Своевременная выплата зарплаты — это одна из ключевых гарантий гражданам по Трудовому кодексу РФ. Нарушение сроков даже на один день обернется для работодателя дополнительными расходами в виде пеней. Если задержка по зарплате будет продолжаться, возникнет риск привлечения к административной или уголовной ответственности. Права работников защищают сразу несколько ведомств: трудовая инспекция, прокуратура, суды и приставы. У сотрудника могут возникнуть основания для приостановки работы вплоть до погашения задолженности по зарплате.
Как ведется взыскание задолженности по зарплате
Если работодатель не платит вовремя, сотрудники могут защищать свои права в соответствии с ТК РФ. Для этого им доступны следующие варианты:
- Подача жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру, после чего органы обязаны провести проверки и отреагировать на нарушения.
- Обращение в суд для взыскания задолженности, штрафных санкций и компенсации морального вреда.
- Приостановление работы на основании ст. 142 ТК РФ, если просрочка превысила 15 дней.
Обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию может подать как один сотрудник, так и группа работников. И это не формальность — вопросы с задержками по зарплате всегда находятся на особом контроле. У работодателя запросят пояснения и документы о начисленной, но не выплаченной зарплате. Это нужно еще и для принятия решения о привлечении к ответственности, о возбуждении административного или уголовного дела.
При этом трудовая инспекция не может подать иск о взыскании долга по зарплате в интересах сотрудников. Проверка ограничится вынесением предприятию предписания, а при наличии соответствующих оснований — еще и возбуждением дела по КоАП РФ или УК РФ. А вот у прокуратуры есть полномочия по обращению в суды для защиты интересов граждан. Но если речь идет о заявителе-одиночке, то, скорее всего, ему лишь разъяснят право на подачу иска или заявления о выдаче судебного приказа.
Приостановление работы допускается, если зарплату задерживают более чем на 15 дней, о чем сотрудник обязан письменно уведомить работодателя. Одновременно с этим в ст. 142 ТК РФ перечислены виды деятельности, для которых право на приостановку не действует. Например, сюда относятся организации, связанные с госслужбой, энергоснабжающие предприятия и т. д. Во всех остальных случаях после полного погашения просрочки персонал обязан вернуться на рабочее место.
Взыскание задолженности в суде
Как правило, по суммам задолженности нет спора: размер просрочки подтверждается расчетными листами и иными документами, выданными работодателем. Поэтому самый простой и быстрый способ взыскать долг — подать в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа. Но если предприятие подаст возражения, то судебный акт отменят, а сотруднику придется направлять в районный суд исковое заявление.
Есть и еще одна тонкость: по приказу можно взыскать только саму задолженность и набежавшие на нее пени. В исковом заявлении «возможности» шире — сотрудник вправе также указать требование о возмещении морального вреда. Итоговую сумму компенсации определит суд с учетом характера и продолжительности нарушения, а также последствий для истца.
Срок взыскания долга по заработной плате (то есть, срок подачи требования о взыскании невыплаченных средств) составляет 1 год. Об этом сказано в ст. 392 ТК РФ. Для сравнения: по спорам об увольнении этот срок — всего месяц. Для дальнейшего взыскания заявителю понадобится исполнительный документ: судебный приказ или — после рассмотрения иска — судебное решение и исполнительный лист. Далее с документами можно обращаться в ФССП. Судебные приставы возбудят производство и начнут исполнительные действия в отношении должника-работодателя.
Сложно сказать, как быстро будут реально взысканы присужденные суммы. Если у предприятия нет имущества и денег на счетах, то все усилия приставов могут оказаться безрезультатными. Да, существуют еще рычаги давления в виде УК РФ, но уголовное дело в отношении руководителя возбуждают далеко не всегда. К тому же в этом случае сотруднику придется очень долго ждать получения средств, что точно осложнит текущую жизнь.
Из чего складывается задолженность по зарплате
Итак, за свой труд каждый работник получает вознаграждение — заработную плату. Под это понятие попадает не только «голый» оклад, но и другие выплаты, предусмотренные законодательством, локальными актами и трудовым договором. В любом случае зарплату обязаны выдавать не реже двух раз в месяц. Задержка по выплатам является нарушением, за которое грозит ответственность. Как минимум, на задолженность начислят пени на основании ст. 236 ТК РФ — 1/150 от ключевой ставки за каждый день просрочки.
В зависимости от ситуации, у работодателя может возникнуть долг перед сотрудниками:
- непосредственно по заработной плате;
- по выплатам, которые связаны с определенными периодами трудовой деятельности: отпускным, оплате больничного за первые три дня (дальше — за счет СФР, что уже не является долгом работодателя), суточным за командировку и т. д.;
- по единовременным выплатам, гарантированным законом, трудовым договором или локальными актами (например, по факту рождения ребенка);
- по выплатам стимулирующего характера, если по ним уже принято письменное решение работодателя;
- по расходам на переезд в другую местность;
- по выходному пособию при ликвидации предприятия или сокращении штатной единицы.
