При устройстве на работу в большинстве случаев нового сотрудника ждет проверка. Правила зависят от профессии и должности, на которые претендует соискатель, от требований самого работодателя или обязательных условий по трудовому законодательству. В основном отдел кадров или служба безопасности проверяют при трудоустройстве информацию и документы от кандидата, организуют собеседования и тесты. По результатам проверки руководитель компании принимает окончательное решение о приеме человека на работу.
Зачем нужны проверки
Главная цель – убедиться, что соискатель отвечает требованиям работодателя и трудового законодательства. При подборе человека на определенную должность или профессию, компанию может интересовать следующее:
- образование и специальность кандидата;
- опыт работы, наличие практических навыков под предложенную вакансию;
- владение определенными программами и приложениями;
- психологические особенности претендента;
- наличие специальных допусков и разрешений;
- характеристики и рекомендации от предыдущих работодателей.
Проверки также могут проводиться на предмет:
- наличия или отсутствия судимостей — у самого соискателя, но не у его родных, близких;
- возможного конфликта интересов (имеются в виду родственные связи сотрудников в одной компании);
- административных нарушений или преступлений в прошлом, что является недопустимым на определенных должностях;
- допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, на предыдущих местах работы.
Служба безопасности может проверить, по какой причине человек уволился с предыдущего места работы. Есть и иные требования, без которых нельзя претендовать на ту или иную должность (например, служба в армии обязательна для трудоустройства в правоохранительные органы).
Кто проверяет кандидатов при трудоустройстве
Полноценная служба безопасности есть не в каждой организации. Поэтому в небольших компаниях проверками до оформления на работу зачастую занимаются кадровики, юристы или другие специалисты. К процедуре также могут подключить начальников тех структурных подразделений, где открыта вакансия. Крупные предприятия, в свою очередь, нередко заключают договоры с кадровыми агентствами. Те берут на себя все задачи, от подготовки шаблонов анкет до публикации заключений по итогам собеседований и тестов.
Какие данные о кандидате проверяют в первую очередь
Если претендент на должность прошел собеседование и другие этапы предварительного отбора, то потенциальный работодатель начинает проверять документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ:
- паспорт;
- трудовую книжку в электронном виде или на бумажном носителе;
- СНИЛС или АДИ-РЕГ (уведомление о регистрации в системе персонифицированного учета);
- военный билет или иной документ воинского учета для военнообязанных граждан;
- документы об образовании и квалификации, о наличии специальных знаний, если это обусловлено спецификой профессии или должности;
- справку о судимости или ее отсутствии, текущем или завершенном уголовном преследовании (для отдельных должностей);
- справку по административным наказаниям за нарушения в сфере оборота наркотических и психотропных средств, по иным составам (также для отдельных должностей).
Локальные нормативные акты могут предусматривать и другие обязательные документы. Такие требования работодатель сразу указывает в описании вакансии.
Нельзя требовать документы, если их предоставление не предусмотрено законодательством. Например, справка о доходах с предыдущего места работы в большинстве случаев не нужна. Но есть исключение: при оформлении на государственную службу придется прикрепить к документам справку о доходах за последний год (по себе и членам семьи).
Проверяет ли служба безопасности подлинность документов и как это происходит
Ради выгодной работы кандидат может приложить поддельный документ или внести изменения в оригинал. Служба безопасности проверяет это следующими способами:
- путем изучения формы и содержания самого документа: например, грубые подчистки будут видны даже невооруженным взглядом;
- через государственные онлайн-сервисы;
- по запросу в адрес предыдущих работодателей: можно уточнить, действительно ли выдавались характеристики и рекомендации, соответствуют ли они действительности.
На сайте Рособрнадзора работодатель может проверить сведения об образовании, выданных дипломах, свидетельствах и аттестатах, а через «Госуслуги» можно проверить паспорт. Предоставление поддельных документов наверняка станет причиной для отказа в приеме на работу. Более того, в отношении недобросовестного кандидата могут подать заявление в правоохранительные органы.
Как работодатели проверяют предыдущие места работы и рекомендации
Сведения о предыдущих местах работы важны не только в плане опыта и стажа. Соискатель может предоставить характеристики и рекомендации, где прежний работодатель отметит:
- должность и профессию сотрудника;
- личные и профессиональные качества;
- результаты труда, достигнутые работником;
- участие в выполнении особо сложных задач;
- отношение к должностным обязанностям;
- специальные навыки и знания;
- умение работать в коллективе.
