Вы устроились на работу в компанию своей мечты, но уже через неделю-другую внезапно вскрылись хамство и грубость начальника. Оказалось, что вам не будут платить обещанные деньги, потому что большую часть составляют премии, а их можно лишить работника в любой момент. Или вдруг выяснилось, что в ваши обязанности входит совсем не та работа, на которую вы рассчитывали. Узнали себя?
Причин для увольнения во время испытательного срока на самом деле масса, и у каждого они свои. Но тут возникает вопрос: а как увольнение правильно оформить? Как потом работодатели будут относиться к записи в трудовой книжке о коротком сроке пребывания в компании, не отразится ли это на репутации?
Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке?
Да, безусловно. Уволиться может и сам работник, но процедура может произойти и по инициативе работодателя. Но стороны обязаны выдержать 3-дневный срок предупреждения.
Допустим, увольняет человека работодатель — что ему нужно сделать для этого?
Всего лишь написать письменное обращение к сотруднику о своем решении. Необходимо четко изложить объективные причины увольнения.
То есть банальная формулировка «не сошлись характерами» здесь не сработает, она больше подходит для бракоразводного процесса.
Можно написать, что человек не придерживался плана работы, неправильно оформил документы, допустил переход на личности при переговорах с клиентом и так далее.
Необходимо точно описать, что именно вас не устроило, чтобы получились законные «неудовлетворительные результаты испытания».
Также можно воспользоваться положениями ст. 81 ТК РФ, которые указывают, что уволить сотрудника можно за несоответствие должностной инструкции и внутреннему регламенту организации.
Другие правила применяются в отношении ситуаций, когда инициатором выступает сам работник. Он обязан уведомить работодателя за 3 дня до увольнения своим заявлением, но объяснять причины ухода нет необходимости.
Работодатель должен помнить, что по трудовому кодексу нельзя во время испытательного срока уволить:
- беременную женщину, поскольку ее в принципе нельзя взять на работу на испытательный срок. Да и в целом, если она принята на работу, уволить ее нельзя;
- мать или отца-одиночку;
- единственного кормильца семьи.
Читайте также
- Можно ли уволить многодетную мать? Перечень причин короток
- Сколько окладов выплачивают при сокращении
- Могут ли уволить после декрета: что нужно учесть маме малыша при выходе на работу
Есть также лица, в отношении которых не распространяется испытательный срок в принципе. То есть их нужно оформлять на работу сразу по контракту. Помимо беременных женщин к ним относятся:
- несовершеннолетние;
- госслужащие, которые прошли конкурс на должность;
- выпускники, которые устраиваются на работу в течение 1 года после завершения учебы;
- сотрудники, которых утвердили на выборные должности;
- люди, с которыми заключали контракты сроком до 2 месяцев;
- люди, которых приняли по переводу;
- женщины, у которых дети в возрасте до 1,5 лет.
В отношении беременных женщин есть еще одна тонкость в оформлении. Если женщина была принята на испытательный срок, а потом оказалось, что она беременна, то испытательный срок тут же отменяется. Увольнять ее уже тоже нельзя.
Еще одно — нельзя уволить человека, когда он находится в отпуске или на больничном. В противном случае он может обратиться в суд и оспорить это решение.
Стандарт испытания человека по срокам и их продление
Испытательный срок по законодательству может длиться максимум 3 месяца, но в целом его можно уменьшать. Например, работодатель может установить испытательный срок длительностью в рамках 2 недель. По мере необходимости его можно продлевать, но опять же, максимальный срок не должен превышать 3 месяца.
Для заместителей, главных бухгалтеров и руководителей максимальный срок по трудовому кодексу составляет 6 месяцев.
Для работников, которые заключают срочный трудовой договор, испытательный срок составляет ровно 2 недели.
Продление испытательного срока проводится только по приказу руководителя и по соглашению, которое подписывают стороны.
Что с увольнением, если человек работает неофициально?
Многие работодатели, чтобы «не задуривать» себе голову бюрократией, предлагают кандидатам на должность интересную схему: мол, давай мы тебя пока так оформим, без документов; ты отработаешь испытательный срок 1 месяц и потом мы тебя официально примем на работу.
И люди соглашаются. Ну, их в принципе можно понять — кому помешает лишняя копейка, когда перебирать особо не приходится? Тут хотя бы уже берут на работу.
А вот дальше, как правило, начинается самое интересное: человек почти дорабатывает до конца испытательного срока и ему заявляют, что работу он делал из рук вон плохо, зарплату, обещанную ему, не выплатят и вообще, вот — двери на выход.
Что делать, законно ли это? Нет, это не законно, вы можете отстоять свои права, обратившись в суд.
Дело в том, что трудовой договор как бы начинает исчисляться уже с момента, когда человек вышел на работу, даже если стороны не заключали между собой никаких официальных документов. У работодателя есть обязательство заключить договор с работником в течение 3 дней. Если он ничего не сделал — это полностью его вина.
