В настоящее время государство разрабатывает множество программ для поддержки определенных категорий граждан. Одной из этих категорий являются дети-инвалиды. В этой статье мы подробно расскажем, на какие льготы могут претендовать родители детей-инвалидов, как их получить, а также как досрочно выйти на пенсию по инвалидности ребенка.
Кто относится к категории детей-инвалидов и во сколько лет защита по этой категории прекращается
Понятие «ребенок — инвалид» раскрывает ст. 1 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Так, ребенок-инвалид — это член семьи в возрасте до 18 лет, являющийся инвалидом. По достижении 18 лет, лицо утрачивает статус ребенка-инвалида и получает статус инвалида определенной категории.
Для лиц до 18 лет не устанавливаются группы инвалидности. Такая инвалидность устанавливается на сроки 1, 2, 5 лет или до достижения ребенком 14 или 18 лет.
Ребенок-инвалид и инвалид с детства — это одно и то же?
Нет. Данные понятия обозначают разное. Инвалидность с детства устанавливается для тех лиц, у кого инвалидность возникла в детстве до 16 лет или — до 18 лет, для учащихся.
Инвалидность с детства может быть установлена лицам, уже давно достигшим 18 лет. Так, инвалидом с детства могут признать человека, клинические данные которого подтверждают, что он в возрасте до 16 (соответственно, для учащихся — 18 лет) приобрели признаки стойкой утраты трудоспособности.
Здесь главным фактором будет утрата трудоспособности в возрасте до 16 (18) лет. То есть лицо, которое страдало заболеванием или определенным дефектом с детства, но при этом не был зафиксирован факт утраты трудоспособности, не может быть признано инвалидом с детства.
Льготы для родителей детей-инвалидов
Эта статья посвящена непосредственно льготам, которыми могут воспользоваться родители детей с инвалидностью. Такие льготы распространяют свое действие на трудовую, пенсионную, а также налоговую сферы деятельности. Разберемся с каждой поподробнее.
Пенсия по уходу за ребенком-инвалидом
Одной из льгот для родителей является досрочный выход на пенсию, если ребенок-инвалид. Так, статья 32 ФЗ «О страховых пенсиях» устанавливает, что в семьях, воспитавших ребенка-инвалида до возраста 8 лет, один из родителей имеет право на досрочный выход на пенсию.
При этом на такую страховую пенсию по старости ухаживающие за ребенком-инвалидом родители разного пола могут выйти в разном возрасте:
- Мать ребенка-инвалида, имеющая минимальный страховой стаж 15 лет, может выйти на пенсию по уходу за ребенком-инвалидом в 50 лет;
- Отец может воспользоваться этим правом в 55 лет, имея при этом минимальный страховой стаж 20 лет.
Законодательство разрешает переоформить пенсию на второго родителя, если первый отказался от данного вида страховой пенсии или перехода на другой вид пенсии.
Что касается возраста ребенка — такую пенсию родитель ребенка-инвалида может получить при достижении им 8 лет. При этом возраст, при достижении которого ребенка признали инвалидом, не имеет значения, как и срок, на который инвалидность была установлена. Главную роль здесь будет играть именно статус ребенка — ребенок-инвалид или инвалид с детства.
Помимо этого при условии, что до периода ухода за ребенком-инвалидом родитель какое-то время работал, период такого ухода за ребенком засчитывается в страховой стаж неработающего родителя. Так, за каждый полный год ухода родителю начисляется 1,8 пенсионного коэффициента.
Имеют ли такое право опекуны?
Да. Опекуны, также как родители детей с инвалидностью, вправе выйти на пенсию досрочно. Однако срок здесь считаться будет по-другому. А именно — в зависимости от количества лет такой опеки.
Так, за каждый полтора года опеки, пенсионный возраст уменьшается на 1 год. При этом есть ограничение на общий срок такого уменьшения пенсионного возраста, который не может превышать 5 лет.
