Главный бухгалтер — это одна из ключевых должностей в любой организации. Он занимается ведением учета и оформлением документов, участвует в различных финансовых операциях. Несмотря на это, у главбуха нет полномочий по управлению компанией, принятию каких-либо решений в отношении персонала или по совершению сделок.
Это важно для применения последствий закона № 127-фз, где установлены запреты на занятие отдельных должностей. В статье разберем, можно ли работать главным бухгалтером после банкротства, является ли это основанием для отказа в трудоустройстве.
Главный бухгалтер — это орган управления или должность?
Стоит сразу привести норму из статьи 213.30 закона № 127-фз. Именно там перечислены ограничения и запреты, которые обязан соблюдать гражданин-банкрот. Помимо прочего, ему запрещается:
- занимать любые должности в органах управления организаций;
- иным образом участвовать в управлении юридическим лицом.
Здесь нет ни слова о конкретных должностях, в том числе и о главном бухгалтере. Поэтому важно разобраться, относится ли главбух к органам управления, ведь его работа всегда связана с финансами.
Управление — это комплекс полномочий, от которых зависит текущая и будущая деятельность компании. Прежде всего, сюда входит принятие всех решений, распоряжение активами и деньгами, совершение сделок от имени фирмы. Перечень органов управления можно найти в ГК РФ, в профильных законах об ООО и акционерных обществах. Это могут быть:
- высшие органы управления (к примеру, таковым является собрание участников ООО);
- единоличные органы управления (обычно называется генеральный директор);
- коллегиальные органы управления (совет директоров, ревизионная комиссия и т.д.).
Ни в одном законе главный бухгалтер не указан как орган управления. Он является ключевым, но, по сути, обычным штатным работником компании.
В постановлении Минтруда РФ № 37 указан перечень руководящих должностей. К ним ведомство относит и главбухов. Но руководящие должности напрямую не являются органами управления организаций. Руководство подразделением или отдельным направлением работы еще не дает права на принятие решений, влияющих на общую деятельность фирмы. Более того, в статье 213.30 закона о банкротстве ничего не сказано о руководящих должностях. Там речь идет именно об управлении организациями.
Читайте также
- Обязательства должника при банкротстве: о чем он должен заявить до процедуры и в ее процессе
- Что делать, если признали банкротом, а банк продолжает взыскание
- Банкротство при официальном трудоустройстве
Почему главбух-банкрот может создать проблемы для работодателя
К должности главных бухгалтеров предъявляются очень высокие требования (по образованию, стажу работы и т.д.). Работодателю важно, чтобы этот специалист грамотно вел финансовую отчетность, вел учет доходов и расходов. И если указанную должность будет занимать гражданин-банкрот, то у компании могут возникнуть проблемы:
- зачастую банкротство вызвано низкой финансовой дисциплиной гражданина, и это может сказаться на исполнении обязанностей бухгалтера;
- чтобы закрыть большие личные долги, недобросовестный бухгалтер может выводить деньги незаконными способами;
- иногда в действиях банкротов выявляют преступления (например, мошенничество при получении кредита), и такой человек вполне может продолжить противоправную деятельность на посту главбуха.
Эти факторы нужно учитывать, если компания ищет нового главного бухгалтера и один из претендентов на должность является гражданин-банкрот. Но если главбух давно числится в штате фирмы и к нему никогда не было нареканий, то прохождение личного банкротства не должно сказаться на будущей работе.
Можно ли банкроту быть главным бухгалтером
Учитывая изложенное выше, можно сделать следующие выводы о возможности работать главным бухгалтером после прохождения банкротства:
- закон запрещает лишь участие в органах управления, но не занятие руководящих должностей;
- банкрот по закону имеет право устроиться на работу главным бухгалтером в любую организацию;
- нельзя уволить главбуха с работы, если он прошел личное банкротство;
- запрещено включать главного бухгалтера в коллегиальные органы управления, поскольку там он будет участвовать в принятии решений.