Итак, вас уволили в тот период, когда выработали без договора. Далее нужно сделать следующее:
- Пожаловаться на действия работодателя в Прокуратуру, в Госинспекцию труда и в ФНС. На самом деле эти меры мало чем помогут вам, но они инициируют проверки работодателя. Как правило, компании об этом прекрасно осведомлены. Нередко уволенные таким образом работники предупреждают о своих жалобах в эти организации с надеждой, что это сработает. Мало кому хочется носиться с проверяющими.
- Далее вам необходимо обратиться к юристу и составить заявление в суд. Таким образом, вы сможете получить зарплату и дополнительное возмещение.
Что же писать в исковом заявлении? Здесь представлен образец. В целом вам необходимо потребовать:
- установления факта трудовых взаимоотношений с компанией. Вам придется также приложить какие-то доказательства того, что вы работали в определенном месте;
- оформления трудового договора бессрочно с внесением записей в трудовую книжку;
- взыскания невыплаченной зарплаты и компенсации;
- компенсации за моральный вред;
- возмещения судебных расходов;
- оплаты взносов страхования;
- взыскания зарплаты за вынужденные прогулы — с момента, когда вас уволили незаконно и до момента, когда вступило решение суда в силу.
Теперь кратко о доказательствах вашего незаконного трудоустройства. Вам подойдет что угодно, что свидетельствовало бы об этом. Например, какие-то внутренние пропуски, подписанные вами накладные, другие подписи на документах, переписка с вашими коллегами и начальством и так далее.
Иск в суд о восстановлении на работе
Не стоит рассчитывать, что помогут бывшие коллеги свидетельскими показаниями — практика показывает, что люди обычно не решаются свидетельствовать против работодателя, поскольку боятся потерять работу. И да, будьте уверены, что ваш работодатель тоже постарается как можно быстрее избавиться от любых следов вашего присутствия. Рассчитывайте только на те факты, которые вы можете предоставить самостоятельно.
Увольнение в период испытательного срока: судебная практика
Теперь давайте перейдем непосредственно к судебной практике и узнаем, какие ситуации бывают у людей, как все начиналось и заканчивалось, если работодатели увольняли человека на испытательном сроке.
Уволили юрисконсульта
Это дело рассматривалось в 2020 году в Смоленске. В суд обратился мужчина с исковым заявлением, требуя восстановить его в должности юрисконсульта в компании «Лактис». Также он требовал, чтобы:
- суд признал незаконным приказ работодателя об его увольнении,
- взыскания зарплаты за вынужденные прогулы,
- компенсацию морального вреда.
В целом иск был составлен на сумму 308 тыс. рублей.
Мужчина рассказал, что он работал в компании на условиях испытательного срока.
На некоторое время в связи с пандемией образовался перерыв, но потом деятельность организации была возобновлена.
В тот день, когда это случилось, мужчина пришел на работу с опозданием, но он предупредил отдел кадров о том, что задержится, поскольку вынужден посетить больницу.
И все же, когда он явился на свое рабочее место, ему вдруг заявили, что его увольняют, потому что он не прошел испытательный срок.
Работодатель просто сказал ему об увольнении и заставил собрать свои вещи, даже несмотря на то, что в этот день мужчина был нетрудоспособен.
Представитель компании в суде заявил, что работник не информировал работодателя о нетрудоспособности. Более того, после увольнения стороны переговорили между собой и мужчину восстановили в должности. Однако он, прибыв на работу, заявил, что больше здесь работать не желает. Соответственно, он злоупотребляет своим правом.
Суд, исследуя все эти обстоятельства, нашел, что бывший работник так и не получил уведомление о том, что он был восстановлен на должности юрисконсульта. Более того, есть доказательства, что мужчина обращался в трудовую инспекцию, в связи с чем проводилась проверка предприятия. Она подтвердила факт незаконного увольнения мужчины. Ему так и не предоставили 3-дневный срок, как это должно было быть по закону.
В суде также присутствовали и свидетели — бывшие коллеги. Один из них подтвердил, что при нем работодатель ни разу не давал замечаний юрисконсульту-истцу.
Тем не менее, нашлись и другие коллеги, которые заявили, что бывший их коллега некорректно заполнял документы, систематически нарушал правила оформления договоров, не подавал нужные документы в требуемые сроки. Таких коллег нашлось аж трое. При этом компания не смогла предоставить какие-либо доказательства того, что мужчина некачественно выполнял свои обязанности.
Факт нетрудоспособности уволенного сотрудника подтверждается листком нетрудоспособности.
По итогу суд принял решение восстановить уволенного работника в его должности и выплатить ему положенную зарплату за вынужденные прогулы в размере 108 тыс. рублей. Тем не менее, моральной компенсации суд присудил всего 2 тыс. рублей.
