Смоделируем ситуацию: вы годами официально работаете в компании. Работодатель зарплату вам не задерживает, в коллективе трудовую лямку бок о бок с вами несут приятные и милые люди, и единственной ложкой дегтя в этой бочке меда стабильности и благоденствия является не менее стабильное ежемесячное списание 50% с дохода в пользу вашей бывшей жены на содержание общего ребенка.
Но тут случается нечто непредвиденное — вы вынуждены покинуть насиженное рабочее место. Опустим причины — давайте разберем, что будет дальше. Процедура увольнения за рамки ТК РФ выйти не должна, правда, работодателю придется оформлять для взыскателя «бонусный» документ — уведомление об увольнении должника судебным приставам. Это необходимо для обоснования прекращения дальнейшего списания от лица именно этой компании из з/п.
Кто сообщает судебному приставу об увольнении должника?
Весь порядок списания денег из дохода «от и до» регулируется ст. 98 № 229-ФЗ.
Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина
- Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа:
1) после перечисления денежных средств в полном объеме;
2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;
3) по заявлению взыскателя;
4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают:
1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;
2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.
- О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.
Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
Исходя из норм закона, уведомить судебного пристава об увольнении должника обязаны:
- работодатель;
- сам должник.
Законодательством установлены отличия в форме уведомления: первый обязан прислать письмо со сведениями об уже проведенных удержаниях с заработной платы и об окончании списания в связи с уходом человека из компании. Второй — просто связаться с приставом как можно скорее и сообщить об изменениях в профессионально-финансовой сфере. Говоря проще: о том, что он уволился.
Если же исполнительный документ был получен работодателем напрямую от взыскателя (например, от бывшей жены должника), то при увольнении руководство организации обязано сообщить об освобождении должником занимаемой должности подателю исполнительного документа (в нашем примере — бывшей супруге).
Каким образом работодатель должен сообщить, что должник уволился: образец письма
Как правило, должник этот документ и не увидит, поскольку оповещение сотрудника ФССП или кредитора бухгалтерия производит напрямую. Законодательство не регулирует в данном случае форму письма для службы судебных приставов — ответ пишется в свободной форме. Но все же, определенные правила должны быть учтены:
- Сообщаем, что сотрудник был уволен: по собственному желанию, на основании нарушений ТК РФ, в связи с несоответствием занимаемой должности, по соглашению сторон, по непродлению контракта или по другой причине — главное, прописать статью ТК РФ, по которой проведено расторжение трудового договора.
- Указываем реквизиты исполнительного документа — его номер, содержание, дату получения и так далее — это необходимо, чтобы пристав сразу понял из уведомления, о каком именно производстве идет речь.
- Прописываем сроки, в течение которых проводились отчисления в ФССП.
- Указываем размер задолженности работника и причины, по которым она возникла (алименты на содержание детей, отчисления по судебным решениям о компенсации вреда, о погашении долговых обязательств перед банками и так далее). Очень важно указать, что обязательство фирмы списывать деньги из дохода исполнено в полной мере (т.е., на дату увольнения).
- В конце перечисляем документы, которые прикладываются к сопроводительному письму при увольнении. Так, в ФССП направляются копии исполнительного документа и приказа об увольнении работника-должника. Возврат постановления как такового не производится — оригинал находится в отделе приставов. Но вот его копию все же надо приложить к уведомлению.
Кстати, если компании известна дальнейшая «судьба» бывшего сотрудника, теоретически она может заявить об этом в том же письме. В частности, сообщить, куда ушел работать должник, если наведены справки, где он сейчас проживает, чем занимается и так далее.
Важный момент! Третьим лицам нельзя передавать кому бы то ни было персональные данные работника, даже бывшего — если, конечно, это не случай, упомянутый в законодательстве (взыскание долгов сюда не входит). Разрешение на передачу личных сведений дает особый документ, подписанный человеком: согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом этих данных к распространению.
По идее, работодатель обязан сообщить приставу о причинах увольнения работника (т.е., по какой статье ТК РФ оформлено увольнение). Но эта клетка с двойным дном — ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает ответственность за разглашение персональных данных о сотруднике.
Образец уведомления взыскателя о том, что должник уволился с работы
Как избежать противоречий и возможной ответственности? Все просто: на судебных приставов положение о нераспространении персональных данных не распространяется. Такой вот каламбур.
Поэтому им можно и нужно сообщать всю правду о человеке. Но вот что касается взыскателей иного толка (например, частных лиц), то тут следует проявить осторожность — расписывать подробности конца карьеры должника в конкретной фирме в извещении не стоит.
Приведем пример. Вы уволили алиментщика за прогулы и появление на рабочем месте в несовсем трезвом виде. Ну, пил сотрудник, вследствие чего должностные обязанности выполнялись им шаляй-валяй. Выговор, другой, третий, и вот уже трудовая книжка у работника на руках. Итак, вы честно направляете уведомление об этом кредитору — бывшей жене.
