Для граждан, планирующих встать на учет в ЦЗН с целью получения господдержки и содействия в поиске вакансий, важным условием становится официальное подтверждение доходов с предыдущего места работы. Именно на основании этого документа биржа труда рассчитывает размер ежемесячных выплат по безработице.
Справка для центра занятости о среднем заработке в 2026 году выдается в бумажном или электронном виде. В одних случаях ЦЗН получает данные автоматически, в других — заявителю приходится запрашивать сведения у работодателя.
Роль справки о доходе
В 2024 году в России вступил в силу Федеральный закон № 565-ФЗ. Согласно его положениям, трудоспособные граждане, оставшиеся без работы, имеют право на поддержку от государства.
Им помогают найти новое место трудоустройства, а в период поиска — выплачивают пособие по безработице.
По данным на 2026 год, в первые три месяца безработный получает 75% от своего среднего заработка (верхний порог — 15 886 рублей). В течение следующих трех месяцев — 60% (лимит — 6 209 рублей).
Если справки о заработке нет, или гражданин ранее никогда не был трудоустроен, то биржа труда назначит минимальное пособие в размере 1 863 рубля в месяц.
Исключение сделано только для детей-сирот. Эта категория заявителей может рассчитывать на максимальную дотацию в размере 15 886 рублей даже при том условии, что опыт работы отсутствует.
Но есть нюанс: как только безработному исполнится 23 года, то ЦЗН сделает перерасчет и начнет выплачивать 1 863 рубля в месяц.
Нужно ли запрашивать справку у работодателя
Благодаря межведомственному взаимодействию центр занятости населения теперь автоматически запрашивает данные в Социальном фонде России. Но автоматика справляется не всегда, и тогда ответственность ложится на плечи заявителя и его бывшего нанимателя.
Если вы работали официально, ваша компания исправно платила страховые взносы и вовремя передавала отчетность в СФР, то при подаче заявления через портал «Работа России» система сама «подтянет» сведения о ваших доходах. В этом случае справка в бумажном виде не потребуется.
Но существует ряд ситуаций, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 1379, при которых автоматический расчет невозможен. Например, иногда случаются технические сбои в системе межведомственного взаимодействия. Также придется заказать документ, если вы:
- были в отпуске по уходу за ребенком или в декрете в течение последних 12 месяцев (система СФР видит пособия, но не всегда корректно рассчитывает средний доход из этих периодов);
- уволились с военной службы по призыву;
- работали в зарубежных фирмах или международных структурах, не передававших отчеты в СФР.
Справка при увольнении с работы также потребуется, если в расчетном периоде у вас не было фактически отработанных смен из-за длительной болезни или простоя производства.
Как рассчитывать средний заработок в 2026 году
При расчете нужно ориентироваться на Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 57н. Согласно установленным правилам, во внимание принимаются три полных календарных месяца, которые предшествовали дате прекращения трудовых отношений. К примеру, при расторжении трудового договора в мае 2026 года, расчетным периодом станут февраль, март и апрель.
Что включается в доход:
- базовая ставка, оклад или оплата по сдельной системе;
- регулярные премиальные начисления, доплаты за выслугу лет, профессиональные навыки или знание языков;
- вознаграждения по итогам квартала или года (включаются в расчет пропорционально отработанному времени);
- компенсации за переработки, выполнение задач в ночное время или в праздничные дни.
Что исключается из расчета:
- периоды временной нетрудоспособности (больничные);
- периоды простоя;
- дополнительные оплачиваемые выходные;
- любые периоды, когда человек был освобожден от обязанностей с сохранением части зарплаты или за свой счет.
Формула расчета:
Средний заработок = (суммарный заработок за 3 месяца / число фактически отработанных дней) × среднемесячное количество рабочих дней
Разберем на примере. Специалист уволился с работы 15 апреля 2026 года. Базовый период: январь, февраль и март. Январь — месяц праздничный, но по графику у человека были рабочие дни с 9 по 15 января. По факту он отработал 17 дней из 22. Зарплата составила 50 000 рублей.
В феврале сотрудник отработал полностью 20 рабочих дней и получил 65 000 рублей. В марте брал отпуск с десятого по двадцатое число, и в итоге отработал 13 дней. Зарплата — 45 000 рублей (без учета отпускных).
