Если организация прекращает деятельность и подает на ликвидацию, весь ее персонал подлежит увольнению. Не является исключением и руководитель компании. Если гендиректор работает по трудовому договору, его увольнение может пройти с процедурой уведомления, по соглашению, по собственной инициативе.
Также в ТК РФ есть специальные нормы для досрочного прекращения договора, если такое решение примут собственники фирмы.
Так как директор управлял ООО, после увольнения его могут назначить ликвидатором, ввести в состав ликвидационной комиссии. За действия и решения, принятые в период работы компании руководителя могут привлечь к ответственности. О вариантах и правилах увольнения генерального директора при ликвидации ООО читайте в нашем материале.
Нужно ли увольнять директора при ликвидации ООО
У каждого юридического лица должен быть руководитель, который представляет интересы фирмы без доверенности, принимает текущие решения. Должность может называться по-разному (например, генеральный директор).
В большинстве случаев при назначении руководителя с ним заключается трудовой договор или контракт. Если у ООО один учредитель, он может одновременно быть директором. В этом случае договор можно не оформлять, так как происходит совпадение работодателя и работника в одном лице.
Собственники ООО могут в любой момент принять решение о ликвидации через налоговый орган или подать на банкротство. Ликвидация означает полное прекращение деятельности, а после ее завершения организация перестанет существовать. Поэтому одной из обязательных процедур при закрытии ООО является увольнение персонала.
На порядок увольнения директора будут влиять следующие факторы:
- каким способом закрывается ООО (например, при закрытии через налоговую инспекцию директора могут включить в состав ликвидационной комиссии);
- на каком основании расторгается договор с руководителем (например, разные последствия наступают при стандартной процедуре с уведомлением, либо при досрочном расторжении контракта по решению учредителей);
- наличие или отсутствие виновных действия со стороны директора (например, это будет важно для определения суммы выплат, для обоснования решения об увольнении).
Если налоговая инспекция ликвидировала ООО по своему решению, трудовой договор будет расторгнут автоматически. Основанием для такой ликвидации может быть отсутствие деятельности и операций, сведений об органах управления компании.
Для защиты своих интересов директор может подать заявление о несогласии с односторонним закрытием ООО. После этого предприятие можно ликвидировать по общим правилам.
Закрыть ООО через увольнение директора нельзя. Руководитель является наемным специалистом, не принимает решение о ликвидации, продаже или реорганизации фирмы. Если учредители выбрали альтернативный вариант закрытия ООО, директора могут уволить при смене собственников, либо оставить на своем посту.
В любом случае, гендиректор защищен Трудовым кодексом РФ в части обязательных выплат, соблюдения процедуры увольнения.
Варианты увольнения
Процедура увольнения персонала ООО начинается сразу после принятия решения о ликвидации. В единоличном решении или в протоколе собрания участников можно отдельно указать пункт о порядке расторжения трудового договора с гендиректором.
В процессе закрытия ООО нужно оформлять отчетность, исполнять обязательства перед кредиторами и бюджетом, выполнять иные формальности. Так как директор знает все нюансы деятельности ООО, его могут ввести в состав ликвидационной комиссии.
По общим правилам ТК РФ
Чаще всего при ликвидации организации директора увольняют по тем же правилам, что и обычных сотрудников. После принятия решения о закрытии ООО выполняются следующие процедуры:
- издается приказ о предстоящем увольнении, о начале процедуры уведомления персонала;
- каждому работнику, в том числе руководителю, вручается письменное уведомление (не позже, чем за 2 месяца);
- до даты увольнения всем сотрудникам выплачивается зарплата за фактически отработанное время, а также и выходное пособие;
- окончательное увольнение подтверждается изданием приказа, внесением сведений в трудовую книжку;
- при массовом высвобождении сотрудников ООО обязано направить уведомление в ЦЗН.
Полномочия руководителя будут прекращены после утверждения кандидатуры ликвидатора или состава комиссии. При этом бывший гендиректор может сам быть ликвидатором. Для исполнения таких полномочий заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор.
В процессе увольнения или даже после закрытия ООО руководителя могут привлечь к ответственности. Например, ИФНС может взыскать штраф за несвоевременную сдачу отчетности, за нарушения при расчете и оплате налогов. Учредители компании могут привлечь директора к материальной и дисциплинарной ответственности.
По соглашению
Кроме стандартной процедуры, директора могут уволить по соглашению с работодателем. В этом случае не придется вручать уведомление и ждать 2 месяца. Условия соглашения определяют сами стороны.
Например, руководителю могут выплатить денежную компенсацию в сумме, предусмотренной локальными актами, либо на усмотрение учредителей.
Досрочное расторжение договора
Рядового сотрудника ООО крайне сложно уволить в одностороннем порядке, если он не совершал каких-либо виновных действий. Но для увольнения руководителя компании таким способом есть специальные основания. Как указано в статье 278 ТК РФ, трудовые отношения могут расторгнуть досрочно:
- если предприятие проходит банкротство, что влечет отстранение гендиректора от должности;
- если такое решение приняли учредители (при увольнении по данному основанию директору выплатят повышенную компенсацию);
- по иным основаниям, если они предусмотрены договором.
Если ООО проходит банкротство, ведением дел будет заниматься управляющий. Поэтому директора уволят досрочно, с соблюдением его трудовых прав.
