Должник обязан выполнять законные требования пристава. Помимо прочего, ему придется уведомлять сотрудника ФССП о смене работы или учебы, о новом месте получения пенсии или иных доходов. Эта обязанность предусмотрена законом № 229-фз, а для плательщиков алиментов еще и Семейным кодексом РФ (СК РФ). Уведомление можно направить через электронные сервисы или почтой, вручить на личном приеме в ФССП. Если должник не сообщил приставу о смене работы, его могут привлечь к ответственности.
консультацию нашего юриста в удобном для вас
мессенджере
Нужно ли сообщать приставу о смене места работы
По месту работы должник получает зарплату и иные выплаты. За счет этого дохода пристав обеспечит исполнение требований взыскателя. Соответственно, получение данных об организации, где работает должник, обязательно входит в перечень действий сотрудников ФССП. Эта информация может поступать:
- от взыскателя, который может предоставить любые сведения о должнике;
- в виде ответов на запросы, направленные приставом (например, об источниках получения доходов может сообщить налоговая служба);
- от самого должника, так как ему придется выполнять требования закона.
Пока идет исполнительное производство, должник может увольняться, искать работу и оформлять трудовые договоры с новыми работодателями, встать на учет по безработице. Запретов на такие действия нет. Но так как смена места работы скажется на процессе взыскания долга, необходимо сообщать об указанных обстоятельствах приставу.
В законах, например, в законе «Об исполнительном производстве» есть несколько норм об обязанности уведомлять сотрудника ФССП об увольнении и оформлении на новое место работы:
- в статье 98 закона № 229-фз указано, что должник обязан сообщить о новом месте работы или учебы;
- в статье 111 СК РФ отдельно прописана такая же обязанность для плательщика алиментов.
Таким образом, должник обязан всегда сообщать в ФССП о смене места работы. Более того, в ст. 98 закона № 229-фз указано, что уведомить нужно не только пристава, но и взыскателя.
Статья Семейного кодекса РФ распространяется не только на должников по исполнительному производству. Если гражданин платит алименты сам (добровольно), он обязан сообщить получателю:
- об изменении места работы;
- о новом месте жительства;
- о появлении дополнительного источника доходов (правило применяется только при оплате алиментов на детей, но не на других лиц).
Таким образом, независимо от суммы задолженности и характера требования, должник всегда обязан сообщать в ФССП об изменении места работы или об увольнении.
Читайте также
- Справка для приставов: карта является зарплатной. Особенности составления и подачи документа
- Как вернуть деньги, списанные приставами с карты: сделать это сложно, но даем должникам пошаговую инструкцию
- Заявление приставам на алименты: когда можно подать, образец документа
На кого еще возлагается обязанность
Если взыскатель узнал, что должник поменял место работы, он может сам направить эти сведения в ФССП. Это поможет ускорить процесс взыскания. Также определенные обязанности возлагаются на работодателей. Они должны:
- прекратить удержания после увольнения сотрудника;
- указать в исполнительном документе взысканные суммы;
- направить исполнительный документ в ФССП с указанием причины (увольнение).
У нового работодателя такие обязанности не возникают. На момент оформления сотрудника на работу еще нет сведений, что он является должником по исполнительному производству. Но как только работодатель получит документы из ФССП, он будет обязан начать удержания, направлять приставу сведения о взысканных суммах.
Как сообщить приставам о смене работы — порядок и сроки
Чтобы избежать ответственности, должнику нужно убедиться, что пристав получил уведомление о смене места работы. Как и другие виды обращений, его можно направить или вручить:
- на личном приеме у сотрудника ФССП (по предварительной записи или в порядке живой очереди);
- через электронный сервис на портале «Госуслуг» (в форме нужно выбрать пункт «Сообщить дополнительную информацию о должнике»);
- письмом по почте.
Во всех перечисленных случаях у должника останется подтверждение, что он выполнил свою обязанность. Если позвонить и сообщить о новом месте работы устно, то доказать передачу сведений будет сложнее.
В законах указано и о сроках на уведомление сотрудника ФССП. Должник обязан сделать это:
- незамедлительно, в общем случае (ст. 98 закона № 229-фз) — учитывая формулировку, необходимо направить уведомление сразу после трудоустройства на новом месте;
- в течение 3 дней после увольнения, а затем и при оформлении на новую работу (ст. 111 СК РФ) — указанный срок начинает течь со следующего дня после расторжения или заключения трудового договора.
