительных сроков.
Если сумма убытков достигла 45 млн рублей, применяется:
- штраф 300-500 тыс. рублей или взыскание в размере зарплаты осужденного лица сроком до 3 лет;
- принудительные работы до 3 лет и лишение права на деятельность или на назначение на должности (может быть применено бессрочно);
- ограничение свободы до 6 лет с лишением права на нахождение на определенных должностях и на работу в определенных видах деятельности.
Но закон допускает освобождение от уголовной ответственности, если компания или виновное лицо полностью оплатит все причиненные убытки вместе с пенями и штрафами.
Как заставить работодателя выплатить черную зарплату при увольнении?
Только через суд можно заставить работодателя с вами честно рассчитаться. Увы, неофициальную часть зарплаты вам не вернет ни прокуратура, ни трудовая инспекция, ни ФНС. Они занимаются самим работодателем, но они не обязаны заставлять его поступить добросовестно с обманутым работником.
Итак, что можно сделать? Вам нужно собрать и подготовить доказательства. Потом написать исковое заявление в суд. Далее подаем весь этот комплект в судебную инстанцию и ждем назначения даты рассмотрения дела.
Сразу отметим — лучше привлечь к делу юристов. Они помогут вам написать заявление и будут вашими представителями в суде. Основная проблема — это трудности с доказыванием факта вашего труда без оформления. Тут желательно подготовиться:
- Доказательством может служить запись разговоров с руководителем по выплате денег. Например, когда работодатель говорит «завтра ты получишь свои деньги за работу». Ну и, конечно, переписка по поводу оплаты.
- В качестве доказательства может выступать подпись в документе, где все сотрудники подписывались о получении денег. К сожалению, получить такое подтверждение очень сложно, если только у вас нет связей в бухгалтерии.
- Можно привлечь к делу свидетелей. В их роли традиционно выступают бывшие сотрудники.
- Можно использовать объявление работодателя об открытой вакансии, где указывается зарплата: «белая» и «черная». То есть работодатель сразу обозначает, мол, 15 тыс. рублей мы будем платить официально, а остальные 20 тыс. — на руки. Но вы современных реалиях РФ работодатели стараются так больше не подставляться.
- Можно использовать конверты, в которых вы получали зарплату. Если, конечно, на них были какие-то отметки.
Если у вас есть хотя бы 2-3 доказательства — это прекрасно. С работодателя можно потребовать не только саму зарплату, но и проценты за пользование чужими средствами. Юристы обязательно помогут вам подсчитать сумму исковых требований.
В качестве примера можно привести одно дело. Женщина регулярно получала доплаты, которые именовались «премией», но которые не входили в трудовой договор как обязательные выплаты. При ее увольнении работодатель отказался платить очередную премию. И тогда она обратилась в суд.
В суде работодателя обязали вернуть женщине деньги. Суд установил, что премии выплачивались за безукоризненную работу. А поскольку претензий к работнику не возникало, то и оснований для отказа в выплате не было.
Но это не панацея. Судебная практика — вещь непредсказуемая. В другом деле работнику в премии отказали.
Подводные камни войны с «черными работодателями»: готовы ли вы к последствиям?
В войне с недобросовестными работодателями нужно четко понимать уровень ответственности. Да, для работников, которые «пашут вчерную», она тоже предусмотрена. Рассмотрим, какие последствия вас могут ожидать на этой дороге:
- Ст. 392 ТК РФ предусматривает, что у работников есть право на обращение в суд за защитой своих прав в течение 3 месяцев с момента, когда это случилось. И тут вскрывается 2 стороны медали: с одной стороны, вы годами работали за «черную» зарплату. С другой — вы вдруг решили, что это неправильно.
Будем честны: как правило, люди, которые готовы работать «вчерную», обращаются в трудовую инспекцию, когда они НЕДОПОЛУЧАЮТ заработанное! А не тогда, когда им начали платить в конверте.
Этот момент вызовет в суде легкое недопонимание. Человеку будет трудно объяснить, почему он молчал все эти годы, а обратился за восстановлением справедливости лишь сейчас. Поэтому в таких случаях суды часто обязывают работодателей рассчитаться с истцом только за последние 3 месяца.
- Вы можете привлекаться как лицо, которое работало и не выплачивало налоги. Маловероятно, но такое тоже возможно. По этой причине, вступая на тропу войны с нечестным работодателем, вы должны подумать о юридической защите «на всякий случай» от претензий ФНС.
Правозащитники прекрасно знают о п. 1 ст. 226 НК РФ — нормы этой статьи предусматривают, что уплата налогов лежит полностью на налоговом агенте, которым сотрудник не является. Если такой возможности у работодателя нет, то он обязан об этом сообщить в налоговый орган.
Работодатели, которые выплачивают даже часть зарплаты неофициально, рискуют очень многим. Ведь каждый работник может взять ручку и листок бумаги и «сообщить куда следует». И последствия быстро дадут о себе знать, особенно, если жалоба дошла до прокуратуры.
Как правило, эта инстанция не церемонится с «черными» работодателями. Сразу же возбуждается соответствующее дело, применяется, как минимум, административная ответственность. Также прокурор может составить исковое заявление и подать его в судебную инстанцию в интересах пострадавшего работника. Кроме того, прокуратура вправе составить требования о проверках в трудовую инспекцию и в налоговый орган.
Вы работали за «черную» зарплату и вам не выплатили заработанное? Вас давят кредиторы, денег нет даже на еду, и как жить дальше — непонятно? Звоните, мы поможем вам выбраться из финансовой ямы и составить план по улучшению жизни.