Если собственники ООО готовятся к ликвидации, они вправе расторгнуть договор с гендиректором в одностороннем порядке. Но в таком случае они обязаны выплатить не только зарплату за отработанное время, но и компенсацию.
Ее размер не может быть ниже трехкратной среднемесячной зарплаты. Без компенсации допускается увольнение, если его основанием стали виновные действия руководителя.
По собственному желанию директора
Руководитель ООО может сам подать заявление на увольнение. Это нужно сделать не позже 1 месяца до даты увольнения. Причины досрочного расторжения контракта в заявлении указывать не нужно.
При таком варианте увольнения директор может рассчитывать на компенсацию, только если это предусмотрено договором. Но учредители компании могут сами принять решение о специальных выплатах.
Порядок увольнения руководителя в связи с ликвидацией организации
Если директора увольняют по стандартной процедуре, его нужно уведомить об этом не позже, чем за 2 месяца. На протяжении этого времени руководитель будет исполнять свои обычные обязанности. Для подготовки к ликвидации ООО он может:
- принимать участие в процедуре увольнения персонала;
- оформлять и сдавать отчетность в ИФНС, внебюджетные фонды;
- готовить документы для передачи в архив;
- принимать решение по всем вопросам, связанным с текущей деятельностью предприятия.
Как только учредители утвердят ликвидатора или комиссию, полномочия директора прекратятся. Если руководителя не назначили ликвидатором или не включили в состав комиссии, осуществляться передача дел.
Кто принимает решение
Основанием для расторжения трудового договора с гендиректором будет решение учредителей ООО. Это может быть:
- решение о начале ликвидации, после чего запускается стандартная процедура уведомления и увольнения;
- решение о продаже или реорганизации ООО (в данном случае полномочия директора могут прекратить уже новые собственники компании);
- решение о досрочном увольнении с выплатой компенсации или без нее.
Руководитель исполняет все решения учредителей. В частности, он будет издавать приказы об уведомлении и увольнении сотрудников, контролировать расчет выплат, оформление и сдачу отчетности.
Срок уведомления
При увольнении по причине ликвидации уведомление вручается не позже, чем за 2 месяца. Обычно эти действия выполняют специалисты кадровой службы или специальная комиссия на предприятии. Директора, как и других сотрудников, могут уволить до истечения срока уведомления.
Но в этом случае работодатель обязан выплатить не только выходное пособие и компенсацию, но и средний заработок до конца периода действия уведомления.
Как оформить документы
Порядок ликвидации ООО описан в законах № 14-ФЗ и № 129-ФЗ, в Гражданском кодексе РФ. С учетом требований трудового законодательства, в процессе закрытия компании оформляются следующие документы:
- единоличное решение или протокол собрания;
- заявления в подразделение ФНС по форме Р15016 (в процессе закрытия ООО эту форму нужно подавать трижды);
- приказ по предприятию о начале процедуры;
- уведомления о предстоящем увольнении для каждого сотрудника;
- приказы о расторжении договора ввиду ликвидации предприятия;
- акты приемки-передачи дел, материальных ценностей;
- отчетность по взносам, налогам;
- промежуточный и окончательный баланс;
- уведомления кредиторам.
Не все перечисленные документы оформляет сам директор. Например, окончательный и промежуточный балансы составляет и утверждает ликвидатор, когда полномочия руководителя уже будут прекращены.
При увольнении по общей процедуре в трудовую книжку директора внесут запись со ссылкой на п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Если договор расторгается по решению собственников, запись оформляется со ссылкой на п. 13 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Если гендиректора увольняют по соглашению, запись будет содержать ссылку на ст. 78 ТК РФ.
Если директор увольняется до ликвидации по собственному желанию или по соглашению, об этом нужно уведомить ИФНС. С этой целью подается форма Р13014.
Если проводится обычная процедура увольнения с назначением ликвидатора, заявление Р13014 подавать не нужно. О переходе полномочий от директора к ликвидатору налоговая инспекция узнает из формы Р15016. Она подается не позже 3-х дней после утверждения решения о ликвидации.
Форма Р13014. Заявление о государственной регистрации изменений
Что выплачивают ген. директору при увольнении
Когда увольняется директор при ликвидации ООО, ему положен ряд обязательных выплат. В их состав может входить:
- зарплата за фактически отработанное время (рассчитывается по условиям трудового договора, локальных актов ООО);
- выходное пособие;
- компенсационные выплаты (их размер зависит от причин увольнения, от условий договора и локальных актов).
В отличие от собственников компании, у директора нет прав на часть прибыли или активов при ликвидации. Все выплаты руководитель получит не позже даты увольнения, когда ООО еще будет существовать как юридическое лицо.
Как уволить директора при альтернативных вариантах ликвидации ООО
Если учредители компании закрывают ООО альтернативными способами, они могут принимать следующие решения в отношении директора:
- увольнение в связи со сменой собственников компании (с выплатой специальной компенсации);
- оставление руководителя на должности на прежних условиях;
- перевод директора на аналогичную должность в новую фирму при реорганизации.
Если при продаже ООО директор остается на своем посту, решение о его увольнении смогут принять уже новые учредители.
Хотите узнать подробнее, как правильно уволить директора при ликвидации ООО? Обращайтесь к нашим экспертам!
