Зарплата — это оплата труда работника, размер которой устанавливается договором между работником и работодателем.
В этой статье разберемся, что такое задержка заработной платы, какова ответственность работодателя за ее неуплату и что делать в том случае, если зарплату не выплачивают.
Что такое задержка выплаты заработной платы
Размер заработной платы у всех разный. У разных работодателей за одну и ту же рабочую позицию заработная плата может очень сильно колебаться. И зависеть от региона, опыта работника, объема работы, позиций в должностной инструкции и так далее.
Однако выплату заработной платы, установленную для любого своего сотрудника, работодатель обязан осуществлять не реже 2 раз в месяц с разницей в выдаче ее частей не более 15 дней. Об этом говорит статья 136 ТК.
Трудовой кодекс делит заработную плату работника на три части:
- Оклад. Это фиксированный размер оплаты исполнения трудовых обязанностей работником, который рассчитывается, исходя из количества отработанных в месяце дней;
- Компенсационные выплаты — сюда относятся все добавки и премии, которые компенсируют особенности условий работы (например, сверхурочные, северные надбавки);
- Стимулирующие выплаты — это так называемая «мотивационная часть», которая направлена на стимулирование труда сотрудников.
Ежемесячная выплата заработной платы, как правило, состоит из двух частей: аванс и окончательный расчет. Аванс — это рассчитанная оплата труда за фактически отработанные дни за период с 15 по 31 число месяца. Окончательный расчет — это выплата оставшейся части заработной платы, установленной трудовым договором.
Правилами внутреннего распорядка должны быть установлены конкретные даты, в которые ежемесячно сотрудник получает аванс и окончательный расчет. Например: 5 и 20 число каждого месяца.
Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то выплата должна быть произведена заранее — в последний рабочий день перед этим числом.
Если выплата не пришла в установленный день – это уже является просрочкой. То есть, если вернуться к примеру, приведенному выше, то уплата денег 6 числа, ровно так же, как и выплата 21 числа — это уже просрочка. При этом частичная невыплата — это тоже просрочка.
Ответственность работодателя за задержку зп
Когда работодатель задерживает или вовсе не платит заработную плату работнику, то он, соответственно, несет за это ответственность, предусмотренную законодательством.
За такие действия работодателя, предусмотрено четыре вида ответственности. Рассмотрим их все.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
За каждый день просрочки работодатель должен платить. Трудовое законодательство устанавливает размер компенсации за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ до дня выплаты в полном объеме.
Дисциплинарная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Если заработная плата не выплачивается по вине должностного лица, то трудовой инспекцией на такое лицо может быть наложена дисциплинарная ответственность, которая заключается в отстранении от должности на срок от 1 до 3 лет.
Административная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Кодекс об административных правонарушениях предусматривает свои штрафы за несвоевременную выплату зарплаты:
- Для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
- Для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей;
- Для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей.
В случае повторного правонарушения штрафы увеличиваются:
- Для ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
- Для должностного лица — от 20 000 до 30 000 рублей;
- Для юридического лица — от 50 000 до 100 000 рублей.
Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
В случаях, когда работодатель неоднократно и более 2 месяцев нарушает трудовое законодательство в части выплат заработной платы, пенсионных, страховых взносов и других обязательных выплат, то он может быть привлечен к уголовной ответственности.
Уголовная ответственность в этом случае может выразиться в следующих наказаниях:
- Штраф от 100 тыс. до 500 тыс. рублей;
- Штраф в размере заработной платы осужденного за период до 3 лет;
- Принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью;
- Лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью.
Что делать, если на работе происходят постоянные задержки по зарплате
Если работодатель задерживает зарплату — у работника есть свои рычаги воздействия на свою контору.
Требовать компенсацию
Как указывалось выше, работник имеет право на требование компенсации за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ до дня выплаты полного размера долга по заработной плате.
Не выходить на работу
Когда заработная плата задерживается более, чем на 15 дней, то трудовое законодательство предоставляет работнику право не выходить на рабочее место.
