Вам задерживают выплату зарплаты? Выход есть. Нужно обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру и в суд. Да, это нервно и чревато со стороны руководства. Но овчинка будет стоить выделки, ведь вам нужны ваши честно заработанные деньги.
В нестабильных условиях последних лет, вызванных сначала эпидемией ковида, а затем политической обстановкой в мире, усложнились условия для ведения бизнеса. При таких обстоятельствах работники все чаще сталкиваются с просроченной задолженностью по выплате заработной платы, а то и с полным отсутствием зп. В этом случае нужно не паниковать, а последовательно отстаивать свои права. Как это сделать — расскажем в данном материале.
Немного законов
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ зарплата работникам выплачивается следующим образом:
- не реже, чем каждые полмесяца. Делается это, видимо, для того, чтоб любители букмекерских контор и игровых автоматов не умерли с голоду, сразу просадив все деньги;
- в месте выполнения трудовых обязанностей (то есть в окошке кассы на предприятии. Но в настоящее время такой вариант встречается редко. Либо же на счет работника в кредитной организации (чаще всего);
- конкретный срок и формат начисления зарплаты фиксируется в трудовом или коллективном договоре;
- отпускные выплачивается не позже, чем за три дня до отпуска.
Таким образом, если работодатель не успевает перечислить или выдать сотруднику деньги в определенное время, то образуется задолженность, которая может иметь различные негативные последствия.
Читайте также:
- Работодатель платит черную зарплату: куда пожаловаться
- С какой зарплатой дают ипотеку
- Как выплатить зарплату, если счет арестован налоговой
Как сотруднику получить заработанное
Возможно, если срок задолженности составляет всего пару дней, то следует ограничиться ненавязчивым вопросом к руководителю и не нагнетать обстановку.
Итак, что можно и нужно делать, в порядке очередности и усиления эффекта?
Приостановить работу
Предварительно надо уведомить об этом работодателя в письменном виде — если задержка составила свыше 15 дней. Важно помнить, что этот вариант не для всех: например, госслужащие, военные или врачи скорой помощи не могут этого сделать в силу положений ТК РФ. После того, как работодатель письменно уведомит сотрудника о готовности к ликвидации долгов, последний обязан явиться на работу на следующий день.
Обратиться в государственную инспекцию труда
Обычно факт нарушения срока выплаты зарплаты установить несложно, так что работодатель, скорее всего, будет привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (если это в первый раз).
Или по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если сразу не дошло и нарушение повторилось в течение года) — штрафы для юридического лица составят от 30 до 50 тысяч рублей в первом случае и от 50 до 100 тысяч во втором.
Также у трудинспекции есть полномочия выдать руководителю фирмы предписание с требованием устранить нарушения трудового законодательства, то есть наконец-то выплатить людям деньги.
Если же денег на счетах компании — работодателя нет, то ст. 360.1 Трудового кодекса наделяет государственного инспектора труда полномочиями по принудительному взысканию долгов по зарплате: он готовит соответствующее решение и направляет его руководителю компании-нарушителя, а в случае неисполнения — в ФССП.
Такое решение имеет статус исполнительного документа и на его основании приставом может возбуждаться исполпроизводство и взыскиваться долг, как по обычному исполнительному листу.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя за невыплату зарплаты
Написать жалобу в прокуратуру
Если трудинспекция по каким-то причинам не может организовать выплату задолженности работнику, то пришло время подключить «око государево». У прокуроров есть все инструменты влияния, как на инспекцию, так и на работодателя: они могут внести представление, возбудить административку или даже направить материалы в соответствующий орган для возбуждения уголовного дела.
Поучительная история произошла в 2015 году в Краснодаре: там директор автошколы не платил зарплату своим инструкторам, которые обратились «в органы» по этому поводу. В ходе проверки была подтверждена невыплата зарплаты, а кроме того попутно установлено, что у этой автошколы вообще не было лицензии на образовательную деятельность.