Разумеется, если они в плохих отношениях, а дама не блещет качествами птицы-говоруна из «Тайны третьей планеты», это становится поводом для ее злорадства и колкостей в адрес бывшего.
И тут засада: уволенный сотрудник, обидевшись на вашу несдержанность, обращается к юристам и с удивлением узнает, что ваше подробное информирование взыскателя расценивается как несоблюдение положений закона о защите персональных данных.
Мужчина идет в суд и добивается привлечения бывшего работодателя к административной ответственности. Для юридического лица судебные «приключения» грозят штрафом в размере 60 — 100 тысяч рублей.
Но вернемся к уведомлению приставов. Письмо в ФССП об увольнении, оформленное на бланке компании, подписывается генеральным директором и главным бухгалтером, проставляется печать организации, делаются копии, которые потом хранятся в архиве.
Само извещение должно быть отправлено заказным письмом с уведомлением или в электронном виде судебному приставу, ведущему производство.
В какие сроки нужно уведомить ФССП об увольнении?
Законодатель четко устанавливает сроки уведомления государственных исполнителей об увольнении работников-должников — ранее упомянутая ст. 98 № 229-ФЗ гласит, что ФССП нужно уведомить на следующий день после увольнения.
С другой стороны, в ч. 1 ст. 111 СК РФ устанавливается срок 3 дня для направления уведомления в случае увольнения работника-должника по алиментам. Но тут один интересный нюанс — статьей не урегулированы сроки для возвращения взыскателю исполнительного документа, если оригинал был передан им в бухгалтерию.
Согласитесь, нелогично получается, если мы, следуя закону об исполнительном производстве, вернем исполнительный лист или судебный приказ на следующий день после увольнения, а вот о самом увольнении сообщим только на третий день!
В общем, рекомендация работодателям может быть только одна: сообщайте об увольнении и отправляйте заодно исполнительный лист сразу же после ухода работника-должника.
Ответственность за игнорирование уведомления ФССП
Начнем с неплательщиков. Если должник не сообщит об изменении своего положения, ему грозит штраф в размере 2 — 2,5 тысяч рублей. А вот работодателю за отсутствие сообщения или за потерю исполнительного документа грозят несколько большие финансовые санкции по ст. 17.14 КоАП РФ:
- должностное лицо могут оштрафовать на сумму 15 — 20 тысяч рублей;
- в то же время организация рискует получить штраф в размере от 50 до 100 тысяч рублей.
Отметим, что у приставов достаточно широкие полномочия. У них есть право осуществлять проверки в отношении отчисляемых денег с дохода должника, проводить анализ бухгалтерской документации.
Почему для должника важно не уходить «в несознанку» при взыскании ФССП?
По закону, должники обязаны придерживаться рекомендаций и предписаний судебных приставов, предоставлять им сведения об имуществе, о месте работы и проживания, о своих доходах и другую актуальную информацию.
На самом деле реальность глубоко отличается взлелеянных надежд законодателей и исполнителей. Разумеется, у должников не вызывают восторга ни требования взыскателей, ни мероприятия, к которым прибегают судебные приставы-исполнители для возврата задолженности.
Почему так происходит? Психология: во-первых, человеку в принципе трудно расставаться со своим имуществом. Во-вторых, нередко должники искренне считают несправедливой свою обязанность отдавать свои деньги кредитору.
Доходит даже до того, что некоторые неплательщики специально увольняются и переходят на «черный» заработок, лишь бы не платить положенный по суду процент с дохода. Сейчас «стандартное» взыскание выглядит так: пристав сам выискивает доходы и имущество, а должник с грустью наблюдает, как тот выносит постановления о списании с заработной платы и накладывает аресты на собственность.
Если вы начнете бегать от судебных приставов и всячески игнорировать их «повестки» или свои обязанности, прописанные в законах, это может закончиться плачевно. Как минимум — вам грозит административная ответственность. Как максимум — уголовная.
Схлопотать уголовную ответственность с большой долей вероятности можно при задолженности по алиментам.
Если вы специально увольняетесь с официальной работы, лишь бы не платить 25% от дохода, сотрудник ФССП может расценить вашу хитрость, как злостное уклонение от своих обязательств.
Дальнейшие действия приставов могут обернуться для неплательщика неприятностями: они обращаются в правоохранительные органы и инициируют уголовное расследование.
Практика показывает, что по таким преступлениям лишиться свободы почти невозможно, но суд обязательно назначит принудительные работы с отчислением определенного процента заработка в адрес взыскателя.
Удержание денег по исполнительным производствам может длиться годами. Законный способ избавиться от них — пройти банкротство физлиц. Наши юристы, имея колоссальный опыт, возьмутся за сопровождение вашей процедуры и помогут списать долги по кредитам, штрафам и не только легко и без неприятных последствий. Запишитесь на бесплатный разбор вашего финансового положения и узнайте, доступно ли вам списание задолженностей.