Получается:
- Общий доход за период: 50 000 + 65 000 + 45 000 = 160 000 рублей.
- Фактически отработанное время: 17 + 20 + 13 = 50 дней.
- Число рабочих дней по плану: 22 + 20 + 22 = 64 дня.
- Среднемесячное количество рабочих дней за период: 64 / 3 = 21,33 дня.
Применяем формулу расчета:
(160 000 / 50) × 21,33 = 68 256 рублей
В справке от работодателя будет указана сумма: 68 256 рублей 00 копеек.
По закону размер пособия по безработице должен составлять в первые 3 месяца 75% от среднего заработка. В нашем примере это 51 192 рубля. Но максимальная величина выплаты ограничена 15 886 рублями. Значит, безработному будут выплачивать 15 886 рублей в месяц.
Форма справки
Справка о среднем заработке для ЦЗН выдается по форме КНД 1175018, утвержденной ФНС России.
Справка о доходах и суммах налога физического лица
Что в ней указано:
- ИНН и КПП компании-работодателя;
- ФИО работника и его паспортные данные;
- период работы в данной организации;
- сумма среднего заработка цифрами и прописью;
- сведения о количестве рабочих недель с полной или неполной занятостью (это влияет на право получения пособия в принципе);
- подписи руководителя и главного бухгалтера (или лица, их замещающего).
В 2026 году приветствуется электронная форма справки, подписанная усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Такой файл можно сразу загрузить в личный кабинет на портале «Работа России».
Процедура получения справки
Согласно ст. 62 ТК РФ, вы имеете право запросить у работодателя любые документы, связанные с работой. При этом неважно, сколько времени прошло с момента увольнения.
Работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней с даты получения заявления. Задержка является нарушением ТК и может повлечь штраф для компании до 50 000 рублей.
Кроме того, если из-за долгого ожидания человек не смог вовремя встать на учет по безработице и потерял в деньгах, то бывший сотрудник может взыскать убытки через суд.
Если бывший наниматель ликвидирован в связи с банкротством или исключением из ЕГРЮЛ, то справка для центра занятости о среднем заработке запрашивается в государственном архиве, куда компания была обязана сдать документы по личному составу.
Также в 2026 году ЦЗН в таких случаях обязан максимально содействовать гражданину, используя данные из системы СФР, даже если они неполные.
Ответственность и возможные ошибки
Если в справке указана завышенная сумма, и это выяснится позже, ЦЗН потребует от безработного вернуть излишне выплаченное пособие. Для работодателя тоже могут быть последствия. За выдачу справки с недостоверными сведениями компания несет административную ответственность.
При получении документа от работодателя обязательно проверьте правильность написания своей фамилии, СНИЛС и наличие печати. Ошибки в буквах и цифрах — частая причина, по которой документ возвращают на переделку.
Статус безработного не останавливает начисление процентов, пеней и штрафов по просроченным задолженностям. Часто случается так, что, пока вы ищете новое место трудоустройства, долговая нагрузка становится непосильной, а звонки из банков и коллекторских агентств только добавляют стресса в непростой период.
Если потеря работы привела к невозможности платить по счетам, важно знать, что государство предусмотрело не только пособие по безработице, но и механизм полной финансовой реабилитации. Согласно закону № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», гражданин, оказавшийся в трудной жизненной ситуации, имеет право законно списать свои долги.
Запишитесь на бесплатную консультацию к нашим юристам прямо сейчас. Мы проведем детальный анализ вашей ситуации, оценим риски и объясним, подходит ли ваш случай под требования закона для списания долгов.
Частые вопросы
Самозанятые и индивидуальные предприниматели в 2026 году приравниваются к категории «ранее не работавших», если они самостоятельно не платили добровольные взносы в СФР. Для них средний заработок не рассчитывается, пособие назначается минимальное. Справка от самого себя не принимается.
Нет, компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении с работы, в расчет не входит.
В документе указывается фактически начисленная зарплата. Однако для назначения пособия важно, чтобы за последние 12 месяцев у вас было не менее 26 недель оплачиваемой работы. Если вы работали на 0,5 ставки, эти недели все равно считаются как полные для стажа, но сумма заработка будет ниже, что может уменьшить размер пособия.
банкротства физ. лица Рассчитайте стоимость процедуры
банкротства для вашего случая