Чтобы претендовать на данную льготу, опекунство должно быть установлено до достижения ребенком 8-летнего возраста. Если опека установлена уже после 8 лет ребенка, то получение такой льготы невозможно.
Кроме того, на льготу, предоставляемую опекунам, распространяются условия о минимальном страховом стаже, как и для родителей ребенка-инвалида. Так для женщин такой минимум составляет 15 лет, для мужчин 20 лет.
Ежемесячная компенсация
Законодательством установлена ежемесячная денежная компенсация для родителей, усыновителей и опекунов детей-инвалидов. Так, один трудоспособный родитель, который в виду ухода за ребенком вынужден отказаться от трудовой деятельности, вправе получать ежемесячно денежные средства.
В случае, если уход за ребенком осуществляет третье лицо (бабушка, дедушка и так далее), то выплата также будет, но будет составлять гораздо меньшую сумму. Кроме того, здесь учитывается такое понятие, как «региональная надбавка».
Для того, чтобы получать данную ежемесячную компенсацию, лицо должно подать в Пенсионный фонд соответствующее заявление. С месяца, в котором было подано заявление, и будет назначена такая выплата.
Нередко граждане сталкиваются с вопросом «как оформить через госуслуги ежемесячную компенсацию?». Чтобы это сделать, необходимо зайти через подтвержденную учетную запись и подать заявление.
Основаниями для прекращения таких выплат могут стать: прекращение ухода за ребенком, трудоустройство или получение пособия по безработице.
Неполный рабочий день
Один из родителей ребенка-инвалида, осуществляющий трудовую деятельность вправе работать на условиях сокращенного рабочего дня. Для этого ему необходимо подать соответствующее заявление работодателю, после чего подписать дополнительное соглашение к основному трудовому договору.
По выбору родителя, может быть установлено неполное рабочее время в следующих видах:
- Неполный рабочий день;
- Неполная рабочая неделя;
- Смешанный график.
Что касается заработной платы работника, трудящегося неполный рабочий день – работодатель имеет право уменьшить установленную заработную плату пропорционально рабочему времени сотрудника.
Дополнительные выходные
Родители ребенка с инвалидностью имеют право на предоставление им четырех дополнительных выходных дня ежемесячно. Данным правом могут воспользоваться, как один из работающих родителей, так и оба.
Главное условие — четыре выходных дня являются общими для родителей, то есть нельзя потратить по четыре дня в месяц и одному, и второму родителю, но можно потратить одному три дня, а второму один.
Если у родителей два ребенка-инвалида — двойные выходные не начисляются. То есть четыре дня дополнительных выходных даются, если у родителя один ребенок и также четыре дня, если два, три и так далее.
Кроме того, если родители в один из месяцев не пользуются предоставленными им дополнительными выходными днями, они не сохраняются. То есть на другой месяц не переносятся и не суммируются.
Чтобы воспользоваться этим правом, родителю необходимо подать заявление работодателю и подтверждающие основания документы (например, соответствующие справки). После чего дополнительные выходные дни можно взять в любое необходимое время — но не более 4 дней в месяц.
Получать согласие работодателя на определенные выходные даты не нужно, достаточно только указать их в заявлении. Кроме того, работник не обязан отчитываться перед работодателем о том, на что именно он потратил эти выходные дни.
Отказ от командировок и работы в выходные
Помимо всего прочего, если у работника есть ребенок-инвалид, работодатель не имеет права направлять его в командировку без его предварительного согласия. Также такого работника нельзя привлечь к сверхурочной и ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни.
Закон обязывает письменно уведомлять работника о праве отказа от командировок и сверхурочной работы. Согласие работника, имеющего ребенка-инвалида на командировки, работу в выходные дни и так далее, также должно быть письменным.
Оплачиваемые отпуск в любое время
В независимости от установленного графика отпусков, родитель ребенка с инвалидностью может взять внеочередной отпуск в любое необходимое для него время, подав соответствующее заявление не менее, чем за три дня до начала отпуска.
