Нередко заработная плата является единственным доходом гражданина. И если ее не платят, то это может привести к катастрофе. К сожалению, случаи, когда работодатели «кормят завтраками» своих сотрудников, далеко не редкость и стали даже некой обыденностью.
Однако невыплата зарплаты является серьезным нарушением законодательства. И с этим не нужно мириться. Здесь сразу возникает вопрос «Куда писать/куда звонить, если не платят зарплату?».
В этой статье разбираемся, что делать и куда обращаться, если не выплачивают зарплату, как защитить свои права и законные интересы.
Что делать при невыплате заработной платы
В соответствии с трудовым законодательством трудовое вознаграждение должно выплачиваться 2 раза в месяц каждые 15 дней.
В случаях, когда работодателем задерживаются установленные трудовым договором сроки выплат, это является прямым нарушением трудовых прав работника.
Закон предусматривает право сотрудника не выходить на работу, если заработная плата не выдается более 15 дней. Для этого перед таким «невыходом» сотрудник направляет работодателю соответствующее уведомление о том, что выходить на рабочее место до момента выдачи заработной платы он не намерен.
И такие действия работника будут правомерными. При этом те дни, когда работник отказывается выходить на рабочее место, должны оплачиваться, исходя из среднего заработка служащего.
Однако есть ряд случаев, в которых сотрудник не вправе не выходить на работу, даже если ему не платят:
- Введение военного или чрезвычайного положения;
- Работник является госслужащим в бюджетном учреждении;
- Работник является военнослужащим;
- Рабочая деятельность лица связана с обеспечением жизнедеятельности населения;
- Рабочая деятельность лица связана с обслуживанием опасного оборудования или производства.
Эти категории работников точно так же, как и все остальные, могут воспользоваться другим способом защиты своих прав и воздействия на работодателя — обжалованием.
Куда жаловаться, если задерживают зарплату
Чтобы защитить свои права у работников есть несколько путей, куда можно обратиться. Расскажем о них.
Комиссия по трудовым спорам
КТС — это орган, который создается в организации для разрешения споров, возникающих в процессе ее деятельности. Комиссия организуется по запросу и в нее входит равное количество представителей сотрудников и работодателя.
Комиссия рассматривает спор в присутствии работника и выносит решение, на основании которого после заседания выдается исполнительный лист.
В свою очередь, при неисполнении требований в трехдневный срок после рассмотрения спора, исполнительный лист может быть передан к принудительному исполнению судебным приставам.
Однако, сейчас комиссии по трудовым спорам являются непопулярным способом разрешения проблемы. Кроме того, не каждый работник знает о такой возможности. При этом обратиться в комиссию необходимо успеть в течение 3 месяцев с момента просрочки выплаты заработной платы.
Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Государственная инспекция труда
Государственная инспекция труда или как еще ее называют — трудовая инспекция, осуществляет надзор за соблюдением норм трудового права. Это одна из государственных инстанций, которая поможет восстановить работнику его нарушенные права.
Подать заявление о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно посредством почтового отправления, онлайн или лично. В нем необходимо изложить все обстоятельства, указать на срок задержки выплаты, а также на размер задолженности работодателя перед работником.
Общий срок рассмотрения обращений установлен Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан» и составляет 30 дней.
По истечении этого срока, если основания для этого есть, инспекция инициирует проверку работодателя. В случае, если в процессе проверки будет доказана обоснованность изложенного в жалобе, трудовая инспекция выдает на имя организации предписание, обязывающее произвести выплату задолженностей по заработной плате. В ряде случаев, компании также может грозить и штраф.
Прокуратура
Прокуратора является надзорным органом. В случае, если в качестве инстанции для подачи жалобы на работодателя, работник выбирает прокуратуру — прокуратура произведет внеплановую проверку.
Жалоба о невыплате заработной платы подается по месту постановки на учет работодателя. В ней прописываются:
- Наименование и адрес организации-работодателя;
- Срок задержки выплаты заработной платы;
- Размер задолженности;
- Дата последней выплаты.
Как правило, недобросовестные работодатели боятся прокуратуры как огня. Почему? — Потому что есть вероятность уголовной ответственности.
Суд
Один из верных способов — это идти судиться. Трудовые споры рассматриваются как в приказном, так и в исковом производствах.
В приказном порядке через мировой суд можно подать заявление тогда, когда взыскатель знает, сколько и за какой период должен работодатель. Очень важное условие — подать заявление можно в течение года с даты последней выплаты заработной платы.