Краткие выводы: здесь мы видим классическое дело, которое разворачивалось как по учебнику. Конечно, нашлись коллеги, которые свидетельствовали против мужчины, потому что боялись потерять работу. При этом суд отметил, что в их показаниях нет однозначности и надежности.
Также мы видим, что после действий уволенного работника работодатель «зашевелился», и начал апеллировать тем, что якобы человека уже приняли на работу. Но и это не подтвердилось ничем. Ну и, конечно, мы видим маленькую компенсацию морального вреда — в РФ в принципе это нормально назначать компенсации в размере 1-10 тыс. рублей. К сожалению или к счастью.
Уволили сотрудника микрофинансовой организации
Это дело рассматривалось в 2019 году в Ульяновске. В суд обратился мужчина, который работал в МФО «СимКапитал».
Увольнение случилось по инициативе работника, который утверждает, что это было вынужденной мерой.
Мужчина заявил, что его вызвали к гендиректору и заставили написать это заявление, потому что в противном случае ему грозило увольнение по статье.
Он не хотел запятнать свою репутацию и профессионализм подобными записями в трудовой книжке, и согласился написать требуемое от него заявление.
Во время разговора с гендиректором ему сообщили, что к его работе есть претензии. Якобы поступили жалобы от клиентов. Когда мужчина попросил предоставить доказательства, ему отказали. Ему сказали писать заявление, в противном случае его ждет отстранение от должности, служебное расследование и увольнение по статье.
Обращаясь в суд, мужчина попросил восстановить его в должности и выплатить ему зарплату за пропущенные дни в размере 14 тыс. рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей.
Тем не менее, ответчик требования не признал. Представитель МФО заявил, что мужчина по своей воле захотел уволиться, на него никто не давил. Кроме того, когда работник увольняется по собственному желанию, у него есть возможность восстановиться в должности до проведения расчета, и он должен был знать о своем праве.
В ходе расследования обстоятельств этого дела суд обратил внимание, что установить истинный сценарий увольнения не представляется возможным, потому что никто не знает, что происходило на самом деле у гендиректора. Нет возможности это проверить, свидетелей тоже нет.
Также было выявлено, что мужчина проработал в компании всего 2 дня, а сотрудники донесли руководству, что он делал запросы в клиентскую базу с персональными данными заемщиков и фотографировал ее на телефон. В общем, суд отказал в удовлетворении исковых требований.
Краткие выводы: на самом деле, когда пишется заявление по собственному желанию и происходит расторжение трудового договора, то доказать факт принуждения невероятно сложно. Даже если вы 100 раз правы, все равно вы не докажете ничего, основываясь лишь на словах. Нужны более веские доказательства вашей позиции.
Уволили учителя
Это дело рассматривалось в Тамбове в 2018 году. В суд обратилась женщина, которая попросила восстановить ее в должности преподавателя русского языка и литературы.
Также она просила выплатить ей зарплату за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. рублей.
Так, женщина работала в школе как педагог, и во время увольнения она находилась на испытательном сроке. Она утверждает, что к ее работе не было никаких претензий со стороны директора.
Тем не менее, в один прекрасный день ей вручили уведомление об увольнении, за 3 дня, как полагается.
В нем также было указано, что в отношении учительницы применялось уже 3 дисциплинарных взыскания. Бывшая работница не согласна с ними, она считает, что в отношении нее сформировалось предвзятое отношение со стороны ее начальства.
Представители школы в суде заявили, что учитель не выполняла свои обязанности должным образом: она не проверяла тетради, не заполняла электронный дневник, ее не было на дежурствах.
Рассматривая это дело, суд нашел, что школа и учитель заключили между собой трудовой договор со сроком стажировки (испытания) в размере 3 месяца. Женщину также назначили классным руководителем 7-го класса. Также у нее были определенные должностные инструкции.
Тем не менее, педагог не придерживалась их в должной мере: она недобросовестно выполняла свои обязанности классного руководителя и учителя, не была на дежурстве, у нее не было плана работы, она не проверяла тетради, оставляла рабочее место без предупреждения, не вела электронный дневник и даже оставляла детей без присмотра.
Также были в суд предоставлены и докладные записки от педагогов-коллег, которые подтвердили позицию директора. Суд пришел в итоге к выводу, что учительница действительно не выполняла свои обязанности должным образом. К тому же, директор правильно соблюдал процедуру увольнения через предупреждение, все сроки были соблюдены. Женщина работала до окончания 3-дневного срока. В итоге в ее исковых требованиях было отказано.
Тема трудового кодекса и взаимоотношений с работодателями всегда наполнена обидой, разочарованием и другими эмоциями. Можно понять человека: его уволили (часто еще и незаконно), у него не осталось денег, как жить? Если у вас есть долги и вы не справляетесь, обращайтесь к нам. Мы обязательно найдем выход. Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста!