Если работодатель отказывается предоставлять отпуск в необходимые даты и работник попросту не придет на рабочее время — прогулом являться такое отсутствие на рабочем месте не будет.
Здесь действует общее правило о минимальном сроке работы у работодателя. Так, работник имеет право на отпуск по истечение шести месяцев работы у работодателя. По договоренности с работодателем это правило может и не применяться и отпуск можно будет взять раньше.
Иммунитет от сокращения
По закону мать-одиночку или единственного родителя-кормильца ребенка с инвалидностью не могут уволить по причине сокращения штата.
К категории матерей-одиночек относятся женщины, когда у ее ребенка в свидетельстве о рождении нет записи об отце, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, признан недееспособным или отбывает наказание в тюрьме.
Единственный родитель-кормилец — это родитель, который трудоустроен и труд которого оплачивается. При этом второй родитель может быть, но он не должен работать.
Льготы по коммунальным услугам
Семьи, в которых есть ребенок с инвалидностью, имеют право на предоставление 50% скидки на оплату воды, электричества, содержание общего имущества, квартплату по договору социального найма.
Кроме того, такие семьи имеют право на компенсацию 50% взносов за капитальный ремонт.
Для получения такой льготы необходимо обратиться в МФЦ.
Обслуживание без очереди
Дети-инвалиды, а также взрослые, сопровождающие ребенка, имеют право на обслуживание без очереди. Сюда относятся магазины, места общественного питания, больницы, музеи и другие организации.
Бесплатная парковка
Автомобиль семьи, членом которой является ребенок-инвалид, можно парковать на специально отведенных парковочных местах. Преимущество в том, что такие места не могут заниматься другими автомобилями, а количество специализированных парковочных мест составляет не менее 10% от всей парковки.
Однако на автомобиле должен быть специальный знак «Инвалид», иначе авто эвакуируют и наложат штраф.
Отсрочка от армии
Призывник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет, имеет право на отсрочку от службы. Такая отсрочка дается до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Региональные выплаты-льготы
У каждого региона есть свои льготы и особенности. Размер и круг субъектов льготы каждый регион устанавливает самостоятельно.
Так, большинство регионов предоставляют одному из родителей ребенка-инвалида освобождение от уплаты транспортного налога за один автомобиль определенной мощности.
Помимо налоговых и иных льгот, регионы сами могут назначать меры поддержки определенным гражданам в виде выплат. Порядок назначения и расчёты таких выплат регулируются актами субъектов РФ.
Например, по новому закону в Москве в 2022 году один из родителей ребенка-инвалида может получить выплату в размере 13 772 рублей.
Заключение
Очень часто, люди, имеющие определенные социальные льготы и гарантии, могут вовсе не знать про их существование. Также и в случае с льготами для лиц, имеющих детей-инвалидов.
В случае, если вы относитесь к одной из категорий граждан, которым государством предоставляются меры поддержки, чтобы попросту не запутаться в этих мерах и льготах и не упустить что-то важное, лучше всего держать связь с юристом.
Мы знаем, как важно получить льготы и выплаты своевременно и в полном объеме. В свою очередь, даем полную консультацию клиенту по интересующему вопросу, помогаем подать заявления и документы туда, куда это необходимо.
Частые вопросы
Страховой стаж — это суммарная продолжительность трудовой деятельности определенного лица, в течение которой им уплачиваются страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации.
Да. За этот период также начисляется пенсионный коэффициент.
Льготу можно получить только по одному основанию. В этом случае семье необходимо самостоятельно выбрать, по какому основанию будет получаться льгота. Как правила семьи выбирают наиболее выгодную в материальном плане.
Да. Согласно ст. 17 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам общего заболевания предоставляется скидка на оплату жилищно-коммунальных услуг в размере 50% от фактического потребления в части доли самого льготника.
Если в семье ребенок-инвалид, то льгота распространяется на всю семью
