Задержка зарплаты даже на 1 день — это нарушение трудового законодательства. Для работодателя это может грозить взысканием задолженности и компенсации морального вреда через суд, привлечением к уголовной или административной ответственности. Для защиты своих прав сотрудник вправе обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию, направлять иск в судебный орган. О вариантах действий, когда работодатель не выплачивает зарплату, расскажем ниже.
Может ли работодатель задержать зарплату
Одна из основных гарантий по Трудовому кодексу РФ — своевременная выдача зарплаты. Это требование обязаны соблюдать как государственные органы и бюджетные учреждения, так и коммерческие организации, индивидуальные предприниматели (ИП) Общие правила выплаты средств, причитающихся за работу:
- зарплату нужно выдавать или перечислять не реже 2 раз в месяц;
- точные даты выдачи з/п определяются в положении об оплате труда на предприятии, конкретизируются в трудовых договорах с сотрудниками;
- руководство компании не имеет права нарушать сроки выплаты зарплаты, даже при отсутствии средств, по иным причинам;
- основанием для защиты трудовых прав является задержка по выплатам даже на 1 день.
Если компания работает в убыток, не успела получить деньги от контрагента или найти другой источник для расчета с персоналом, она не освобождается от ответственности. Как минимум, работнику придется компенсировать причиненный вред в виде пени. Состав и вид других санкций будет зависеть от продолжительности просрочки, количества случаев задержки зарплаты.
Кроме заработной платы, ответственность наступает и за невыплату иных причитающихся сумм — отпускных, выходного пособия при увольнении, обязательных доплат и надбавок. Но нельзя наказать работодателя за то, что он не выдает премии или иные выплаты, которые назначаются в индивидуальном порядке и при определенных условиях.
Примером можно назвать материальную помощь, которую предприятие может выплачивать на свое усмотрение. Но если дата начисления премии или иной выплаты предусмотрена локальным актом или договором, то за нарушение срока работодатель будет отвечать по закону.
Читайте также
- Заявление о прекращении работы по причине задержки заработной платы: образец, правила составления, особенности
- Как жить дальше, если я выживаю на зарплату?
- Выплата заработной платы при банкротстве предприятия: как банкроту рассчитаться с наемными работниками
Что делать, если на предприятии не платят зарплату
Случаи длительной задержки зарплаты сейчас встречаются намного реже, чем в 90-е годы. Если период просрочки составляет 1-2 дня, а работодатель признал нарушение и гарантировал ее погашение в ближайшее время, не имеет смысла сразу обращаться в суд, другие государственные органы. Процесс рассмотрения жалобы или иска займет достаточно много времени, и до вынесения решения по существу предприятие уже может успеть рассчитаться по долгам.
Проблемы с защитой прав при невыплате заработной платы могут возникнуть в следующих ситуациях:
- если предприятие платит работникам неофициально, т.е. полностью или частично «в конверте» (в данном случае будет сложно доказать точный размер зарплаты, а иногда и сам факт трудовых отношений);
- если компания является банкротом или проходит ликвидацию, не имеет активов (в такой ситуации сложно получить деньги, даже если долг взыскан через суд);
- если есть спор по расчету выплат (например, при разногласиях об оплате по сдельной системе).
При официальном трудоустройстве дату выдачи зарплаты подтвердить легко. Она указывается не только в трудовом договоре, но и в локальных актах. Данные о начисленных суммах работодатель должен указать в расчетном листе. Этот документ выдается в обязательном порядке и будет являться доказательством при рассмотрении конфликтов.
В некоторых организациях созданы комиссии по трудовым спорам (КТС). Они вправе рассматривать заявления по фактам задержки зарплаты. На основании решения КТС о взыскании задолженности выдается удостоверение. Этот документ можно предъявить приставам или напрямую в банк даже без обращения в суд, получения приказа или исполнительного листа. Но если руководство обжалует решение, то спор будет рассматриваться в судебном порядке.
Урегулирование спора с работодателем
Если работнику задержали зарплату, он может остаться без средств к существованию. Также возникнут проблемы с погашением кредитов и займов, оплатой коммунальных услуг, исполнением других обязательств. Добросовестный работодатель понимает эти проблемы и может предложить урегулировать спор без судебных тяжб, привлечения прокуратуры и трудовой инспекции. Как вариант, стороны могут оформить соглашение, где будет указан повышенный размер компенсации для сотрудника.
За просрочку по зарплате работодатель обязан заплатить пени. Ее размер составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день. Компенсация выплачивается вместе с задолженностью. Также ее можно взыскать в судебном порядке.
Если зарплату не выдают 15 дней и дольше, сотрудник праве приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ.
Правила применения такого варианта защиты:
- приостановление работы допускается на основании письменного уведомления, которое сотрудник подает руководителю фирмы;
- на все время приостановки предприятие обязано начислять средний заработок;
- запрещено приостановление работы по отдельным видам деятельности (госслужба, сфера жизнедеятельности населения, военная служба и т.д.).
