Как уволиться с работы грамотно: обстоятельства и инструкции к ним

Увольнение с работы происходит по различным причинам. Не всегда это грустная и удручающая ситуация; иногда люди просто переходят на более высокооплачиваемую и интересную должность. Важно знать, как выгоднее уволиться с работы, чтобы получить максимальный расчет и уберечь себя от проблем в будущем. Также в статье рассмотрим тему увольнения при процедуре признания несостоятельности.

Можно ли работать при прохождении
процедуры банкротства?
Спросите юриста

Увольнение по собственному желанию

Давайте обратимся к ст. 80 Трудового кодекса РФ. Закон гласит следующее:

1. Человек может уволиться по собственному желанию, но работник обязан как минимум за 2 недели предупредить об этом своего работодателя. Срок начинает истекать уже со следующего дня после подачи заявления.
2. Трудовой договор можно расторгнуть до истечения двухнедельного срока по соглашению сторон.
3. В определенных случаях договор должен расторгаться в срок, указанный в заявлении сотрудника. Например, если человек выходит на пенсию или собирается учиться в образовательной организации.
4. Пока предупредительные 2 недели не вышли, работник вправе в любой момент отозвать заявление.
5. Через 2 недели после передачи заявления работник вправе больше не выходить на работу. Также в последний день ему должна быть выдана трудовая книжка и другие документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности в компании. В эту же дату производится расчет. И выдается справка по форме 2 НДФЛ о заработной плате и удержанных налогах за предыдущий год.
6. Человек может продолжить рабочую деятельность, если после истечения 2-х недель расторжение договора не состоялось, да и работодатель не настаивает на увольнении.

Если вы выбираете такой вариант, вам выплатят заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но вы не получите выходное пособие.

Написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки в счет отпуска можно, если:

• обе стороны согласны на это;
• работник не может продолжать трудовую деятельность (в связи с переездом, плохим самочувствием и так далее);
• работодатель нарушает ТК РФ, что было установлено специальной комиссией.

Также, если вам интересно, платят ли за 2 недели отработки при увольнении — вы обязательно зарплату получите, без этого никак.

Расторжение трудового договора по инициативе работника происходит следующим образом:

1. Человек пишет заявление на увольнение. С образцом документа можно ознакомиться здесь. Он оформляется на имя директора или руководителя — непосредственного начальника.
2. Передача заявления осуществляется разными способами: можно воспользоваться почтой или же передать документ лично в руки (через секретаря, как вариант).
3. Далее вам предложат подписать приказ об увольнении.
4. Останется подписать обходной лист и получить полный расчет.

Когда лучше писать заявление на увольнение — это зависит от обстоятельств. Но помните, если у вас нет причин для ухода без отработки, то уведомить работодателя нужно как минимум за 2 недели.

Нужна помощь с признанием
несостоятельности? Обращайтесь,
мы всегда готовы помочь

Кто может уволиться без двухнедельной отработки, одним днем

Подать заявление об уходе и сразу же рассчитаться могут лишь определенные категории работников:

1. Беременные женщины.
2. Мать-одиночка с детьми до 14 лет.
3. Совместители.
4. Инвалиды.
5. Женщина с ребенком до 3 лет.
6. Многодетные отцы и матери.

Отрабатывать всего 3 дня будут:

• люди, которые находятся на испытательном сроке;
• сотрудники, которые были наняты для сезонных работ.

Правила для них применяются стандартные: если вы подали заявление, к примеру, 19 числа в четверг, то в понедельник уже ничего не придется отрабатывать.

Читайте также

• Могут ли из-за долгов не брать человека на работу: могут, хотя это и незаконно
• Можно ли уволиться на больничном: действия работника и работодателя
• Задержка заработной платы наемным работникам — преступление ли это?

Как уволиться удаленному работнику

Процедура увольнения сотрудника «на удаленке» практически не отличается от порядка, применяемого для офисных сотрудников. Основная проблема, с которой вы столкнетесь, будет заключаться в передаче заявления об уходе по собственному желанию. Необходимо заранее выяснить у компетентных сотрудников, как правильно это сделать.

Кстати, с некоторых пор уволиться можно через Госуслуги! Вам достаточно авторизоваться на портале, найти услугу с подачей заявления на увольнение онлайн, составить документ и отправить его в соответствующую компанию на рассмотрение.

Передать документы можно:

• по почте;
• в электронном виде, сфотографировав или сделав скан заявления от руки;
• в цифровом виде, составив обращение печатными буквами.

Получить трудовую книжку и различные справки после увольнения можно тоже почтой, а можно и лично, как вам будет удобнее.

Интересуетесь процедурой освобождения
от долгов? Получите бесплатную
юридическую консультацию

Что делать, если начальник не реагирует на заявление об уходе

Отработка, как указано в ст. 80 ТК РФ, составляет ровно 14 дней со дня заявления. Соответственно, уже через 2 недели вы вправе прийти к начальнику и потребовать документы с расчетом.