Пени начислят при просрочке по любым выплатам, которые причитаются работнику.
Сотрудники знают обо всех начислениях из расчетных листов. Это — официальный документ, который позволяет защищать свои интересы при образовании задолженности. Если работодатель вообще не начислил суммы, положенные за труд или на основании закона, право на них можно подтвердить через суд. Как только такой иск удовлетворят, на взысканные средства тоже будут начислять пени, причем с даты, когда предприятие было обязано их выплатить, а не с момента вступления в силу решения суда. Это предусмотрено статьей 236 ТК РФ.
Важны ли причины образования долгов по оплате труда
Задержки по заработной плате работникам зачастую возникают не по причине злого умысла работодателя. Вполне возможно, что предприятие не получило средства от контрагента за выполненную работу либо столкнулось с иными объективными трудностями. Разумеется, это не освобождает от ответственности, так как за просрочку все равно придется заплатить пени. Но если задолженность не носит умышленный характер, это может повлиять на размер административного наказания. Например, по ст. 5.27 КоАП РФ «вилка» штрафов для организации составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Суд вполне может применить нижнюю планку, если работодатель докажет отсутствие средств из-за объективных, не зависящих от него, проблем.
Самые строгие санкции применяют, когда задержка по зарплате возникает из-за корыстной или иной личной заинтересованности главы предприятия. Если такие факты подтвердят, а период просрочки превысит 3 месяца, то виновное лицо привлекут к ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Здесь нужно понимать, что долг по зарплате будет не у подсудимого гендиректора, а у юридического лица — предприятия. Но если руководитель полностью погасит просрочку в течение двух месяцев после возбуждения дела, то его освободят от уголовной ответственности. Правда, при повторном допуске задолженности по тем же причинам такая «льгота» уже не будет действовать.
Какие проблемы могут возникнуть при задержках зарплаты
Для многих граждан зарплата является основным или единственным источником дохода. Если возникнет задолженность, а собственных сбережений нет, то денег мало того, что не будет даже на самые необходимые нужды — человек не сможет платить по своим обязательствам (по кредитам и займам, за коммуналку и т. д.). Частично проблему может решить зарплата супруга или иных членов семьи, помощь родных и близких. Но если просрочку взыскивают долго, то ситуация будет ухудшаться с каждой неделей или месяцем.
При невозможности исполнять обязательства сотрудник может сам оказаться должником перед банками или МФО, перед управляющей компанией или бюджетом. На задержки по зарплате стоит сослаться не только, если дело дойдет до взыскания в суде, но и сразу по факту. На этом основании ответчику могут дать отсрочку или рассрочку, предоставить реструктуризацию, пролонгировать заем и т. п. Но не всегда кредиторы идут навстречу, и тогда проблему с непосильной нагрузкой приходится решать пусть законными, но кардинальными методами.
Если гражданин подаст на судебное банкротство, дебиторскую задолженность по зарплате попытается взыскать финансовый управляющий. Полученные средства включат в конкурсную массу, но за счет этих доходов должнику будут ежемесячно выделять прожиточный минимум. Если же управляющий не добился выплат, взыскание долга с работодателя можно будет продолжить после завершения банкротства.
Все подробности преимуществ и рисков личного банкротства физических лиц разъяснят наши юристы на бесплатной консультации. Оставьте онлайн-заявку, и мы постараемся помочь даже в самой сложной ситуации.
Частые вопросы
При отсутствии средств на счетах и имущества действительно возникнут проблемы с получением долга по зарплате. Как вариант, требуйте от судебного пристава проверок для выявления сокрытых активов. В некоторых случаях есть возможность привлечь руководителя и учредителей компании к субсидиарной ответственности — например, если решения и действия последних привели к просрочкам по зарплате.
Если задолженность подтверждена документами, работник может заявить требование в реестр как кредитор. После этого можно участвовать в распределении конкурсной массы, если у банкрота есть какие-либо активы. Если же КДЛ — контролирующих компанию-должника лиц, то есть руководителя и/или учредителей предприятия — привлекут к субсидиарной ответственности, долг перейдет к ним, как к физлицам. В любом случае, с требованием просроченной заработной платы необходимо обращаться в суд или же действовать через финансового управляющего.
Любая задержка по зарплате является нарушением трудовых прав. Эти обстоятельства дают право на увольнение в одностороннем порядке без двухнедельной отработки. Сотрудник, перед которым возник долг, сам указывает дату расторжения трудового договора в заявлении. Однако даже «скоропостижное» увольнение работника не снимает с организации обязанность рассчитать человека по ТК РФ в последний рабочий день.
банкротства физ. лица Рассчитайте стоимость процедуры
банкротства для вашего случая