Зная это, директор продолжал собирать с учеников деньги на обучение (успели взять более 1,5 миллионов рублей). Таким образом, из-за своей жадности и невыплаты пары сотен тысяч своим инструкторам, директор попал на уголовное дело о мошенничестве в особо крупном размере (тяжкое преступление, на минуточку — до 10 лет лишения свободы).
Подключить следственный комитет
Это имеет смысл, когда срок задолженности больше 2 месяцев.
Уголовное дело может быть возбуждено по части 1 или 2 статьи 145.1 УК РФ — в зависимости от размера и срока невыплаты.
Достаточно будет платить меньше половины зарплаты больше 3 месяцев – это уже образует состав преступления.
Кроме того, повинен в этом может быть не только самый главный начальник фирмы, но и управленцы на местах и в филиале – если у них есть право решения кадровых и бухгалтерских вопросов.
Также важно доказать заинтересованность руководства компании в нарушении: если на счетах ноль и платить нечем, то ни один следователь не сможет возбудить дело на такого директора. А вот если начальник насыпал себе миллион премии и улетел с секретаршей на Гоа, не выплатив ничего своим сотрудникам, то перспективы у такого уголовного дела вполне себе крепкие.
Посадить по этой статье директора вряд ли удастся, но вот свои деньги можно получить вполне: законодатель гарантирует обвиняемому прекращение уголовного дела, если он быстро погасит задолженность, из-за которой это дело и возникло. Кроме того, Верховный суд в постановлении Пленума от 25.12.2018 № 46 особо указал на то, что уголовная ответственность наступает даже при отсутствии трудового договора, если человек фактически приступил к работе, а деньги ему не платят.
Обратиться в суд
Наконец, если ничего не помогает, то остается только одно: готовить исковое заявление в суд. К нему стоит приложить следующие подтверждающие документы:
- трудовой договор;
- приказ о приеме на работу;
- справку о размере зарплаты;
- выписку из банка, дабы показать, что деньги от работодателя на счет не поступали.
Суды в России довольно нетерпимо относятся к нарушениям трудовых прав работников, так что при наличии вышеописанного базового пакета документов шансы на взыскание очень хорошие.
Отдельно скажем о распространенной ситуации, когда сотрудник работает без трудового договора. Многим кажется, что в этом случае он полностью бесправен и в суде ему ничего не светит, но это не так. Согласно трудовому кодексу, человек считается приступившим к работе в тот момент, когда он с ведома и по согласию работодателя приступил к своим обязанностям — вне зависимости от факта заключения трудового договора.
Так что в этом случае для суда подойдут любые доказательства того, что вы реально работали: показания свидетелей (коллег и клиентов), селфи в рабочей одежде на фоне кассы (если вы кассир), переписка в мессенджерах с начальником. Но, конечно, лучше оформлять трудовой договор, в котором будут прописаны все основные параметры работы, в том числе и вознаграждение за нее.
Очень важно помнить, что при наличии просрочки по зарплате работнику положены не только эти деньги, но и проценты от них согласно статье 236 ТК РФ.
Этот «бонус» будет не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы просрочки за каждый день задолженности. Например, если работнику просрочили часть зарплаты в 10 000 рублей на срок в 10 дней, то процент за просрочку составит:
8 700 (отняли от 10 тысяч НДФЛ 13%) х 10 дней х 1/150 х 7,5% (ключевая ставка по состоянию на 27.12.2022) = 43,5 рублей.
Можно еще попытать счастья и попробовать взыскать моральный ущерб за задержку зарплаты, но шансы на это невелики: суды не очень любят это требование и придется сильно постараться, чтоб его обосновать.
В большинстве случаев, конечно, долги по зарплате рано или поздно гасятся. Но что делать, если это занимает слишком много времени, а его как раз и нет: кредиты просрочены, коллекторы и приставы заглядывают в окна и норовят арестовать имущество? Выход есть — обратитесь в нашу компанию и опытные юристы подскажут решение.
