Может ли работодатель платить зарплату в сумме, составляющей ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)? Да, такое возможно, но лишь в некоторых случаях, например, если сотрудник не выполнил норму часов (40 в неделю) по причине болезни или прогулов. Либо работник изначально устраивался на неполный рабочий день. Это в варианте: подработка или работа по совместительству, с соответствующим окладом.
Каждый уважающий себя предприниматель (индивидуальный или не очень) мечтает получать максимальную прибыль при минимальных затратах. Какой самый быстрый и эффективный способ получить максимальную прибыль? Правильно! «Впарить» вещь или свои услуги втридорога покупателю.
В некоторых отраслях, где высокий уровень конкуренции, такой «финт ушами» не пройдет. Что тогда остается предпринимателю? Можно попытаться снизить затраты по аренде, оптимизировать налоги (законно или не очень) или урезать оплату сотрудникам.
Однако к великому несчастью работодателей и неописуемой радости работников, трудовой кодекс гарантирует минимальную оплату труда при исполнении трудовых обязанностей и норме рабочего времени — 40 часов в неделю.
Другими словами, если житель города-героя Москвы, трудится не покладая рук 5 дней в неделю с 9 утра до 6 вечера с часовым перерывом на обед, он вправе по итогам месяца рассчитывать на баснословные 23 508 рублей.
Такой минимальный МРОТ установлен для Москвы в 2022 году. К слову, в Московской области минимальный размер оплаты труда в 2022 году составляет 17 930 рублей.
Из этой суммы вычитается подоходный налог (13 процентов), который обязан платить работник (но его удерживает и перечисляет в бюджет работодатель), а оставшаяся сумма выдается на руки или перечисляется на банковскую карту.
Если вам не давал покоя вопрос: МРОТ это начисленная или выплаченная зарплата, то, надеюсь, мы дали на него исчерпывающий ответ.
Так как же работодатель может законно платить зарплату ниже МРОТ, спросите вы? Элементарно! Рассказываем.
Работник не выполнил норму часов
Для примера возьмем идеальный месяц со 160 рабочими часами. Предположим, что работник опаздывает на работу на один час каждый раз в течение месяца. За месяц он прогулял 20 часов.
Соответственно, работодатель вправе не оплачивать неотработанное время, даже если итоговая зарплата окажется ниже уровня МРОТ.
Хотя автора терзают смутные сомнения, что существуют такие работодатели, которые будут терпеть опоздания своих сотрудников целый месяц.
Теоретически можно уволить «по статье» такого сотрудника уже после второго прогула (если после первого он был привлечен к дисциплинарной ответственности).
Либо работник заболел и взял больничный. По новым правилам работодатель оплачивает из собственных средств первые три дня болезни. Остальные дни оплачивает Фонд социального страхования. Поэтому если работник большую часть месяца провалялся в постели с температурой и с грелкой во все тело, то и рассчитывать даже на минимальную заработную плату ему не приходится.
Вот вам пример из жизни. Сотрудники некой охранной организации по документам работают несколько дней в месяц, а по факту каждый день. Официально получают пару тысяч рублей в месяц, все остальное в конверте.
Конечно, этот пример не относится к законным, однако он тщательно маскируется, например, подписываются соответствующие трудовые договоры, дополнительные соглашения, ведутся табеля учета рабочего времени.
Понятно, что работодатель таким образом экономит на налогах, но зачем это работникам? Тут могут быть несколько причин:
- В отношении работника открыто исполнительное производство, например долг по алиментам. Чем меньше белая зарплата должника, тем меньше получит денег на содержание его ребенок.
С февраля 2022 года исполнительский иммунитет распространяется и на прожиточный минимум, который в Москве (для трудоспособного населения) составляет такую же сумму, как и МРОТ — 23 508 рублей. Другими слова, если в отношении трудоспособного должника открыто исполнительное производство, судебный пристав не вправе оставлять должнику на жизнь меньше указанной суммы.