Контролировать соблюдение сроков уведомления будет пристав. Если они нарушены, либо должник вообще не сообщил об изменении места работы, возникнут основания для привлечения к ответственности.
Что указать в уведомлении
Чтобы избежать дополнительного наказания (а оно может быть весьма серьезным), необходимо точно соблюдать сроки уведомления приставов о смене работы. В содержании обращения рекомендуем указать:
- информацию о приставе и взыскателе;
- сведения о должнике;
- номер производства, по которому ведется взыскание;
- об изменении условий и места работы (дата увольнения и трудоустройства, сведения о новом работодателе).
В тексте уведомления можно указать и дополнительную информацию (например, о размере заработной платы).
Если должник уволился в связи с выходом на пенсию, у него изменится источник получения дохода. Об этом необходимо уведомить судебного пристава. Если после увольнения должник встал на учет в центре занятости и зарегистрировался безработным, эту информацию нужно передать в ФССП. Пособие по безработице тоже является доходом, с которого могут удерживать долги.
Как работодатель уведомляет ФССП об увольнении должника
Возвращая исполнительный документ в ФССП, работодатель прикладывает сопроводительное письмо (в произвольной форме). В нем указывается:
- информация о должнике;
- основание для окончания взыскания (расторжение трудового договора);
- дата увольнения;
- размер удержанных сумм, остаток по долгу.
Как указано в ст. 98 закона № 229-фз, работодатель обязан направить письмо и исполнительный документ не позже 1 дня, следующего за увольнением. Если удержания велись по прямому обращению взыскателя (минуя ФССП), действуют такие же правила уведомления.
консультацию нашего юриста в удобном для вас
мессенджере
Что будет, если должник не уведомил пристава об изменении места работы
Если должник уволился и стал безработным, это существенно скажется на взыскании. Ввиду отсутствия постоянного источника дохода, пристав сможет:
- ввести дополнительные ограничения (если ранее такое решение не принималось);
- приступить к реализации имущества (впрочем, во многих случаях пристав может сделать это одновременно с удержанием задолженности с зарплаты);
- ввести розыск неплательщика, его места жительства и активов.
Не получив деньги в текущем месяце, пристав может направить должнику письмо с запросом информации, вызвать его на личный прием. Эти требования нужно обязательно исполнять. В противном случае сотрудник ФССП может составить административный протокол или организовать принудительный привод.
При взыскании по денежному требованию его сумма не увеличится, если должник временно останется без работы и дохода. Но для алиментов действуют специальные правила:
- ввиду отсутствия информации о доходе, взыскатель может требовать изменения формы удержания алиментов (вместо процентов от заработка назначат фиксированную сумму);
- если возникнет задолженность по алиментам, на нее будут начислять пени (0.1% от долга за каждый день);
- при отсутствии сведений о заработке пристав может рассчитать задолженность по средней зарплате в России (чаще всего это очень невыгодно для должника);
- задолженность по алиментам проиндексируют по мере увеличения прожиточного минимума (статья 117 СК РФ).
Если должник по алиментам не сообщил о новом месте работы, и не платит деньги добровольно, у него возникнет просрочка. Это может стать причиной для возбуждения административного, а затем и уголовного дела. Таким образом, нарушение правил и сроков уведомления о смене места работы наверняка повлечет серьезные последствия.
Ответственность должника
Помимо указанных выше проблем, должника могут наказать за несоблюдение порядка уведомления пристава. В статье 17.14 КоАП РФ предусмотрена ответственность за несообщение сведений:
- об увольнении;
- о новом месте работы или учебы;
- о месте получения пенсии или иных доходов;
- об адресе проживания.
По указанным нарушениям протокол может составить сам пристав. Наказанием для должника станет штраф в размере от 1 000 до 2 500 рублей. Для работодателя санкции существенно строже — от 30 000 до 100 000 рублей.
Избежать ответственности очень сложно. Если должник устроился на новую работу, он явно является дееспособным и трудоспособным лицом. Следовательно, он не сможет ссылаться на большинство обычных уважительных причин, из-за которых нарушен порядок уведомления. Новый штраф будет взыскиваться отдельно от основной задолженности.
Юристы нашей компании помогут должнику защитить свои права в исполнительном производстве. Также вы получите сопровождение при прохождении банкротства, чтобы избавиться от большинства долгов!