Сотрудник обязан направить работодателю уведомление о намерении не выйти на рабочее место в виду задержки выплат. Не выходить до полной выплаты долга он в полном праве. Кроме того, за дни такого «пропуска» работы, заработная плата будет начисляться, исходя из среднего заработка служащего.
Однако здесь есть свое исключение. Не выйти на работу из-за задержки зарплаты не могут сотрудники:
- Во время действия военного или чрезвычайного положения;
- Лица, являющиеся госслужащими в бюджетном учреждении;
- Сотрудники, являющиеся военнослужащими;
- Лица, обеспечивающие жизнедеятельность населения;
- Работники, обслуживающие опасное оборудование или производство.
Образец жалобы в прокуратуру на задержку заработной платы
Жаловаться
Когда трудовые права работника нарушаются, то он в полном праве обратиться к вышестоящим инстанциям за их защитой.
Так, работник может обратиться:
- В комиссию по трудовым спорам
Она создается внутри самой организации из равного числа представителей работника и работодателя. Комиссия выносит свое решение, на основании которого выдается исполнительный лист.
- В трудовую инспекцию
По заявлению (даже анонимному) работника, инспекция может провести проверку организации-работодателя. Трудовая инспекция после проведения проверки и при обнаружении нарушений трудового законодательства вправе выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений, которое является исполнительным документом, а также наложить штраф.
- В прокуратуру
По жалобе работника прокуратура производит внеплановую проверку организации, на предмет соответствия ее действий законодательству. По окончании проверки прокуратура может привлечь работодателя к уголовной ответственности.
- В суд
В случае нарушения трудовых прав работника он имеет полное право отстаивать их в суде.
Здесь можно требовать взыскания полной суммы долга по выплатам, компенсации за каждый день просрочки, предусмотренной трудовым кодексом, а также компенсации морального вреда.
- Требовать банкротства работодателя
Работник и бывший работник, перед которым у работодателя числится долг по выплатам, вправе подать в суд на признание работодателя банкротом.
Чтобы подать в арбитражный суд на банкротство необходимо, чтобы задержка по выплате заработной платы была более 3 месяцев, а также общая сумма задолженности работодателя-юридического лица должна быть не менее 300 000 рублей.
Заключение
И все же в тех случаях, когда работодатель не хочет выплачивать зарплату, не нужно сидеть и ждать, когда он «одумается». Нужно действовать и активно защищать свои права.
Если вы до сих пор размышляете, как получить свои деньги, заработанные честным трудом — обратитесь к юристу.
Мы знаем, как заставить закон работать на благо работника, чьи права нарушаются. Кроме того, мы знаем и умеем взыскивать долги, даже в тех случаях, когда, казалось бы, ничего не сделаешь — ведь работник официально не трудоустраивался.
Частые вопросы
Можете. Установленная законодательством планка в 300 000 рублей может быть совокупным долгом по заработной плате нескольким работникам. Лица, которым работодатель должен в совокупности более 300 000 рублей, могут объединить свои требования и обратиться в суд с требованием о банкротстве работодателя совместно.
Если работник не трудоустроен — это не значит, что можно ему не платить. Требовать свои деньги можно через суд. Однако все будет не так просто. В первую очередь необходимо будет в судебном порядке установить факт существования трудовых отношений.
Если дело рассматривалось в приказном производстве: необходимо по истечение 10 дней с даты вынесения судебного приказа подать его судебным приставам на исполнение.
Если дело рассматривалось в исковом производстве: необходимо дождаться вступления судебного решения в законную силу, после чего на основании него получить исполнительный лист. В свою очередь исполнительный лист направляется судебным приставам для принудительного взыскания.
Да. Если имел место быть факт трудовых отношений, даже если работник уволился, но за работодателем до сих пор числится перед ним долг по заработной плате, то работник вправе подать заявление о банкротстве работодателя.
Да. Заработная плата должна выплачиваться своевременно и в полном объеме. Работник, которому заработную плату выплачивают частями, если это не установлено договором, имеет право на судебную защиту.