Так, лицо подает заявление о выдаче судебного приказа, судья это заявление рассматривает в одностороннем порядке в пятидневный срок, без вызова сторон.
Далее возможно два варианта:
- Получение судебного приказа;
- Получение отказа в выдаче судебного приказа.
По истечению 10 дней с даты выдачи приказа, если должник его не оспорит, взыскатель может направить его для принудительного исполнения судебным приставам.
Что касается искового производства, то здесь дело рассматривается тогда, когда у лица нет точной необходимой информации о нарушении его прав, а также необходимых для подтверждения этого факта документов.
Иск подается в суд общей юрисдикции и рассматривается в присутствии сторон, которые вправе приводить свои доказательства и доводы.
После чего судья выносит судебное решение: об удовлетворении требований истца в полном объеме/части или в отказе в удовлетворении его требований.
На основании положительного для истца судебного решения, вступившего в законную силу (по общему правилу это 30 дней), он может получить исполнительный лист подать его к принудительному исполнению судебным приставам-исполнителям.
Как написать заявление о невыплате заработной платы
Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. В остальные инстанции жалоба подается в достаточно свободной форме. Рассмотрим на примере заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Для заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты требуется:
- Указать наименование и адрес прокуратуры, в которую направляется жалоба;
- Указать свои ФИО, адрес и должность;
- Указать наименование и адрес работодателя;
- Прописать реквизиты трудового договора и размер заработной платы;
- Указать дату и сумму последней выплаты заработной платы;
- Прописать сумму долга работодателя перед сотрудником;
- Изложить все обстоятельства и указать на нарушения;
- Указать свои требования: например, провести проверку;
- Сделать список прилагаемых документов (подтверждающих сложившиеся обстоятельства);
- Поставить дату и подпись.
Заявление на работодателя за невыплату заработной платы направляется по месту постановки работодателя на учет. Можно подать жалобу в прокуратуру лично, через официальный сайт онлайн или направить почтовым отправлением.
Жалоба в прокуратуру
Ответственность за невыплату заработной платы
За невыплату или несвоевременную выплату работодателем заработной платы законом предусматривается три вида ответственности.
Материальная ответственность
За просрочку выплаты заработной платы работник вправе требовать с работодателя выплаты пени. В соответствии с трудовым законодательством пени рассчитываются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки до дня выплаты в полном объеме.
Административная ответственность
Кодекс об административных правонарушениях также предусматривает ответственность для работодателя за невыплату заработной платы.
Штрафы предусматриваются следующие:
- Если работодатель является ИП — от 1 до 5 тысяч рублей;
- Если работодатель юридическое лицо — от 30 до 50 тысяч рублей.
Уголовная ответственность
При полной невыплате заработной платы работнику свыше 2 месяцев — наступает уголовная ответственность.
Так, работодатель может получить:
- Штраф от 100 000 до 500 000 рублей;
- Штраф в размере заработной платы осужденного за период до 3 лет;
- Принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью;
- Лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью.
Заключение
Каждый труд должен оплачиваться, и когда трудовые права работника нарушаются — их нужно защищать. К сожалению, трудовые споры сейчас очень распространены и касаются большого количество наших сограждан. Нередко такие дела осложнены дополнительными обстоятельствами, например, как отсутствие официального трудоустройства.
Если терпеть произвол работодателя уже надоело, но вы не знаете, с чего начать — всегда лучшим началом любой защиты прав будет юридическая консультация. На первой юридической консультации мы совместно разбираемся, где и как права работника были нарушены, на что он может претендовать и каким способом можно это получить.
Чтобы на 100% отстоять свои права и вернуть себе причитающееся, в трудовые споры лучше всегда вступать с надежной помощью юриста.
Частые вопросы
Да. Если вы уже уволились, но свои законные деньги так и не получили — жаловаться можно и нужно. Главное соблюсти установленный на это срок.
Если трудовой договор не подписывался, то это не значит, что вы не можете получить свои деньги. Необходимо доказать факт трудовых отношений через суд. Этот процесс достаточно трудоемкий и небыстрый — но результат будет.
Предельные сроки для судебного обжалования установлены трудовым законодательством, и в случае невыплаты заработка работнику отводится год.
Заработная плата должна выплачиваться с периодичностью не реже 15 дней. Дата выплаты в каждой организации устанавливается индивидуально. Но при этом работодатель не вправе устанавливать сроки позже, чем оговорены в законе: 30-е число текущего рабочего месяца — для аванса; 15-е число следующего за отработанным месяца — для окончательного расчета.
Даты выплаты заработной платы могут быть установлены в организации соответствующим приказом.
