Денег нет, но вы трудитесь? Такая формула в деловых отношениях современного мира не применяется. Если не платят, сотрудник вправе остановить трудовую деятельность с сохранением зарплаты и рабочего места. Все, что при этом необходимо сделать — отправить уведомление о невыходе на работу в связи с задержкой заработной платы. Читайте в нашем материале, как составить и подать такое заявление.
Когда возможно прекращение работы?
Жалоба в трудовую инспекцию
Согласно Трудовому кодексу, оплата за работу должна выдаваться не реже, чем раз в 15 дней. Точные сроки и порядок выплат прописываются в трудовом договоре. Но з/п по итогам прошедшего месяца должна быть выплачена до 15 числа следующего расчетного периода.
Пример: сотрудник должен получить заработную плату за февраль не позже, чем 15 марта.
Задерживать зарплату более чем на 15 дней с момента расчетной даты нельзя. В противном случае работник может не только жаловаться в компетентные органы, но и не являться на рабочее место.
Исключения
Остановка работы запрещена сотрудникам государственных органов, военных организаций, вооруженных сил, специалистам, задействованным в ликвидации пожаров, аварий, стихийных бедствий, а также в системах жизнеобеспечения (электричество, отопление, вода), работникам скорой помощи, а также при чрезвычайном и военном положении.
Как бороться с невыплатой зарплаты радикальными методами
Труд работников, как и любой материальный или нематериальный ресурс, создает прибыль, и если за него не платить, можно его лишиться. И как следствие — лишиться прибыли. Поэтому метод приостановки работы действует на руководство существенно эффективнее простого диалога.
Как происходит приостановка работы? Можно законно не ходить на предприятие, начиная с 16 дня задержки зарплаты. Даже если вы работаете неофициально.
Зарплата при этом продолжает «капать» по среднему заработку, также сохраняется за человеком и его рабочее место.
Кроме того, работодатель обязан компенсировать задержку зарплаты — для расчета компенсации за основу берется 1/150 ставки ЦБ за каждый просроченный день.
Пример: если за 16 дней просрочки работодатель обязуется выплатить 20 тысяч рублей, то компенсацию при ставке ЦБ 8 % считаем так: 20 000,00 × 16 × 1/150 × 8% = 170,66 руб.
Инструкция: как составить заявление о прекращении работы
- Если зарплаты нет уже третью неделю, подавайте заявление о приостановке трудовой деятельности.
- Составьте уведомление в 2 экземплярах. Один отдайте инспектору отдела кадров или непосредственно руководителю. Удостоверьтесь, что на документе поставили заверенную отметку о получении с датой, подпись принимающего, печать организации.
- При отказе принимать заявление или ставить отметку можно зафиксировать процесс на камеру. Альтернативный вариант — отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Обязательно сохраните дубликат заявления у себя — он будет доказательством того, что вы уведомили работодателя. Документ может пригодиться в случае, если придется жаловаться в трудовую инспекцию или судиться с работодателем при незаконном увольнении.
Образец заявления работодателю о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты
Единого стандарта заполнения не предусмотрено — можно писать в свободной форме или воспользоваться нашей помощью. Соблюдайте правила грамматики и придерживайтесь делового стиля.
В заявлении укажите:
- Данные руководителя, полное наименование организации.
- Ваши данные — достаточно ФИО и должности.
- Информация по трудовому договору (когда заключен, даты, в которые должны платить зарплату).
- Сроки задержки з/п и накопившаяся сумма (например, 16 дней и 38 000 рублей).
- Решение приостановить работу с указанием даты. Обозначьте, что основанием является статья 142 ТК РФ. Напомните о причитающейся вам компенсации.
В конце поставьте подпись, дату. Не возбраняется уточнять детали на ваше усмотрение. Например, что вы не нарушали Трудовой кодекс, не имеете штрафов, прогулов по неуважительным причинам и т.д.
Когда возобновлять работу
- При готовности выплатить вам долг по заработной плате работодатель должен уведомить вас письменно — отправить уведомление по почте или вручить его лично.
- На следующий день после получения документа вы обязаны выйти на работу. Если до конца рабочего дня деньги не будут получены, то можно снова не ходить на работу. При этом новое заявление писать не нужно — сохраняется действие старого.
- Если руководитель просто вам позвонил и устно сказал, что выплатит долг, требуйте письменный экземпляр в первый рабочий день. Это убережет вас от недоразумений и обмана. Также вы сможете подшить документ к жалобе в трудовую инспекцию при дальнейших нарушениях.
Компания, как и человек, может стать банкротом. Но долги по зарплате не списываются даже при банкротстве должника. Вы в любом случае получите свои деньги. Зато если вы сами погрязли в долгах, да еще и задерживают зарплату, можете подумать о собственном банкротстве. Задолженности по кредитам, ЖКХ, налогам, штрафам и распискам могут быть списаны полностью! Звоните или пишите — подробно проконсультируем.
Частые вопросы
Ваше право остановить работу не зависит от вины работодателя. В бюджетных организациях при отсутствии финансирования сотрудники могут также защищать свои права.
Конечно, одно не исключает другого. Скорее, наоборот, ускоряет выплату того, что вам должны.
Да, вы вправе не работать, пока долг не будет погашен в полном размере.