Пока долг по зарплате не выплачен и действует приостановка, сотрудник может не присутствовать на рабочем месте. Такое поведение не будет рассматриваться как прогул, не повлечет дисциплинарной ответственности. Если предприятие направило уведомление о готовности выдать задолженность, работник обязан выйти на работу на следующий день.
Жалоба в прокуратуру
Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением законодательства во всех сферах. Проверки по фактам задержки зарплаты являются одним из приоритетных направлений в работе ведомства. Вот пример, где разъяснения по данному виду нарушений дает прокурор Москвы.
Жалобу можно подать при любом периоде просрочки (1 день, 3 месяца или год). Порядок ее рассмотрения заключается в следующем:
- прокурор проверяет жалобу (заявление) и приложенные документы;
- у руководителя компании-должника запрашиваются объяснения о причинах образования просрочки, материал по расчету зарплаты;
- по факту задержки выплат выносится представление со сроком об устранении нарушения;
- если работодатель не реагирует на представление, возбуждается административное или уголовное дело;
- прокуратура вправе подать иск в суд в интересах работников.
Меры реагирования на жалобу будут приняты очень быстро. Если работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, то суд может вынести предупреждение, либо штраф от 30 000 до 50 000 рублей (на предприятие) и от 1 000 до 5 000 рублей (для ИП). При повторном нарушении размер санкций будет еще больше.
Если период просрочки по зарплате превысил 2 месяца (при полной невыплате) или 3 месяца (при частичной невыплате), то в отношении руководителя компании возбудят уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ.
Но для этого будут проверяться причины возникновения долга. Если он образовался из-за корыстной или иной личной заинтересованности директора, то ему грозит уголовное наказание. Примером можно назвать выплату себе премии или какого-либо бонуса, хотя эти средства могли пойти на выдачу заработной платы персоналу.
Жалоба в прокуратуру на задолженность по зарплате
Обращение в трудовую инспекцию
По любым нарушениям со стороны работодателя сотрудники могут обращаться в трудовую инспекцию (ГИТ). Обращение можно направить как в письменном, так и в электронном виде. Полномочия инспекции при рассмотрении жалоб о долгах по зарплате:
- проведение выездной проверки или документов от работодателя;
- вынесение предписаний с указанием сроков на устранение нарушений;
- возбуждение административных дел в отношении руководителя или компании.
После завершения проверки ГИТ будет держать на контроле вопрос с выплатой зарплаты на предприятии. Также инспекция вправе проводить выездные мероприятия совместно с прокуратурой. Это особенно актуально, если на долги пожаловалось большое количество работников.
Взыскание задолженности по зарплате через суд
Прокуратура и трудовая инспекция могут привлечь виновных лиц к ответственности. Но указанные ведомства сами не принимают решение о взыскании задолженности по зарплате. Поэтому если предприятие игнорирует представления и предписания, то сотруднику придется обращаться в суд. Разъясняем, куда обращаться с документами:
- если зарплата начислена и этот факт подтвержден документально, работник вправе подать заявление на выдачу судебного приказа;
- если есть спор по заработной плате или иным выплатам, либо работодатель оспорил приказ, то подается исковое заявление мировому судье (при сумме долга от 500 000 рублей — в районный суд);
- с приказом или исполнительным листом необходимо обращаться в ФССП.
Срок давности на взыскание зарплаты составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ). Также заявитель вправе требовать компенсацию морального вреда. Ее размер судья определит с учетом обстоятельств дела, продолжительности и причин образования просрочки, иных факторов.
Как платить по кредиту, если работодатель не выплачивает зарплату
Задолженность по зарплате не дает права пропускать даты внесения платежей по кредитам. Так как проблемы с выплатами возникают не по вине работника, он может:
- воспользоваться услугой по переносу даты внесения платежа, если это предлагает банк;
- подать заявление на реструктуризацию, чтобы изменить условия погашения кредита;
- обратиться за кредитными каникулами по собственной программе банка (задержка по зарплате может подпадать под понятие сложной жизненной ситуации).
Если по кредиту возникнет просрочка, банк будет начислять не только проценты, но и неустойку. Это влечет дополнительные расходы для заемщика. ТК РФ напрямую не предусматривает возможность специальной компенсации таких затрат, если работник не смог заплатить банку из-за задержки по зарплате. Подразумевается, что работодатель несет ответственность в виде пени в размере 1/500 от ставки ЦБ РФ. Чтобы требовать возмещения иных расходов и убытков, придется обращаться в суд.
При больших долгах по обязательствам можно пройти банкротство. В документах для суда и МФЦ необходимо указать не только кредиторскую, но и дебиторскую задолженность (в том числе по зарплате от работодателя). В рамках судебного дела управляющий предпримет меры по ее взысканию, чтобы пополнить конкурсную массу для расчета с кредиторами. Подробнее о действиях работника с долгами по зарплате при прохождении банкротства можно узнать у наших юристов!