Вполне возможно, что работодатель проигнорирует ваше требование или вообще нахамит вам и отправит работать дальше. Помните, вы можете:

• пожаловаться в Роструд;
• заполнить и подать исковое заявление в суд.

Но если вы продолжите работать дальше, то трудовой договор расторгаться не будет. Те 2 недели так и не войдут в отработку. Значит, вам необходимо сразу по истечении срока прекратить все трудовые мероприятия и потребовать, чтобы с вами произвели расчет.

Увольнение по соглашению сторон

Если увольнение по собственному желанию — это исключительно воля сотрудника, то соглашение сторон — это обоюдное согласие. То есть обе стороны устраивает предстоящее мероприятие. Они вполне могут между собой договориться, уладив все формальности.

В основном увольнение по соглашению сторон применяется, если работник хочет сменить место работы или сферу деятельности в принципе. Это весьма хороший вариант, если, например, работник не может найти общего языка с коллективом. Также таким образом можно уволить:

• пенсионера;
• инвалида;
• многодетного отца;
• мать-одиночку;
• предпенсионера;
• беременную женщину;
• женщину в декрете.

Но справедливости ради нужно сказать, что если работник, относящийся к социально уязвимой группе населения, потом обратится в суд, у него есть очень хорошие шансы выиграть дело. В особенности, если речь идет о беременной женщине.

Работнику представленный вариант хорош тем, что по договоренности, возможно, не придется отрабатывать 2 недели. С другой стороны, это не самый выгодный вариант в плане выплат, если компания при этом ликвидируется или производится сокращение штата.

Процедура увольнения по соглашению сторон выглядит следующим образом:

1. Вы составляете заявление на увольнение.
2. Работодатель визирует документ подписью «согласен» или «без возражений».
3. Далее следует разговор с руководителем, в процессе которого можно будет обсудить условия ухода. Допустим, компания ликвидируется. В таком случае вы можете попросить и компенсацию отпуска, и зарплату, и возмещение выходного пособия. Также обсуждению подлежат условия отработки (возможность ее отсутствия — например, в связи с переездом).
4. Далее составляется соглашение на основании достигнутых договоренностей. Проследите, чтобы документ содержал в себе фразу «соглашение является частью трудового договора». Это поможет получить положенные вам расчетные деньги.
5. Далее останется подписать соглашение, забрать документы и деньги.

Хотите получить консультацию юриста
по банкротству? Обращайтесь,
это бесплатно

Как уволиться на испытательном сроке

Если человек решил, что новая работа ему по каким-то причинам не подходит, он может уволиться. Порядок действий:

1. Составляется заявление и направляется работодателю.
2. Далее необходимо отработать еще 3 дня и получить расчет.

При этом, если заявление об уходе поступает в пятницу, то человеку нужно будет отработать только в понедельник (конечно, если у него по графику суббота и воскресенье не являются рабочими).

Также можно составить договор по соглашению сторон, если работодатель тоже считает такой подход нужным. Прекращение трудовой деятельности может осуществляться без уважительной причины — не нужно объяснять, почему вы хотите уйти (по крайней мере, законодательство этого не требует).

Нужна поддержка специалистов
по признанию несостоятельности?
Обращайтесь, мы всегда поможем

Можно ли уволиться на больничном или в отпуске

Иногда люди не хотят или не могут отрабатывать положенный по закону срок.

Тогда можно вместо отработки использовать отпуск или уйти на больничный и уволиться вообще без посещения рабочего места.

Более того, можно просто выйти в отпуск или на больничный. А уже потом — направить заявление об уходе по собственному желанию.

В таком случае не придется каким-либо образом контактировать с начальством и участвовать в неприятных разговорах. Ибо не всегда наше увольнение устраивает руководителей.

Другой вариант: вы можете написать заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Но у работодателя есть право отказать вам. Кроме того, отпуск финансово будет менее выгодным, чем компенсация за неиспользованные дни отдыха.

Ну и, конечно, вы можете уйти на больничный, передав руководителю заявление, или же отправив его потом дистанционно. Увольняться можно без предупреждения. Дни, в течение которых вы будете на больничном, тоже засчитываются в отработку.

Интересуетесь процедурой признания
несостоятельности и ее сроками? Звоните,
юристы проконсультируют бесплатно

Какие документы получит работник при увольнении

После истечения официального срока отработки вам должны выдать:

• медицинскую книжку (если вы ее оставляли работодателю перед или после трудоустройства). И если она вообще у вас есть;
• трудовую книжку (или аналог — СТД-Р);
• расчетный лист — информация о зарплате и иных выплатах;
• выписку из ЕФС-1 (о страховом стаже);
• выписку 3 РСВ;
• выписку из отчета «Персонифицированные сведения»;
• любые копии личных документов, которые находились на хранении у работодателя.
• копию приказа об увольнении и справку об уплате налогов по форме 2-НДФЛ.

Как быть, если начальство хочет увольнять «по статье»

Прежде всего, нужно знать, что увольнение «по статье» — это простонародный термин. Юридически это невозможно, такую причину никогда не укажут в документах. В целом бывает:

1. Увольнение по нейтральным причинам: ликвидация компании, сокращение штата, переезд организации и так далее.
2. Увольнение по негативным причинам: человек не соответствует занимаемой должности, систематически нарушает регламент компании и так далее.