- Однако это правило не распространяется при взыскании алиментов или возмещении вреда. Предположим, что суд, изучив все материалы дела, решил взыскивать с горе-отца 25 процентов от его дохода на содержание несовершеннолетнего ребенка. Даже если должник официально зарабатывает 10 000 рублей в месяц, он обязан отдавать 2 500 рублей из них в счет уплаты алиментов.
- За счет экономии налогов работодатель повышает оплату работнику. При зарплате в 40 000 рублей в месяц, работник получает на руки 34 800 рублей, а работодатель должен дополнительно перечислить налоги в пенсионный и социальный фоны 26 процентов (чуть менее 12 000 рублей).
Так вот если спросить у работника, как он хочет получать зарплату: 34 800 рублей на карту или 45 000 рублей в конверте, то многие предпочтут второй вариант, не задумываясь о последствиях. Так от уровня официального дохода напрямую зависит размер социальных выплат, пенсии, отпускных.
- У человека просто нет возможности в силу различных обстоятельств найти другую работу, поэтому он соглашается на все условия работодателя. В налоговую или трудовую инспекцию он не обращается, так как либо не знает, что его права нарушаются, либо боится потерять работу.
Важно! Работодатель не вправе выплачивать сотруднику зарплату ниже уровня МРОТ, мотивирую это штрафными санкциями. Штраф, как дисциплинарная ответственность, не предусмотрен трудовым кодексом.
И если работодатель вводит для своих сотрудников денежные штрафы, то есть повод написать оперу или сотруднику трудовой инспекции.
Главное не спутать штрафы со стимулирующими выплатами, которые вводят, например, фирмы, занимающиеся продажами, чтобы мотивировать своих сотрудников больше продавать. Так за невыполнение плана продаж сотрудник может быть лишен части надбавки, что не является штрафом.
В любом случае сотрудник, выполнивший норму часов, должен получить МРОТ, независимо от дополнительных выплат. Просто возможно, что продажи — это не его и ему стоит поискать себя в другой сфере.
Хотя в последние годы и в сферах, отличных от продаж, работодатели норовят разбить оклад на фиксированную и премиальные части. Или подсунуть работнику вместо договора по Трудовому кодексу договор гражданского-правового характера (ГПХ).
Работник устраивается на работу на неполный рабочий день
Например, в фирму нужен приходящий юрист или бухгалтер на пару часов в день. Так вот, в данном случае таким сотрудникам тоже можно платить меньше минимальной заработной платы, пропорционально отработанному времени.
Сразу вспоминается анекдот: Что должен делать на работе специалист с заработной платой 10 000 рублей? Ничего! И даже немного вредить!
Специалист (ИП или самозанятый) работает по гражданско-правовому договору
В отличие от трудовых отношений на гражданско-правовой договор нормы трудового кодекса не распространяются.
Поэтому не важно, сколько работает такой специалист (час или месяц), не имеет значения, где он работает (дома или за столиком в сети кафе «Вкусно — и точка»), для него самое главное — оказать услугу и получить за нее оговоренное вознаграждение, например, 5 000 рублей.
Однако увольнение своих сотрудников и заключение с ними соглашений как с самозанятыми или ИП, или изначальная подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, могут иметь серьезные последствия для работодателя. Суд может признать такие отношения трудовыми.
Например, в договоре с ИП или с самозанятым прописывается не услуги, а должностные обязанности, подчинение внутреннему трудовому распорядку в офисе работодателя, фиксированная ежемесячная оплата.
В этом случае работодателю грозит не только доплата всех налогов с момента признания гражданско-правового договора трудовым (как правило, с даты заключения), но и административный штраф до 200 000 рублей (ч.4-5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Трудовой договор, в отличие от гражданско-правового договора, тяжелее расторгнуть, он дает больше прав и гарантий работнику. Фактически ГПД можно расторгнуть в любое время, выплатив специалисту вознаграждение пропорционально оказанным услугам на день расторжения.
Если работодатель нарушает ваши трудовые права: отказывается заключать трудовой договор и просит зарегистрироваться в качестве самозанятого или ИП, незаконно выплачивает зарплату ниже уровня МРОТ, обращайтесь в нашу компанию за помощью. Наши специалисты окажут всю необходимую юридическую помощь для восстановления ваших нарушенных трудовых прав.