При проверке характеристик могут обращать внимание, соответствует ли содержание документа записям в трудовой книжке. Если неправильно указаны периоды работы, это тоже станет поводом для сомнений. При возникновении вопросов можно уточнить их, связавшись с предыдущим работодателем. Но здесь необходимо понимать, что персональные данные не предоставят, если соискатель не дал на это согласие.
Почему важна проверка судимостей и административных правонарушений
Наличие судимости или административного наказания способно стать препятствием для трудоустройства по многим должностям. В частности, такие ограничения могут распространяться на:
- занятие руководящих постов в коммерческих и бюджетных организациях;
- получение должности, связанной с обслуживанием материальных ценностей и денежных средств;
- трудоустройство водителем, где кандидат не должен быть лишен права управления транспортным средством;
- занятие должности, связанной с воспитанием и обучением детей;
- службу в правоохранительных органах.
Многое зависит от состава преступления, по которому возникла судимость. Например, приговор за мошенничество или хищение не мешает работать педагогом. В справке будут указаны статьи УК РФ, позволяющие сделать вывод о возможности или невозможности оформления кандидата в штат.
Административное наказание тоже может стать препятствием для трудоустройства. К примеру, лишение соискателя прав за нарушение ПДД станет причиной отказа в приеме на работу водителем. Но когда срок наказания истечет, и человеку вернут право на управление транспортным средством, он снова сможет претендовать на должности, связанные с управлением авто.
Могут ли проверить кредитную историю и финансовую дисциплину
Многие должности связаны с ответственностью за сохранность финансов и материальных ценностей (бухгалтеры, заведующие складами и т.д.).
Здесь важно убедиться, что кандидат ранее не совершал преступлений и административных проступков в экономической сфере. Об этом могут свидетельствовать статьи КоАП РФ и УК РФ в справках о судимости.
В анкете человек также обязан сразу рассказать о наличии обстоятельств, препятствующих приему на работу. Если предоставлены недостоверные сведения, и гражданина взяли в штат, его можно впоследствии уволить в одностороннем порядке.
Сведения из кредитной истории тоже способны повлиять на ход и результат проверок. Правда, работодатель не вправе сам запрашивать отчет из БКИ, так как его содержание подпадает под действие закона о защите персональных данных.
Можно попросить кандидата добровольно представить информацию, но, если он не захочет ознакомить с документом, это не может стать причиной для отказа в трудоустройстве.
О неисполнении личных финансовых обязательств в прошлом придется сообщить, если гражданин проходил банкротство, а сейчас претендует на руководящие посты в органах управления организаций (ст. 213.30 закона № 127-ФЗ). Срок запрета на занятие должностей составляет от 3 до 10 лет в зависимости от сферы деятельности компании. Если кандидат скроет эту информацию и ее выявят позже, последует увольнение. Что касается других, не руководящих должностей, то статус банкрота не может являться причиной для отказа в трудоустройстве.
Банкротство физических лиц — это одна из процедур, предусмотренных государством для оздоровления финансового положения граждан. В случае возникновения финансовых сложностей, когда исполнение обязательств перед кредиторами становится невозможным, можете обратиться к нашим юристам за бесплатной консультацией.
Специалисты готовы разъяснить все нюансы процедуры и помочь с оформлением и подачей документов на банкротство.
Частые вопросы
Точная продолжительность указанных мероприятий в ТК РФ не предусмотрена. Все зависит от внутренних регламентов компании.
В ст. 64 ТК РФ сказано, что запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. Если причины такого решения не объяснили сразу, можно направить официальный запрос. Ответ на него обязаны предоставить в течение семи рабочих дней. При несогласии с решением его можно обжаловать в судебном порядке.
Использование полиграфа (детектора лжи) допускается только с согласия соискателя. Если он откажется пройти такую проверку, это не может повлиять на трудоустройство. Даже в силовых ведомствах и для госслужбы прохождение детектора лжи является добровольной процедурой.
банкротства физ. лица Рассчитайте стоимость процедуры
банкротства для вашего случая