Работодатель может легко узнать, проходит ли его главбух банкротство, на какой стадии находится дело. Как минимум, эти сведения публикуются на «Федресурсе», а найти их можно по ФИО должника. Сам сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что стал банкротом.
К сожалению, в судебной практике нет примеров дел, где бы рассматривался вопрос о возможности занимать должность главбуха после банкротства. Единственное официальное разъяснение размещено, как ни странно, на сайте Роспотребнадзора. Там подтверждено, что банкрот может быть заместителем директора, руководителем отдела или главным бухгалтером.
При совмещении с должностью руководителя компании
В небольших компаниях с ограниченным фондом оплаты труда нередко происходит совмещение должностей. К примеру, единственный учредитель ООО зачастую выступает директором. Он может назначить себя и главбухом, если имеет:
- высшее экономическое образование;
- стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, от 5 лет.
И вот здесь придется учитывать последствия, которые возникают у банкрота. Он не может одновременно быть главбухом и руководителем, ведь станет единоличным органом управления компанией. Выявить такое незаконное совмещение вполне может налоговая инспекция.
В коллегиальный орган управления фирмы можно включать штатных специалистов компании (в том числе и главного бухгалтера). Они будут принимать коллективные решения на совместных заседаниях. Если главбух является банкротом, то он не может входить в состав указанных органов. В качестве примера приведем этот случай. Хотя в нем речь идет не о главном бухгалтере, но суть та же — после банкротства нельзя быть участником коллегиального органа управления.
Что делать, если банкрота увольняют с должности главного бухгалтера
Нельзя уволить главбуха только по той причине, что он прошел личное банкротство. Если работодатель попытается сделать это, то уволенный бухгалтер может подать в суд и добиться восстановления на работе. Также за нарушение трудовых прав ему присудят зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Есть несколько оснований для увольнения главбуха, которые могут быть косвенно связаны с банкротством:
- необоснованное решение, повлекшее убытки и причинение ущерба имуществу компании (бухгалтер с низкой финансовой дисциплиной вполне может допустить такое нарушение);
- утрата доверия к специалисту, если это вызвано виновными действиями при обслуживании товарных и денежных ценностей, хищением или растратой (как мы указывали выше, это может быть вывод денег компании для погашения собственных долгов).
Если указанные основания возникли, то при увольнении нужно ссылаться не на норму закона о банкротстве, а на пункты статьи 81 ТК РФ.
Иногда банкротов привлекают к административной или уголовной ответственности, что влечет отказ в списании долгов. Например, сюда входит недобросовестность действий при получении кредитов, фиктивность или преднамеренность банкротства. Главбуха нельзя уволить с работы, если указанные дела возбуждены не в связи с его должностными обязанностями.
Могут ли банкроту отказать в приеме на работу
Итак, после завершения банкротства гражданин может подать документы для приема на работу в качестве главного бухгалтера. Указывать о статусе банкрота он не обязан. Но работодатель может и сам выявить данный факт. Есть ли в таком случае основания для отказа в приеме на работу? Нет, только из-за наличия статуса банкрота отказать соискателю нельзя, поскольку это будет считаться дискриминацией (статья 3 ТК РФ). Законным будет отказ:
- если банкрот не соответствует обязательным требованиям к должности главбуха (стаж менее 5 лет, отсутствие высшего экономического образования);
- если решение в пользу определенного кандидата принято по итогам конкурса (в данном случае работодатель сравнивает соискателей по ранее утвержденным показателям);
- если главбух не прошел испытание (когда договор заключается с испытательным сроком).
Доказать факт дискриминации не всегда просто. Но если соискатель получил официальный отказ именно со ссылкой на статус банкрота, то он наверняка выиграет суд и добьется приема на работу.
Наши юристы помогут вам пройти банкротство с минимальными рисками, защитят ваши права на каждом этапе процедуры!