«По статье» — это и есть плохое основание. В трудовую книжку вносится объяснение. Если там будет указано, например, что работник явился в офис в нетрезвом виде, то в будущем это может принести ему немало проблем при попытках трудоустройства.

Уволить могут по разным причинам:

• ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
• хищение и растрата имущества/денежных средств;
• систематические опоздания;
• подлог документов и так далее.

За однократное опоздание уволить человека тяжело — нужно, чтобы прогулы уже были ранее, и чтобы сотрудник уже подвергался дисциплинарным взысканиям. Но работодатель может добиться своего и уволить человека даже за единственный прогул, если:

• найдутся свидетели;
• будет составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Иногда бывает и вовсе неприятная ситуация, когда работодатель практически безосновательно хочет уволить человека, да еще и «по статье». Или уже совершил задуманное. Работнику для защиты своих прав необходимо обращаться:

• в инспекцию Роструда;
• в суд.

Заявления можно подать одновременно сразу во все инстанции.

Нужна поддержка, не справляетесь
с долговыми обязательствами?
Обращайтесь

Увольнение с работы при банкротстве

Признание несостоятельности не запрещает человеку уволиться с работы, например, по семейным обстоятельствам или по причине частого получения больничных листов. Тем не менее, есть судебная практика, которая показывает, что кредиторы могут расценивать уход с работы как нежелание наполнить конкурсную массу своими доходами.

Приведем несколько примеров. Вот постановление апелляции за 2018 год. Суть дела в следующем:

1. За банкротством обратилась женщина, суд признал заявление обоснованным, ввел реструктуризацию долгов. Далее применялась реализация имущества, в утверждении реструктуризационного плана было отказано.
2. Банк, являющийся одним из кредиторов, не согласился с таким решением, и обратился в апелляцию с требованием утвердить реструктуризацию долгов.
3. Заявителем было указано, что должница якобы злоупотребляет своими правами. У нее есть пенсия, которая по размеру составляет чуть меньше средней заработной платы в регионе. К тому же, незадолго до признания несостоятельности женщина уволилась с работы. Как банк предполагает, это было сделано исключительно с целью не выплачивать свои долги. Таким образом, заявитель потребовал признать действия должницы недобросовестными.
4. Рассматривая это дело, суд обратил внимание на то, что несогласие банкрота с планом реструктуризации не может квалифицироваться как злоупотребление правом. Также не предоставлены доказательства, которые бы свидетельствовали о наличии средств у женщины на расчет с кредиторами.
5. В итоге банку отказали в удовлетворении жалобы.

Вот еще довольно показательный пример — постановление от 2024 года. Фабула дела:

1. Мужчина проходил банкротство и его успешно освободили от долгов, хотя финансовый управляющий требовал не применять это правило в отношении банкрота.
2. Один из кредиторов, коллекторское агентство «Антарес», обратился вместе с финуправляющим в апелляцию, чтобы добиться неосвобождения клиента от обязательств.
3. Претензии заключались в том, что должник якобы не передал в конкурсную массу 420 000 рублей, в сокрытии им имущества. Мужчина специально уволился с работы, чтобы получать зарплату потом неофициально, на руки, и не передавать ее в конкурсную массу.
4. Тем не менее, ни суд первой инстанции, ни апелляция не нашли никаких признаков недобросовестности у банкрота. В итоге в удовлетворении заявления коллекторам и финуправляющему было отказано.

Предлагаем ознакомиться с еще одним постановлением от 2023 года. Так, в отношении мужчины была введена реализация имущества. После проведения всех необходимых мероприятий дело было завершено, банкрота освободили от долгов.

МТС-банк не согласился с определением, и обратился в апелляционный суд, потребовав отказать гражданину в освобождении от обязательств. Претензии заключались в следующем:

1. Мужчина специально уволился с работы, чтобы не наполнять конкурсную массу.
2. Должник не доказал, что его машина была неликвидной, как он заявил.

При рассмотрении обстоятельств дела оказалось, что супруга банкрота имеет серьезные проблемы со здоровьем, и это обстоятельство, видимо, побудило его уволиться.

А машина находилась в угоне и к делу было приложено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, выданное правоохранительными органами.

Кстати, работал банкрот учителем математики в школе.

В результате суд так и не нашел никаких признаков недобросовестности, и отказал банку в удовлетворении его требований.

То есть судебная практика, как мы видим, на стороне банкротов.

Но все же, увольнение с работы при признании несостоятельности с большой вероятностью повлечет обращение кредиторов с жалобой в вышестоящие инстанции. Они часто трактуют уход должников по собственному желанию или по согласию сторон как недобросовестность и уклонение от наполнения ликвидационной массы.

Вы решили пройти процедуру банкротства? Вам с удовольствием помогут компетентные юристы. Звоните, консультации предоставляются по телефону всем категориям населения: студентам, мамам в декрете, работающим людям, пенсионерам и другим. Это совершенно бесплатно.